通知說，凡是符合公司《“三個100”人才戰(zhàn)略實施意見》選拔條件的公司員工均可報名參加選拔。后備企業(yè)家人才要求具備本科及以上學歷，具有三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，年齡在35歲以下（廠礦、處部級干部40歲以下）；研發(fā)型高技術人才和高級技能人才要求年齡均在45歲以下，研發(fā)型人才必須具備中、高級以上專業(yè)職稱或?qū)W士以上學位，高技能人才要求在所從事的崗位上有突出的業(yè)績。
通知指出，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取自上而下、逐級推薦的方法，實行民主推薦和自薦相結(jié)合的方式進行選拔。其步驟依次為組織推薦、資格審查、初選評審、公開選拔、研究確定、進行公示。為使推薦選拔工作標準和規(guī)范，要求申報時必須報送有關材料，材料由各單位匯總，統(tǒng)一裝訂后按要求上報。申報材料從7月25日至8月8日結(jié)束，逾期不予受理。三類人才報送材料的地點和聯(lián)系電話分別為：后備企業(yè)家：公司黨委辦公室，2189521；研發(fā)型高技能人才：公司技術中心，2189660；高級技能人才，公司人事勞資處，2189589。
通知強調(diào)，“三個100”人才選撥是公司加強和改進人才工作，關心和愛護人才采取的一項重大舉措，是實施人才強企，加強高層次人才隊伍建設的重要內(nèi)容，對于進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，調(diào)動公司廣大員工特別高層次人才的積極性，推動公司更好更快發(fā)展具有重要的意義。各單位要高度重視推薦選拔工作，嚴格掌握標準和條件，確保推薦人選的質(zhì)量和水平，切實把符合條件、成績優(yōu)異，貢獻突出的人才推薦上來。
