最好的“禮” 迎接最好的“你”
發(fā)布時(shí)間: 2019年10月30 17:33:29 文章來(lái)源： 作者：
集團(tuán)公司2019年招聘高層次人才側(cè)記
“智能化開采能充分發(fā)揮我的專業(yè)特長(zhǎng)，我希望成為蘭花智能化開采研發(fā)團(tuán)隊(duì)的一員，也希望能為家鄉(xiāng)發(fā)展盡力……”10月27日，在集團(tuán)公司2019年高層次人才招聘面試現(xiàn)場(chǎng)，一位在海外工作的小伙子向評(píng)委表述自己的心聲。與此同時(shí)，在等候室等待面試的幾十名青年躍躍欲試，青春的臉龐上充滿期待。一個(gè)開朗的男青年說(shuō)：“蘭花集團(tuán)給出的待遇很優(yōu)厚，有購(gòu)房補(bǔ)貼和人才津貼，公司發(fā)展前景也很好，我原來(lái)在廣東發(fā)展，希望能成功應(yīng)聘，回家鄉(xiāng)工作?！?BR> 在我市“人才新政”的支持下，集團(tuán)公司此次以“大手筆”招才引智，吸引了眾多高層次人才前來(lái)應(yīng)聘。筆者在現(xiàn)場(chǎng)看到，進(jìn)入面試階段的高層次人才有66名，“211”、“985”的碩士研究生為數(shù)不少，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。經(jīng)過(guò)10月26日、27日兩天的面試，蘭花集團(tuán)高層次人才招聘會(huì)圓滿落幕，20名優(yōu)秀人才進(jìn)入綜合考察階段。此次招聘會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)毋瑞軍、曹樂正、柏凌裝、李曉明與其他副總擔(dān)任評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)考察，遴選人才。
蘭花大“禮” 引來(lái)八方英才
蘭花集團(tuán)目前正處于高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，最稀缺的是人才資源，最需要的是人才支撐。今年以來(lái)，集團(tuán)公司大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，連續(xù)推出多項(xiàng)舉措，不拘一格廣納人才，全面開啟了人才發(fā)展改革的新局面。尤其是我市《關(guān)于激勵(lì)高層次人才助力高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的若干意見（試行）》《晉城市吸引大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法（試行）》兩項(xiàng)“人才新政”出臺(tái)后，蘭花借此東風(fēng)，此次招聘更是開出“大禮”引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需專業(yè)的高學(xué)歷人才。這一時(shí)成為晉城高學(xué)歷人才的熱門話題，不但吸引了在外發(fā)展的游子回流，也吸引了一些外省高學(xué)歷人才的目光。公告發(fā)出后，就有650多人報(bào)名應(yīng)聘。
據(jù)了解，集團(tuán)公司在整合市“人才新政”后，對(duì)應(yīng)聘者給予一系列優(yōu)惠政策：應(yīng)聘成功并與公司簽訂三年以勞動(dòng)合同者，享受相應(yīng)崗位的薪酬福利；人才津貼本科畢業(yè)生每月800元，碩士研究生每月1200元，博士研究生每月5000元；購(gòu)房補(bǔ)貼分別為5萬(wàn)元、10萬(wàn)元、30萬(wàn)元；全日制博士或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員到我市落戶且在我市無(wú)住房的，由政府提供人才公寓；租房居住的，房租由政府和企業(yè)各負(fù)擔(dān)一半。而且，為了讓應(yīng)聘成功者有事業(yè)舞臺(tái)，公司承諾今后各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理崗位、技術(shù)技能崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先從招聘人員中選用。
“這樣優(yōu)厚的待遇，讓我們感受到了蘭花對(duì)人才的誠(chéng)意?！鼻皝?lái)應(yīng)聘者這樣評(píng)價(jià)蘭花這次招聘。今年來(lái)，蘭花不斷探索，推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，為人才提供了無(wú)限的發(fā)展機(jī)遇，更通過(guò)不斷完善制度讓各類人才看到了希望和未來(lái)。
精準(zhǔn)選才 尋找優(yōu)秀的“你”
人才必須適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，并非高學(xué)歷就一定能應(yīng)聘成功。蘭花此次招聘更加注重選才，精準(zhǔn)定位，提升了人崗匹配度。從“引才”到“選才”，蘭花考慮的是人盡其才，發(fā)揮人才價(jià)值，一方面要求有真才實(shí)學(xué)，另一方面選拔的切實(shí)為企業(yè)所需人才，并非“放到籃子里就是菜”，如果沒有中意的就寧缺毋濫。
此次招聘定位是公司廣泛調(diào)研后根據(jù)人才缺口定制，對(duì)專業(yè)、學(xué)歷有限制。面試時(shí)，評(píng)委追問也增加了對(duì)應(yīng)聘者知識(shí)面、學(xué)習(xí)能力和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的考察。
“企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略意圖的能力有哪些？”
“你對(duì)能源革命的理解是什么？”
“智能化開采，你的優(yōu)勢(shì)在哪里？”
“請(qǐng)用三句話介紹一個(gè)項(xiàng)目?！?BR> ……
問題一個(gè)個(gè)拋出，既考查應(yīng)聘者對(duì)宏觀政策、理論知識(shí)的理解，也有接“地氣”的實(shí)戰(zhàn)案例剖析，針對(duì)的都是應(yīng)聘崗位必須掌握的內(nèi)容。面試者有的陷入沉思，有的侃侃而談。
“我不是煤炭專業(yè)的，知道自己在專業(yè)上不占優(yōu)勢(shì)，但我在智能化設(shè)計(jì)和自動(dòng)化控制上有優(yōu)勢(shì)，我畢業(yè)設(shè)計(jì)的電網(wǎng)智能化管理在全校是優(yōu)秀，而且我有在華電做項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，蘭花想實(shí)現(xiàn)智能化開采必須在技術(shù)上突破……”一位在華電公司做項(xiàng)目經(jīng)理的小伙子回答問題時(shí)非常自信，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)智能化開采有非常清晰的思路。評(píng)委們都對(duì)這個(gè)非煤炭專業(yè)的年青人起了惜才之心，現(xiàn)場(chǎng)問答變成了技術(shù)交流，在有限的應(yīng)聘時(shí)間里，讓他充分展示了自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。
每一場(chǎng)面試都是如此，對(duì)答得好的，評(píng)委們充滿期待，眼前一亮，禁不住交流深層次問題；對(duì)表現(xiàn)緊張的，評(píng)委們溫和鼓勵(lì)，循循善誘，盡可能最大限度讓其展示個(gè)人能力，不錯(cuò)過(guò)一個(gè)人才。
公平公正 讓優(yōu)秀者脫穎而出
10月26日8時(shí)20分，距離面試還有10分鐘。面試監(jiān)督員吳小元把主任評(píng)委——集團(tuán)公司董事長(zhǎng)毋瑞軍的手機(jī)收起來(lái)保管，其他評(píng)委也一一上交了手機(jī)。面試期間，所有人通訊工具統(tǒng)一上交保管，這是集團(tuán)公司的招聘紀(jì)律。蘭花今年的招聘廣受社會(huì)關(guān)注，為了公平公正選拔人才，特別制定了嚴(yán)格的招聘規(guī)則。
與往年相比，此次招聘報(bào)名人數(shù)超過(guò)預(yù)期，有的崗位達(dá)到五六十人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)名額的比例，讓人感受到這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈。為公平起見，集團(tuán)公司對(duì)報(bào)名人數(shù)超額的崗位首先進(jìn)行了筆試，經(jīng)過(guò)角逐，650多名報(bào)名者中有60多人獲得面試“入場(chǎng)券”。
面試前，蘭花人力資源處召開面試工作會(huì)，對(duì)面試各項(xiàng)工作進(jìn)行全面科學(xué)部署，對(duì)工作人員、評(píng)委提出明確要求，進(jìn)行預(yù)防教育。為防止泄露信息，面試期間，所有人不但要上交通訊工具，而且要在指定區(qū)域工作休息直至面試結(jié)束，并有保安實(shí)時(shí)值守。
考生抽簽依次面試，面試室內(nèi)工作人員的標(biāo)配為5名評(píng)委、1名主持人、1名監(jiān)督員、1名記分員、1名核分員、1名計(jì)時(shí)員。面試評(píng)委中，3人為公司主要領(lǐng)導(dǎo)和副總，2人為高校聘請(qǐng)的專家教授。面試題分為AB兩套試卷，于面試當(dāng)天送達(dá)，密封保存。面試前，在公司紀(jì)委人員監(jiān)督下，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)開封隨機(jī)抽選。
面試分為自我介紹、思考問答、評(píng)委追問三個(gè)環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者的自我介紹不得泄露個(gè)人與家庭信息，拿到思考題目后，獨(dú)立思考數(shù)分鐘開始作答。隨后，評(píng)委根據(jù)專業(yè)和崗位所需追問相關(guān)問題，綜合打分。
整個(gè)面試流程嚴(yán)謹(jǐn)，過(guò)程透明，評(píng)分嚴(yán)格，最大程度體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則。
“梧桐茂兮，鳳凰來(lái)?xiàng)??！蹦壳埃m花集團(tuán)正在深入推進(jìn)體制機(jī)制改革，未來(lái)，蘭花將以更健全靈活的用人方式、用人機(jī)制、激勵(lì)模式，進(jìn)一步為人才成長(zhǎng)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，讓更多人才識(shí)“蘭”而至，聞“香”而來(lái)。
蘭花大“禮” 引來(lái)八方英才
蘭花集團(tuán)目前正處于高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，最稀缺的是人才資源，最需要的是人才支撐。今年以來(lái)，集團(tuán)公司大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，連續(xù)推出多項(xiàng)舉措，不拘一格廣納人才，全面開啟了人才發(fā)展改革的新局面。尤其是我市《關(guān)于激勵(lì)高層次人才助力高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的若干意見（試行）》《晉城市吸引大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法（試行）》兩項(xiàng)“人才新政”出臺(tái)后，蘭花借此東風(fēng)，此次招聘更是開出“大禮”引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需專業(yè)的高學(xué)歷人才。這一時(shí)成為晉城高學(xué)歷人才的熱門話題，不但吸引了在外發(fā)展的游子回流，也吸引了一些外省高學(xué)歷人才的目光。公告發(fā)出后，就有650多人報(bào)名應(yīng)聘。
據(jù)了解，集團(tuán)公司在整合市“人才新政”后，對(duì)應(yīng)聘者給予一系列優(yōu)惠政策：應(yīng)聘成功并與公司簽訂三年以勞動(dòng)合同者，享受相應(yīng)崗位的薪酬福利；人才津貼本科畢業(yè)生每月800元，碩士研究生每月1200元，博士研究生每月5000元；購(gòu)房補(bǔ)貼分別為5萬(wàn)元、10萬(wàn)元、30萬(wàn)元；全日制博士或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員到我市落戶且在我市無(wú)住房的，由政府提供人才公寓；租房居住的，房租由政府和企業(yè)各負(fù)擔(dān)一半。而且，為了讓應(yīng)聘成功者有事業(yè)舞臺(tái)，公司承諾今后各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理崗位、技術(shù)技能崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先從招聘人員中選用。
“這樣優(yōu)厚的待遇，讓我們感受到了蘭花對(duì)人才的誠(chéng)意?！鼻皝?lái)應(yīng)聘者這樣評(píng)價(jià)蘭花這次招聘。今年來(lái)，蘭花不斷探索，推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，為人才提供了無(wú)限的發(fā)展機(jī)遇，更通過(guò)不斷完善制度讓各類人才看到了希望和未來(lái)。
精準(zhǔn)選才 尋找優(yōu)秀的“你”
人才必須適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，并非高學(xué)歷就一定能應(yīng)聘成功。蘭花此次招聘更加注重選才，精準(zhǔn)定位，提升了人崗匹配度。從“引才”到“選才”，蘭花考慮的是人盡其才，發(fā)揮人才價(jià)值，一方面要求有真才實(shí)學(xué)，另一方面選拔的切實(shí)為企業(yè)所需人才，并非“放到籃子里就是菜”，如果沒有中意的就寧缺毋濫。
此次招聘定位是公司廣泛調(diào)研后根據(jù)人才缺口定制，對(duì)專業(yè)、學(xué)歷有限制。面試時(shí)，評(píng)委追問也增加了對(duì)應(yīng)聘者知識(shí)面、學(xué)習(xí)能力和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的考察。
“企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略意圖的能力有哪些？”
“你對(duì)能源革命的理解是什么？”
“智能化開采，你的優(yōu)勢(shì)在哪里？”
“請(qǐng)用三句話介紹一個(gè)項(xiàng)目?！?BR> ……
問題一個(gè)個(gè)拋出，既考查應(yīng)聘者對(duì)宏觀政策、理論知識(shí)的理解，也有接“地氣”的實(shí)戰(zhàn)案例剖析，針對(duì)的都是應(yīng)聘崗位必須掌握的內(nèi)容。面試者有的陷入沉思，有的侃侃而談。
“我不是煤炭專業(yè)的，知道自己在專業(yè)上不占優(yōu)勢(shì)，但我在智能化設(shè)計(jì)和自動(dòng)化控制上有優(yōu)勢(shì)，我畢業(yè)設(shè)計(jì)的電網(wǎng)智能化管理在全校是優(yōu)秀，而且我有在華電做項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，蘭花想實(shí)現(xiàn)智能化開采必須在技術(shù)上突破……”一位在華電公司做項(xiàng)目經(jīng)理的小伙子回答問題時(shí)非常自信，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)智能化開采有非常清晰的思路。評(píng)委們都對(duì)這個(gè)非煤炭專業(yè)的年青人起了惜才之心，現(xiàn)場(chǎng)問答變成了技術(shù)交流，在有限的應(yīng)聘時(shí)間里，讓他充分展示了自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。
每一場(chǎng)面試都是如此，對(duì)答得好的，評(píng)委們充滿期待，眼前一亮，禁不住交流深層次問題；對(duì)表現(xiàn)緊張的，評(píng)委們溫和鼓勵(lì)，循循善誘，盡可能最大限度讓其展示個(gè)人能力，不錯(cuò)過(guò)一個(gè)人才。
公平公正 讓優(yōu)秀者脫穎而出
10月26日8時(shí)20分，距離面試還有10分鐘。面試監(jiān)督員吳小元把主任評(píng)委——集團(tuán)公司董事長(zhǎng)毋瑞軍的手機(jī)收起來(lái)保管，其他評(píng)委也一一上交了手機(jī)。面試期間，所有人通訊工具統(tǒng)一上交保管，這是集團(tuán)公司的招聘紀(jì)律。蘭花今年的招聘廣受社會(huì)關(guān)注，為了公平公正選拔人才，特別制定了嚴(yán)格的招聘規(guī)則。
與往年相比，此次招聘報(bào)名人數(shù)超過(guò)預(yù)期，有的崗位達(dá)到五六十人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)名額的比例，讓人感受到這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈。為公平起見，集團(tuán)公司對(duì)報(bào)名人數(shù)超額的崗位首先進(jìn)行了筆試，經(jīng)過(guò)角逐，650多名報(bào)名者中有60多人獲得面試“入場(chǎng)券”。
面試前，蘭花人力資源處召開面試工作會(huì)，對(duì)面試各項(xiàng)工作進(jìn)行全面科學(xué)部署，對(duì)工作人員、評(píng)委提出明確要求，進(jìn)行預(yù)防教育。為防止泄露信息，面試期間，所有人不但要上交通訊工具，而且要在指定區(qū)域工作休息直至面試結(jié)束，并有保安實(shí)時(shí)值守。
考生抽簽依次面試，面試室內(nèi)工作人員的標(biāo)配為5名評(píng)委、1名主持人、1名監(jiān)督員、1名記分員、1名核分員、1名計(jì)時(shí)員。面試評(píng)委中，3人為公司主要領(lǐng)導(dǎo)和副總，2人為高校聘請(qǐng)的專家教授。面試題分為AB兩套試卷，于面試當(dāng)天送達(dá)，密封保存。面試前，在公司紀(jì)委人員監(jiān)督下，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)開封隨機(jī)抽選。
面試分為自我介紹、思考問答、評(píng)委追問三個(gè)環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者的自我介紹不得泄露個(gè)人與家庭信息，拿到思考題目后，獨(dú)立思考數(shù)分鐘開始作答。隨后，評(píng)委根據(jù)專業(yè)和崗位所需追問相關(guān)問題，綜合打分。
整個(gè)面試流程嚴(yán)謹(jǐn)，過(guò)程透明，評(píng)分嚴(yán)格，最大程度體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則。
“梧桐茂兮，鳳凰來(lái)?xiàng)??！蹦壳埃m花集團(tuán)正在深入推進(jìn)體制機(jī)制改革，未來(lái)，蘭花將以更健全靈活的用人方式、用人機(jī)制、激勵(lì)模式，進(jìn)一步為人才成長(zhǎng)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，讓更多人才識(shí)“蘭”而至，聞“香”而來(lái)。
