立足基層搞競賽 服務(wù)礦山促安全
發(fā)布時間: 2015年12月17 15:46:04 文章來源： 作者：
東峰煤礦榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位活動綜述
本網(wǎng)訊 日前，東峰煤礦被中華全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局授予“安康杯”優(yōu)勝單位。成績的取得來自該礦始終把安全放在一切工作的首位，把安全工作當(dāng)作企業(yè)的生命，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念；來自該礦積極探索和創(chuàng)新煤礦安全管理、安全培訓(xùn)的方式方法，不斷豐富安全管理的內(nèi)涵；來自該礦堅持把群眾安全監(jiān)督和安全管理相結(jié)合，持續(xù)不斷地開展“安康杯”勞動競賽。
落實責(zé)任制度 創(chuàng)新安全管理
該礦堅持以安全發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)全局，嚴(yán)格執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，將安全工作牢牢放在心上、抓在手上，筑牢安全堤防。
依托安全生產(chǎn)責(zé)任、現(xiàn)場管理、安全例會、安全考核、安全隱患排查整改等剛性制度，每月對采、掘、機、運、通等系統(tǒng)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作進行考核，實現(xiàn)了崗位達標(biāo)、專業(yè)達標(biāo)。
不斷創(chuàng)新安全管理方法，實施“安全信息市場化”、“1+X”捆綁管理、安全幫教過“五關(guān)”，豐富了安全管理的內(nèi)涵?！鞍踩畔⑹袌龌惫芾硎菍⒕卢F(xiàn)場安全隱患細(xì)化分類，然后逐一對照，市場化作價并進行相應(yīng)處罰?！?+X”捆綁管理是將2—3人結(jié)為一個“安全伙伴”，伙伴之間相互學(xué)習(xí)、相互監(jiān)督、相互幫助。一人違章，據(jù)實際情況進行追究處罰。安全幫教過“五關(guān)”，就是職工違章作業(yè)后，必須接受本單位、安全科、黨委（紀(jì)委）、工會（團委）、家屬的系列幫助教育，增強安全意識。
工會以井口工作站為平臺，嚴(yán)格落實群眾安全監(jiān)督制度，對群監(jiān)員工作量化考核，調(diào)動了廣大群監(jiān)員的工作積極性，發(fā)揮了工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的作用。為了推進班組建設(shè)，工會開展了以“五個一流”為主要內(nèi)容的“工人先鋒號”爭創(chuàng)活動。把創(chuàng)建活動與班組安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、職工隊伍建設(shè)等各項工作相結(jié)合，使之與班組競賽活動上下聯(lián)動，充分調(diào)動了基層班組爭創(chuàng)“工人先鋒號”、先進班組的積極性。
通過各種措施辦法，形成了層層有人抓、事事有人管、人人肩上有責(zé)任的安全格局。
抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn) 提升職工素質(zhì)
該礦把開展“安康杯”競賽活動和職工教育活動、崗位練兵、技術(shù)比武相結(jié)合，提升全員素質(zhì)，確保崗位安全。
一是在各生產(chǎn)基層隊開展“政工五分鐘”、“毛毛雨天天下”學(xué)習(xí)教育活動。要求各基層隊干或值班人員在班前會上至少利用五分鐘時間，重點做好職工上崗前安全思想教育工作；開展“每日一題，毛毛雨天天下”等學(xué)習(xí)活動，教育和引導(dǎo)職工要安全、會安全。二是開展安全生產(chǎn)“學(xué)、評、談”活動，即三學(xué)、三評、三談。“三學(xué)”就是班前學(xué)、周五學(xué)、季度學(xué)，針對基層職工開展安全知識、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高員工的安全意識和安全技能，查找身邊隱患，提出防范措施；“三評”就是每月評選“安全工作最好的黨支部”、“安全工作最放心的人”、“安全工作最不放心的人”；“三談”就是針對“三違”和事故隱患的相關(guān)責(zé)任人和所屬黨支部談話、紀(jì)委談話和集中談話。設(shè)立安全生產(chǎn)“光榮臺”、“警示臺”，弘揚先進，鞭策后進。三是針對新招職工、轉(zhuǎn)崗職工，各基層單位積極開展“師帶徒”結(jié)對幫扶活動。以“結(jié)對子、簽單子、獎票子”的方式幫助新職工、轉(zhuǎn)崗職工盡快熟悉崗位工作技能。四是開展崗位練兵、職工技能比賽、五小競賽、手指口述等活動，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能、創(chuàng)一流的工作熱情，培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的學(xué)習(xí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍。五是開展為井下職工生日送蛋糕、夏日送清涼、端午節(jié)送粽子活動，組織工傷職工、工亡職工家屬現(xiàn)身說法，開展寫一封“安全家書”、夫妻安全聯(lián)保、和諧家庭安全大比拼等親情教育活動，用真情和關(guān)愛牢固筑起了安全生產(chǎn)的第二道防線。
加強職業(yè)病防治 保護職工健康
為了預(yù)防、控制和減少職業(yè)病危害，保護職工身體健康，該礦制定了職業(yè)安全衛(wèi)生的各項管理制度，加強對井下職工的職業(yè)衛(wèi)生健康培訓(xùn)，保證了職業(yè)危害防治經(jīng)費的投入。
首先從源頭抓起，加強個體防護和工作面防塵管理。主要通過對通風(fēng)、防塵、提升等系統(tǒng)改造，實現(xiàn)了綜合機械化生產(chǎn)，有效改善了井下作業(yè)環(huán)境。其次，對井下粉塵、噪聲等職業(yè)危害因素加強日常監(jiān)測與定期檢測，及時處置不合格因素。第三，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，工作場所嚴(yán)格執(zhí)行不佩戴防護用品不得上崗制度。第四，認(rèn)真落實職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時”制度，建立井下職工健康檔案，并定期對職工進行職業(yè)病檢查，對不適合在井下工作的職工進行調(diào)崗。
通過開展“安康杯”競賽活動，進一步提高了職工的安全意識和安全技能，增強了職工自我保護意識，充分調(diào)動和發(fā)揮了廣大職工做好安全生產(chǎn)的主動性、積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)安全平穩(wěn)發(fā)展。（劉鵬遠）
落實責(zé)任制度 創(chuàng)新安全管理
該礦堅持以安全發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)全局，嚴(yán)格執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，將安全工作牢牢放在心上、抓在手上，筑牢安全堤防。
依托安全生產(chǎn)責(zé)任、現(xiàn)場管理、安全例會、安全考核、安全隱患排查整改等剛性制度，每月對采、掘、機、運、通等系統(tǒng)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作進行考核，實現(xiàn)了崗位達標(biāo)、專業(yè)達標(biāo)。
不斷創(chuàng)新安全管理方法，實施“安全信息市場化”、“1+X”捆綁管理、安全幫教過“五關(guān)”，豐富了安全管理的內(nèi)涵?！鞍踩畔⑹袌龌惫芾硎菍⒕卢F(xiàn)場安全隱患細(xì)化分類，然后逐一對照，市場化作價并進行相應(yīng)處罰?！?+X”捆綁管理是將2—3人結(jié)為一個“安全伙伴”，伙伴之間相互學(xué)習(xí)、相互監(jiān)督、相互幫助。一人違章，據(jù)實際情況進行追究處罰。安全幫教過“五關(guān)”，就是職工違章作業(yè)后，必須接受本單位、安全科、黨委（紀(jì)委）、工會（團委）、家屬的系列幫助教育，增強安全意識。
工會以井口工作站為平臺，嚴(yán)格落實群眾安全監(jiān)督制度，對群監(jiān)員工作量化考核，調(diào)動了廣大群監(jiān)員的工作積極性，發(fā)揮了工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的作用。為了推進班組建設(shè)，工會開展了以“五個一流”為主要內(nèi)容的“工人先鋒號”爭創(chuàng)活動。把創(chuàng)建活動與班組安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、職工隊伍建設(shè)等各項工作相結(jié)合，使之與班組競賽活動上下聯(lián)動，充分調(diào)動了基層班組爭創(chuàng)“工人先鋒號”、先進班組的積極性。
通過各種措施辦法，形成了層層有人抓、事事有人管、人人肩上有責(zé)任的安全格局。
抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn) 提升職工素質(zhì)
該礦把開展“安康杯”競賽活動和職工教育活動、崗位練兵、技術(shù)比武相結(jié)合，提升全員素質(zhì)，確保崗位安全。
一是在各生產(chǎn)基層隊開展“政工五分鐘”、“毛毛雨天天下”學(xué)習(xí)教育活動。要求各基層隊干或值班人員在班前會上至少利用五分鐘時間，重點做好職工上崗前安全思想教育工作；開展“每日一題，毛毛雨天天下”等學(xué)習(xí)活動，教育和引導(dǎo)職工要安全、會安全。二是開展安全生產(chǎn)“學(xué)、評、談”活動，即三學(xué)、三評、三談。“三學(xué)”就是班前學(xué)、周五學(xué)、季度學(xué)，針對基層職工開展安全知識、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高員工的安全意識和安全技能，查找身邊隱患，提出防范措施；“三評”就是每月評選“安全工作最好的黨支部”、“安全工作最放心的人”、“安全工作最不放心的人”；“三談”就是針對“三違”和事故隱患的相關(guān)責(zé)任人和所屬黨支部談話、紀(jì)委談話和集中談話。設(shè)立安全生產(chǎn)“光榮臺”、“警示臺”，弘揚先進，鞭策后進。三是針對新招職工、轉(zhuǎn)崗職工，各基層單位積極開展“師帶徒”結(jié)對幫扶活動。以“結(jié)對子、簽單子、獎票子”的方式幫助新職工、轉(zhuǎn)崗職工盡快熟悉崗位工作技能。四是開展崗位練兵、職工技能比賽、五小競賽、手指口述等活動，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能、創(chuàng)一流的工作熱情，培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的學(xué)習(xí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍。五是開展為井下職工生日送蛋糕、夏日送清涼、端午節(jié)送粽子活動，組織工傷職工、工亡職工家屬現(xiàn)身說法，開展寫一封“安全家書”、夫妻安全聯(lián)保、和諧家庭安全大比拼等親情教育活動，用真情和關(guān)愛牢固筑起了安全生產(chǎn)的第二道防線。
加強職業(yè)病防治 保護職工健康
為了預(yù)防、控制和減少職業(yè)病危害，保護職工身體健康，該礦制定了職業(yè)安全衛(wèi)生的各項管理制度，加強對井下職工的職業(yè)衛(wèi)生健康培訓(xùn)，保證了職業(yè)危害防治經(jīng)費的投入。
首先從源頭抓起，加強個體防護和工作面防塵管理。主要通過對通風(fēng)、防塵、提升等系統(tǒng)改造，實現(xiàn)了綜合機械化生產(chǎn)，有效改善了井下作業(yè)環(huán)境。其次，對井下粉塵、噪聲等職業(yè)危害因素加強日常監(jiān)測與定期檢測，及時處置不合格因素。第三，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，工作場所嚴(yán)格執(zhí)行不佩戴防護用品不得上崗制度。第四，認(rèn)真落實職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時”制度，建立井下職工健康檔案，并定期對職工進行職業(yè)病檢查，對不適合在井下工作的職工進行調(diào)崗。
通過開展“安康杯”競賽活動，進一步提高了職工的安全意識和安全技能，增強了職工自我保護意識，充分調(diào)動和發(fā)揮了廣大職工做好安全生產(chǎn)的主動性、積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)安全平穩(wěn)發(fā)展。（劉鵬遠）
