公司開啟技能人才成長綠色通道
發(fā)布時間: 2019年03月28 08:57:48 文章來源： 作者：
清潔能源17名一線技術工人被聘為工匠
本網訊 3月21日，清潔能源公司舉行首批工匠聘任大會，17名一線技術工人被聘任為該公司首批工匠，他們將享受技術員待遇，每月工資上浮1500元左右。這標志著集團公司正式開啟了技能人才快速成長的綠色通道。
晉城市人社局趙慧斌副局長及相關部門負責人、股份公司副總經理兼化工總工程師李虎等參加當天會議。
為弘揚新時代工匠精神，打造一支與公司轉型發(fā)展相適應的高技能人才隊伍，公司積極響應國家出臺的《關于提高技術工人待遇的意見》，于2018年11月制定了《蘭花集團技能人才（技術工人）管理辦法》，進一步拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，在全公司推動形成尊重技能人才、認同技能人才、爭當技能人才的深厚氛圍。
按照管理辦法，技能人才設置分為4個級別，由低到高依次為工匠、技師、技術大拿、首席技師，薪酬水平最低相當于班組長、技術員，最高相當于廠礦副職，實行一年一評，一年一聘。聘任在考察政治品行、職業(yè)道德的基礎上，主要側重于操作技能與創(chuàng)新能力，工匠、技師要求操作技能在本崗位處于領先水平；技術大拿要有公認的絕活,有技術創(chuàng)新能力，能夠完成較為復雜及非常規(guī)性工作；首席技師是為企業(yè)做出貢獻的高技能領軍人才，不但能獨立解決高難度的技術、工藝難題，還要具有一定生產和技術管理能力，技術革新成果突出，工作業(yè)績突出，創(chuàng)造了較大經濟效益。
清潔能源公司作為公司試點單位率先推行此項工作，經選拔推薦和相關部門評定，最終有17名一線工人被聘為首批工匠。此次被聘任的17人均為生產一線操作崗位的骨干人才，在工作中愛崗敬業(yè)、勇于探索、主動創(chuàng)新，為企業(yè)安全生產、技術進步做出了較大貢獻。
趙慧斌向清潔能源公司首批受聘的工匠表示祝賀，她強調，企業(yè)要充分認識建立知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍的重要意義，大力弘揚勞模精神、工匠精神，培養(yǎng)本企業(yè)高技能人才，進一步提高職工隊伍的整體素質水平，為蘭花發(fā)展提供人才支撐，為全市高技能人才隊伍建設帶個好頭。人社局也將按照相關政策給予大力支持。
會議指出，隨著公司現階段一批大項目建成投產和戰(zhàn)略資源開發(fā)深入推進，公司各類人才特別是專業(yè)技術和技能人才不足問題突顯，必須增強抓好人才工作的緊迫感、危機感和責任感，培養(yǎng)和造就一大批優(yōu)秀技術技能人才。各企業(yè)要著眼提高職工崗位操作技能，加強高技能人才隊伍建設，精心培育自己的“工匠”、“技術大拿”和“首席技師”，造就一批業(yè)務精湛、技術過硬的高技能人才隊伍；要以這次人才評選為契機，加快出臺本單位的《優(yōu)秀技術技能人才聘任、考核及管理暫行辦法》，切實抓好各類優(yōu)秀技術技能人才的教育管理工作，加快建設充滿生機和活力的人才工作機制，形成人人爭做優(yōu)秀技術技能人才的生動局面。
晉城市人社局趙慧斌副局長及相關部門負責人、股份公司副總經理兼化工總工程師李虎等參加當天會議。
為弘揚新時代工匠精神，打造一支與公司轉型發(fā)展相適應的高技能人才隊伍，公司積極響應國家出臺的《關于提高技術工人待遇的意見》，于2018年11月制定了《蘭花集團技能人才（技術工人）管理辦法》，進一步拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，在全公司推動形成尊重技能人才、認同技能人才、爭當技能人才的深厚氛圍。
按照管理辦法，技能人才設置分為4個級別，由低到高依次為工匠、技師、技術大拿、首席技師，薪酬水平最低相當于班組長、技術員，最高相當于廠礦副職，實行一年一評，一年一聘。聘任在考察政治品行、職業(yè)道德的基礎上，主要側重于操作技能與創(chuàng)新能力，工匠、技師要求操作技能在本崗位處于領先水平；技術大拿要有公認的絕活,有技術創(chuàng)新能力，能夠完成較為復雜及非常規(guī)性工作；首席技師是為企業(yè)做出貢獻的高技能領軍人才，不但能獨立解決高難度的技術、工藝難題，還要具有一定生產和技術管理能力，技術革新成果突出，工作業(yè)績突出，創(chuàng)造了較大經濟效益。
清潔能源公司作為公司試點單位率先推行此項工作，經選拔推薦和相關部門評定，最終有17名一線工人被聘為首批工匠。此次被聘任的17人均為生產一線操作崗位的骨干人才，在工作中愛崗敬業(yè)、勇于探索、主動創(chuàng)新，為企業(yè)安全生產、技術進步做出了較大貢獻。
趙慧斌向清潔能源公司首批受聘的工匠表示祝賀，她強調，企業(yè)要充分認識建立知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍的重要意義，大力弘揚勞模精神、工匠精神，培養(yǎng)本企業(yè)高技能人才，進一步提高職工隊伍的整體素質水平，為蘭花發(fā)展提供人才支撐，為全市高技能人才隊伍建設帶個好頭。人社局也將按照相關政策給予大力支持。
會議指出，隨著公司現階段一批大項目建成投產和戰(zhàn)略資源開發(fā)深入推進，公司各類人才特別是專業(yè)技術和技能人才不足問題突顯，必須增強抓好人才工作的緊迫感、危機感和責任感，培養(yǎng)和造就一大批優(yōu)秀技術技能人才。各企業(yè)要著眼提高職工崗位操作技能，加強高技能人才隊伍建設，精心培育自己的“工匠”、“技術大拿”和“首席技師”，造就一批業(yè)務精湛、技術過硬的高技能人才隊伍；要以這次人才評選為契機，加快出臺本單位的《優(yōu)秀技術技能人才聘任、考核及管理暫行辦法》，切實抓好各類優(yōu)秀技術技能人才的教育管理工作，加快建設充滿生機和活力的人才工作機制，形成人人爭做優(yōu)秀技術技能人才的生動局面。
