集團(tuán)勞模（職工）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟暨技能大師工作室建設(shè)工作推進(jìn)會在伯方煤礦召開
發(fā)布時(shí)間: 2024年08月30 12:31:11 文章來源： 作者：
本網(wǎng)訊 8月22日上午，蘭花集團(tuán)勞模（職工）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟暨技能大師工作室建設(shè)工作推進(jìn)會在伯方煤礦召開。集團(tuán)公司黨委書記、董事長李曉明發(fā)表視頻講話。集團(tuán)公司董事長助理、集團(tuán)勞模（職工）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟副組長尹俊峰參加會議。
會議總結(jié)了創(chuàng)新工作室聯(lián)盟工作開展情況，安排部署下一階段工作任務(wù)。通報(bào)了集團(tuán)選派選手參加職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)情況和“蘭花工匠”隊(duì)伍、技能大師工作室及創(chuàng)建產(chǎn)教融合共同體建設(shè)情況。分別聘任了煤炭板塊、化工板塊創(chuàng)新工作室聯(lián)盟第二任輪值主任。
會議向蘭花工匠人才頒發(fā)蘭花工匠人才“匠心卡”。
會議指出，創(chuàng)新聯(lián)盟成立以來，煤炭板塊和化工板塊聯(lián)盟圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，發(fā)揮“孵化器”“蓄水池”作用，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確發(fā)展方向，大力開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)人才培養(yǎng)等活動，通過解難題、大練兵等多種形式的活動和載體，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)了大批高素質(zhì)人才，20多名職工在國家、省級職工技能競賽中摘得桂冠，先后獲得20余項(xiàng)國家級實(shí)用新型技術(shù)專利，發(fā)表各類技術(shù)論文200多篇，進(jìn)一步彰顯了聯(lián)盟價(jià)值。
李曉明在講話中指出，人才強(qiáng)，則蘭花強(qiáng)；人才興，則蘭花興。自2018年起集團(tuán)公司先后出臺了《蘭花集團(tuán)技能（技術(shù)工人）管理辦法（試行）》《蘭花工匠倍增計(jì)劃》等一系列文件，實(shí)實(shí)在在落實(shí)各項(xiàng)配套政策，培育了大批“蘭花工匠”，在創(chuàng)建5個(gè)技能大師工作室、12個(gè)勞模（職工）創(chuàng)新工作室的基礎(chǔ)上，煤炭板塊和化工板塊聯(lián)盟相繼掛牌運(yùn)營，為蘭花員工技能成才提供了很好的平臺，使蘭花在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革這條大道上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。集團(tuán)上下要清醒認(rèn)識到技能人才隊(duì)伍是蘭花發(fā)展的基礎(chǔ)和支撐，今后集團(tuán)公司要久久為功把這項(xiàng)工作抓好抓實(shí)，不斷出臺各種政策，激勵(lì)各位勞模、技能大師和蘭花工匠，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，建設(shè)一流蘭花技術(shù)工人隊(duì)伍；要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境推動更多蘭花工匠在波瀾壯闊的蘭花事業(yè)中有尊嚴(yán)、有體面地建功立業(yè)，讓更多的技能人才成為人人仰慕的“蘭花工匠”“晉城工匠”“三晉工匠”乃至“大國工匠”，在各自崗位上充分發(fā)出光和熱；要百尺竿頭，更進(jìn)一步，以釘釘子的精神抓好勞模（職工）創(chuàng)新工作室、技能大師工作室及煤炭、化工兩個(gè)聯(lián)盟工作的高效開展。要與產(chǎn)教融合、技能比武、員工持證等各項(xiàng)工作深度融合，打造更多的“蘭花工匠”，鼓勵(lì)蘭花工匠以舍我其誰的勇氣和擔(dān)當(dāng)，積極投身于蘭花集團(tuán)改革發(fā)展的大潮中，共同書寫蘭花未來的嶄新篇章。
會議要求，一是要著力強(qiáng)基固本，引導(dǎo)技術(shù)人員踏踏實(shí)實(shí)深入井下一線、化工一線，發(fā)揮優(yōu)勢，爭創(chuàng)佳績。二是要深入推進(jìn)煤礦產(chǎn)教融合，提升職工素質(zhì)，讓技能人才有里子、有面子，讓工匠更受尊重。三是薪酬配置要合理設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)營管理、后勤服務(wù)、安全生產(chǎn)這三條線，讓多勞者多得，技高者多得，進(jìn)一步激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。
集團(tuán)勞模（職工）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟領(lǐng)導(dǎo)組成員，各創(chuàng)新工作室（技能大師工作室）所在單位人事分管領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、人事部門、培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人，各創(chuàng)新工作室?guī)ь^人參加會議。（郭淑娟 李茹）
會議總結(jié)了創(chuàng)新工作室聯(lián)盟工作開展情況，安排部署下一階段工作任務(wù)。通報(bào)了集團(tuán)選派選手參加職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)情況和“蘭花工匠”隊(duì)伍、技能大師工作室及創(chuàng)建產(chǎn)教融合共同體建設(shè)情況。分別聘任了煤炭板塊、化工板塊創(chuàng)新工作室聯(lián)盟第二任輪值主任。
會議向蘭花工匠人才頒發(fā)蘭花工匠人才“匠心卡”。
會議指出，創(chuàng)新聯(lián)盟成立以來，煤炭板塊和化工板塊聯(lián)盟圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，發(fā)揮“孵化器”“蓄水池”作用，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確發(fā)展方向，大力開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)人才培養(yǎng)等活動，通過解難題、大練兵等多種形式的活動和載體，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)了大批高素質(zhì)人才，20多名職工在國家、省級職工技能競賽中摘得桂冠，先后獲得20余項(xiàng)國家級實(shí)用新型技術(shù)專利，發(fā)表各類技術(shù)論文200多篇，進(jìn)一步彰顯了聯(lián)盟價(jià)值。
李曉明在講話中指出，人才強(qiáng)，則蘭花強(qiáng)；人才興，則蘭花興。自2018年起集團(tuán)公司先后出臺了《蘭花集團(tuán)技能（技術(shù)工人）管理辦法（試行）》《蘭花工匠倍增計(jì)劃》等一系列文件，實(shí)實(shí)在在落實(shí)各項(xiàng)配套政策，培育了大批“蘭花工匠”，在創(chuàng)建5個(gè)技能大師工作室、12個(gè)勞模（職工）創(chuàng)新工作室的基礎(chǔ)上，煤炭板塊和化工板塊聯(lián)盟相繼掛牌運(yùn)營，為蘭花員工技能成才提供了很好的平臺，使蘭花在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革這條大道上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。集團(tuán)上下要清醒認(rèn)識到技能人才隊(duì)伍是蘭花發(fā)展的基礎(chǔ)和支撐，今后集團(tuán)公司要久久為功把這項(xiàng)工作抓好抓實(shí)，不斷出臺各種政策，激勵(lì)各位勞模、技能大師和蘭花工匠，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，建設(shè)一流蘭花技術(shù)工人隊(duì)伍；要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境推動更多蘭花工匠在波瀾壯闊的蘭花事業(yè)中有尊嚴(yán)、有體面地建功立業(yè)，讓更多的技能人才成為人人仰慕的“蘭花工匠”“晉城工匠”“三晉工匠”乃至“大國工匠”，在各自崗位上充分發(fā)出光和熱；要百尺竿頭，更進(jìn)一步，以釘釘子的精神抓好勞模（職工）創(chuàng)新工作室、技能大師工作室及煤炭、化工兩個(gè)聯(lián)盟工作的高效開展。要與產(chǎn)教融合、技能比武、員工持證等各項(xiàng)工作深度融合，打造更多的“蘭花工匠”，鼓勵(lì)蘭花工匠以舍我其誰的勇氣和擔(dān)當(dāng)，積極投身于蘭花集團(tuán)改革發(fā)展的大潮中，共同書寫蘭花未來的嶄新篇章。
會議要求，一是要著力強(qiáng)基固本，引導(dǎo)技術(shù)人員踏踏實(shí)實(shí)深入井下一線、化工一線，發(fā)揮優(yōu)勢，爭創(chuàng)佳績。二是要深入推進(jìn)煤礦產(chǎn)教融合，提升職工素質(zhì)，讓技能人才有里子、有面子，讓工匠更受尊重。三是薪酬配置要合理設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)營管理、后勤服務(wù)、安全生產(chǎn)這三條線，讓多勞者多得，技高者多得，進(jìn)一步激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。
集團(tuán)勞模（職工）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟領(lǐng)導(dǎo)組成員，各創(chuàng)新工作室（技能大師工作室）所在單位人事分管領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、人事部門、培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人，各創(chuàng)新工作室?guī)ь^人參加會議。（郭淑娟 李茹）
