望云煤礦民主催開(kāi)和諧“花”
發(fā)布時(shí)間: 2007年12月19 10:34:40 文章來(lái)源： 作者：
曾經(jīng)被晉城市總工會(huì)、省總工會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)評(píng)為“模范職工之家”的望云礦工會(huì)，在深入貫徹落實(shí)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的過(guò)程中，始終堅(jiān)持以人為本，積極探索，大膽實(shí)踐，不斷加大民主管理力度，深化和提升民主管理水平，為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
該礦現(xiàn)有職工2288人，工會(huì)會(huì)員2288人，入會(huì)率100%。工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，下設(shè)辦公室、財(cái)務(wù)處、女工委、老齡委以及工會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)審委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)、保障、安全衛(wèi)生監(jiān)督委員會(huì)等八個(gè)專門工作委員會(huì)，15個(gè)基層分工會(huì)，79個(gè)工會(huì)小組。該礦自組建工會(huì)以來(lái)，得到了礦黨政的高度重視和大力支持，工會(huì)在同級(jí)黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。黨政領(lǐng)導(dǎo)每季度聽(tīng)取一次工會(huì)工作報(bào)告，研究工會(huì)工作，對(duì)工會(huì)提出的問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)解決；礦行政按《工會(huì)法》足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保了工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展。
職代會(huì)是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效載體。望云礦工會(huì)始終把堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，推動(dòng)企業(yè)民主管理作為提高職工主人翁地位的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。該礦自建立職代會(huì)制度以來(lái)，堅(jiān)持每年按期、按程序至少召開(kāi)一次全體會(huì)議，對(duì)集體合同、勞動(dòng)保護(hù)、礦務(wù)公開(kāi)、合理化建議、生活福利、勞動(dòng)競(jìng)賽、企業(yè)年金試行方案、職工轉(zhuǎn)崗分流意見(jiàn)等涉及企業(yè)重大事項(xiàng)和關(guān)系職工切身利益的重要事項(xiàng)，一律在職代會(huì)上采用無(wú)記名投票表決通過(guò)，確保了表決的合法性、嚴(yán)肅性和科學(xué)性，維護(hù)了職工的民主權(quán)利。為維護(hù)職工合法權(quán)益，該礦在蘭花公司率先推行職工代表巡視制度，組織職工代表對(duì)職工關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行定期不定期的巡視。并在推行這一制度中不斷擴(kuò)展巡視層面，增加巡視內(nèi)容，及時(shí)反饋巡視情況，形成了職工代表三級(jí)巡視網(wǎng)絡(luò)。今年8——10月份，該礦工會(huì)利用三個(gè)月時(shí)間對(duì)職工代表大會(huì)工作條例、職代會(huì)實(shí)施細(xì)則、礦務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法、職工代表大會(huì)提案制度等有關(guān)規(guī)章制度作了重大修改、補(bǔ)充和完善，逐步形成了以職代會(huì)和礦務(wù)公開(kāi)為核心，以保障職工的民主權(quán)利、落實(shí)民主管理各項(xiàng)職權(quán)為重點(diǎn)，以規(guī)范民主管理工作程序?yàn)楸ＷC，以創(chuàng)新民主管理為目的的有效的民主管理運(yùn)行模式。
為保障職工的知情權(quán)，強(qiáng)化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，該礦于1998年建立了礦務(wù)公開(kāi)制度，從工作制度、公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)形式、公開(kāi)時(shí)間等方面進(jìn)行規(guī)范操作，建立了三級(jí)公開(kāi)運(yùn)作體系。一級(jí)公開(kāi)是以礦職代會(huì)、礦經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)以及文件、廣播、報(bào)刊、通報(bào)等形式，通過(guò)辦公樓前的公開(kāi)欄、公示欄向職工進(jìn)行公布；二級(jí)公開(kāi)是對(duì)安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)以及各隊(duì)原煤產(chǎn)量、工資分配等情況予以公開(kāi)；三級(jí)公開(kāi)是在各分工會(huì)實(shí)行職工工資、獎(jiǎng)金和小分三上墻制度，并建立三級(jí)公開(kāi)檔案。通過(guò)公開(kāi)，消除了顧慮，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)了凝聚力，調(diào)動(dòng)了積極性，在全礦形成了黨、政、紀(jì)、工齊抓公開(kāi)的良好局面。
本著“兩個(gè)堅(jiān)持、兩個(gè)靈活”的原則，該礦工會(huì)與行政簽定了第三輪《集體合同》，堅(jiān)持每年對(duì)職工工資進(jìn)行一次集體協(xié)商協(xié)議。并以《集體合同》條款為依據(jù)，及時(shí)為職工足額繳納了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育五大保險(xiǎn)。為保證合同的有效履行，該礦工會(huì)采取發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、走訪職工等形式每年對(duì)集體合同進(jìn)行一次履約情況大檢查，督促集體合同的落實(shí)情況，使集體合同履約率保持在95%以上，實(shí)現(xiàn)了從源頭上的整體維護(hù)。
讓企業(yè)“文化”起來(lái)，讓文化行動(dòng)起來(lái)。望云礦通過(guò)開(kāi)展以職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣場(chǎng)文化節(jié)等為主題的系列文化活動(dòng)，形成了包括傳統(tǒng)文化、節(jié)日文化、廣場(chǎng)文化、群眾文化、體育文化的獨(dú)具特色的企業(yè)文化，豐富了職工的文化生活；實(shí)施“扶貧幫困”送溫暖工程；建立職工合理化建議信箱，開(kāi)通合理化建議專線，暢通職工參與企業(yè)發(fā)展和民主管理渠道；建立先進(jìn)人物長(zhǎng)效機(jī)制；實(shí)施新世紀(jì)職工素質(zhì)工程；開(kāi)展以技術(shù)比武為主線的各種勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；建立大病醫(yī)療互助金制度；最大限度地保障和維護(hù)了職工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各項(xiàng)權(quán)益。
多種形式的民主管理活動(dòng)，多渠道的維護(hù)職工權(quán)益的形式，確保了職工的主人翁地位，使該礦工會(huì)真正成為廣大職工的民主之家，陽(yáng)光之家，催開(kāi)了該礦又好又快發(fā)展的和諧之“花”。今年11月份，晉城市總工會(huì)、山西省總工會(huì)在對(duì)該礦職代會(huì)晉級(jí)晉城市五星級(jí)職代會(huì)、省四星級(jí)職代會(huì)進(jìn)行了驗(yàn)收，對(duì)該礦工會(huì)工作給予了高度贊揚(yáng)和一致認(rèn)可。
該礦現(xiàn)有職工2288人，工會(huì)會(huì)員2288人，入會(huì)率100%。工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，下設(shè)辦公室、財(cái)務(wù)處、女工委、老齡委以及工會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)審委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)、保障、安全衛(wèi)生監(jiān)督委員會(huì)等八個(gè)專門工作委員會(huì)，15個(gè)基層分工會(huì)，79個(gè)工會(huì)小組。該礦自組建工會(huì)以來(lái)，得到了礦黨政的高度重視和大力支持，工會(huì)在同級(jí)黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。黨政領(lǐng)導(dǎo)每季度聽(tīng)取一次工會(huì)工作報(bào)告，研究工會(huì)工作，對(duì)工會(huì)提出的問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)解決；礦行政按《工會(huì)法》足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保了工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展。
職代會(huì)是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效載體。望云礦工會(huì)始終把堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，推動(dòng)企業(yè)民主管理作為提高職工主人翁地位的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。該礦自建立職代會(huì)制度以來(lái)，堅(jiān)持每年按期、按程序至少召開(kāi)一次全體會(huì)議，對(duì)集體合同、勞動(dòng)保護(hù)、礦務(wù)公開(kāi)、合理化建議、生活福利、勞動(dòng)競(jìng)賽、企業(yè)年金試行方案、職工轉(zhuǎn)崗分流意見(jiàn)等涉及企業(yè)重大事項(xiàng)和關(guān)系職工切身利益的重要事項(xiàng)，一律在職代會(huì)上采用無(wú)記名投票表決通過(guò)，確保了表決的合法性、嚴(yán)肅性和科學(xué)性，維護(hù)了職工的民主權(quán)利。為維護(hù)職工合法權(quán)益，該礦在蘭花公司率先推行職工代表巡視制度，組織職工代表對(duì)職工關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行定期不定期的巡視。并在推行這一制度中不斷擴(kuò)展巡視層面，增加巡視內(nèi)容，及時(shí)反饋巡視情況，形成了職工代表三級(jí)巡視網(wǎng)絡(luò)。今年8——10月份，該礦工會(huì)利用三個(gè)月時(shí)間對(duì)職工代表大會(huì)工作條例、職代會(huì)實(shí)施細(xì)則、礦務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法、職工代表大會(huì)提案制度等有關(guān)規(guī)章制度作了重大修改、補(bǔ)充和完善，逐步形成了以職代會(huì)和礦務(wù)公開(kāi)為核心，以保障職工的民主權(quán)利、落實(shí)民主管理各項(xiàng)職權(quán)為重點(diǎn)，以規(guī)范民主管理工作程序?yàn)楸ＷC，以創(chuàng)新民主管理為目的的有效的民主管理運(yùn)行模式。
為保障職工的知情權(quán)，強(qiáng)化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，該礦于1998年建立了礦務(wù)公開(kāi)制度，從工作制度、公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)形式、公開(kāi)時(shí)間等方面進(jìn)行規(guī)范操作，建立了三級(jí)公開(kāi)運(yùn)作體系。一級(jí)公開(kāi)是以礦職代會(huì)、礦經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)以及文件、廣播、報(bào)刊、通報(bào)等形式，通過(guò)辦公樓前的公開(kāi)欄、公示欄向職工進(jìn)行公布；二級(jí)公開(kāi)是對(duì)安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)以及各隊(duì)原煤產(chǎn)量、工資分配等情況予以公開(kāi)；三級(jí)公開(kāi)是在各分工會(huì)實(shí)行職工工資、獎(jiǎng)金和小分三上墻制度，并建立三級(jí)公開(kāi)檔案。通過(guò)公開(kāi)，消除了顧慮，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)了凝聚力，調(diào)動(dòng)了積極性，在全礦形成了黨、政、紀(jì)、工齊抓公開(kāi)的良好局面。
本著“兩個(gè)堅(jiān)持、兩個(gè)靈活”的原則，該礦工會(huì)與行政簽定了第三輪《集體合同》，堅(jiān)持每年對(duì)職工工資進(jìn)行一次集體協(xié)商協(xié)議。并以《集體合同》條款為依據(jù)，及時(shí)為職工足額繳納了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育五大保險(xiǎn)。為保證合同的有效履行，該礦工會(huì)采取發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、走訪職工等形式每年對(duì)集體合同進(jìn)行一次履約情況大檢查，督促集體合同的落實(shí)情況，使集體合同履約率保持在95%以上，實(shí)現(xiàn)了從源頭上的整體維護(hù)。
讓企業(yè)“文化”起來(lái)，讓文化行動(dòng)起來(lái)。望云礦通過(guò)開(kāi)展以職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣場(chǎng)文化節(jié)等為主題的系列文化活動(dòng)，形成了包括傳統(tǒng)文化、節(jié)日文化、廣場(chǎng)文化、群眾文化、體育文化的獨(dú)具特色的企業(yè)文化，豐富了職工的文化生活；實(shí)施“扶貧幫困”送溫暖工程；建立職工合理化建議信箱，開(kāi)通合理化建議專線，暢通職工參與企業(yè)發(fā)展和民主管理渠道；建立先進(jìn)人物長(zhǎng)效機(jī)制；實(shí)施新世紀(jì)職工素質(zhì)工程；開(kāi)展以技術(shù)比武為主線的各種勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；建立大病醫(yī)療互助金制度；最大限度地保障和維護(hù)了職工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各項(xiàng)權(quán)益。
多種形式的民主管理活動(dòng)，多渠道的維護(hù)職工權(quán)益的形式，確保了職工的主人翁地位，使該礦工會(huì)真正成為廣大職工的民主之家，陽(yáng)光之家，催開(kāi)了該礦又好又快發(fā)展的和諧之“花”。今年11月份，晉城市總工會(huì)、山西省總工會(huì)在對(duì)該礦職代會(huì)晉級(jí)晉城市五星級(jí)職代會(huì)、省四星級(jí)職代會(huì)進(jìn)行了驗(yàn)收，對(duì)該礦工會(huì)工作給予了高度贊揚(yáng)和一致認(rèn)可。
