唐安礦開展親情家書宣講活動
“親情家書囑安全，同心架起安全橋”。12月18日，唐安礦工會組織職工家屬開展了一次別開生面的親情互動促安全活動。一封封家書飽含著親人對礦工最深的愛，親人們真摯的宣講更是感染了現(xiàn)場的礦工。（郭巖）
大陽礦女工委開展井口慰問活動
近日，大陽礦工會女工委組織安全協(xié)管員及家屬到井口開展為期一個月的“情暖冬日 囑安全”慰問活動。女工協(xié)管員們精心準備了熱氣騰騰的紅糖姜水、奶茶、咖啡、羊湯深入井口遞到一線員工手中，家屬們親自為一線職工縫衣釘扣，文藝小分隊還在井口表演文藝節(jié)目?；顒幽哿寺毠兊男?，調動了職工的工作積極性。（宋芳）
林業(yè)公司清理林區(qū)可燃物
進入冬季以來，林區(qū)內可燃物大量積聚，森林火險等級持續(xù)上升，極易引發(fā)森林火災。為預防森林火災的發(fā)生，連日來，林業(yè)公司組織員工開展林區(qū)可燃物清理工作，將森林防火責任區(qū)細化到每位員工，制定切實可行的清理工作實施方案，同時，加強宣傳，提醒林區(qū)周邊群眾安全用火，確保林區(qū)的安全。(郭常青)
丹峰化工年末收官“嚴”字當頭
本網(wǎng)訊 近日，丹峰化工堅持一切工作從“嚴”把關，狠抓現(xiàn)場安全管理和監(jiān)督檢查，確保年末安全收官。
一是“嚴”格杜絕不安全人上崗。該公司以班組為單位，重點對缺乏安全知識或者是對本崗位安全操作規(guī)程了解不深不透者、安全意識淡薄經(jīng)常違章者、干活圖快圖省事者、上班精神不集中思想開小差者及新入廠員工等五種不安全行為者進行監(jiān)控和幫扶，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行。
二是“嚴”格把控重大危險源。在重大危險源崗位推行“手指口述”安全確認法。每天該崗位的分管經(jīng)理、科室領導、崗位負責人、保管員分別對重大危險源進行全方位動態(tài)檢查，認真記錄檢查結果，對查出的各類問題,從重從快進行分析處理，確保整改率達到100％。
三是“嚴”格執(zhí)行事故責任追究制。對由于個人疏忽造成安全隱患，將在安全風險抵押金和當月績效考核分中扣除相應的分數(shù)，做到嚴厲處罰、嚴格兌現(xiàn)，促進員工崗位責任制落實到位。（蔣麗 張慧芳）
東峰礦嚴把三關查隱患戰(zhàn)年關
本網(wǎng)訊 最近，東峰礦綜掘一隊針對年終安全工作的特殊性和重要性，嚴把“三關”，全力排查安全隱患，確保安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。
嚴把隱患排查“基礎關”。該隊對職工個人情況進行全面調查、摸底，凡是“不懂安全知識的糊涂人、違章蠻干的魯莽人、滿腹心事的沉悶人、受處罰的情緒人、身體不好的有病人、休班探親的疲勞人”等一律被劃為“安全隱患人”范疇，及時將情況記錄在安全信息檔案中，并針對不同的隱患類型，制定幫教措施，及時消除安全隱患。
嚴把隱患排查“班前關”。在班前會中實行“三必問”，即必問當班職工是否喝酒，必問當班職工身體狀態(tài)，必問當班職工精神狀態(tài)，扎實做好班前安全確認工作，確保每位入井職工思想穩(wěn)定，身體狀態(tài)良好，從源頭上杜絕安全事故發(fā)生。
嚴把隱患排查“現(xiàn)場關”。要求跟帶班干部嚴格遵守下井制度，與職工同上同下，在井下實施走動式巡查，尤其注重排查偏遠作業(yè)地段和安全薄弱環(huán)節(jié)的安全隱患。對于違反安全操作規(guī)程、身體出現(xiàn)異常狀況、思想狀態(tài)不穩(wěn)定的職工，及時實施幫教，確保發(fā)現(xiàn)處理隱患在現(xiàn)場，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。(米波)
大陽礦安全協(xié)管用“心”筑防線
本網(wǎng)訊 大陽礦安全協(xié)管成立以來，以“暖心、聚心、慰心”開展工作，打造安全親情文化，為安全生產(chǎn)筑起了一道堅實的防線。
形式創(chuàng)新暖人心。協(xié)管員實行三知四必訪（知單位班組、知工種崗位、知家庭狀況；逢年過節(jié)必訪、違章必訪、家庭糾紛必訪、有困難必訪）制度，從家庭、隊組、單身公寓、井口等陣地入手，開展安全走訪、交流座談、有針對性地送安全祝?；顒?，督促職工牢記安全。
促膝談心聚人心。協(xié)管員每月定期深入基層隊組或職工家庭進行“小座談”，鼓勵職工用打電話、發(fā)短信、或面對面交流的形式反映工作、生活中存在的問題和困難，并及時研究解決。讓廣大職工有怨氣隨時傾訴、有問題隨時解決，緩解職工心理負擔，以陽光心態(tài)投入工作。
關愛行動慰人心。該礦堅持開展“冬送溫曖夏送清涼”活動，協(xié)管員每月深入井口為一線職工縫衣釘扣，縫補膠鞋，生日的時候送上溫馨的祝福短信……調動了職工的工作積極性。（王素梅）
