本網(wǎng)訊 “沒(méi)有一流的干部，就創(chuàng)造不出一流的業(yè)績(jī)?！被谶@樣的理念，莒山公司黨委堅(jiān)持黨管干部原則，不斷深化干部人事制度改革，著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊(duì)伍，為全礦的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供有力的保證。
近年來(lái)，該礦黨委在認(rèn)真貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了適合自身礦情的《關(guān)于對(duì)到齡中層干部離職離崗后空缺崗位公開競(jìng)聘的實(shí)施方案》，成立了由黨委書記為組長(zhǎng)的干部公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，以公開、平等、擇優(yōu)為原則，不斷加大工作力度，落實(shí)各項(xiàng)措施，全力構(gòu)建廣納群賢、人盡其才、能上能下、活力迸發(fā)的選人用人機(jī)制，全面提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為全礦改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。
建立了以“科學(xué)化、民主化、制度化”為原則的干部任用機(jī)制，在干部的動(dòng)態(tài)管理上有新的突破。該礦黨委以“三大管理”為依托，認(rèn)真建立科學(xué)的干部工作績(jī)效目標(biāo)考核體系，健全完善制度，形成監(jiān)督合力，規(guī)范運(yùn)作程序，加強(qiáng)了干部的任前、任期、離任各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。
建立了以“重實(shí)踐、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)”為原則的考核機(jī)制，在科學(xué)評(píng)價(jià)和使用干部上有新的突破。按照蘭花文化用人觀的要求，該礦黨委在實(shí)踐中逐步完善了干部工作績(jī)效目標(biāo)考核評(píng)價(jià)體系，做到定性與定量相結(jié)合，平時(shí)跟蹤考察與階段考核相結(jié)合，組織考察與群眾民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，縱向比較與橫向比較相結(jié)合，增強(qiáng)了選人用人的準(zhǔn)確性和實(shí)效性。
建立了以“公平競(jìng)爭(zhēng)，任人唯賢；職適其能，人盡其才”為原則的干部公開競(jìng)聘機(jī)制，在選拔優(yōu)秀干部上有新的突破。近年來(lái)，該礦黨委面向全礦公開競(jìng)聘了職工醫(yī)院院長(zhǎng)、子弟學(xué)校校長(zhǎng)、總工辦主任、行政科副科長(zhǎng)等七個(gè)職位的中層領(lǐng)導(dǎo)干部。在整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程中，從公布啟事、組織報(bào)名、資格審查到公開競(jìng)聘、組織考察、情況公示、討論決定、崗位試用等程序，做到了環(huán)環(huán)相扣、組織嚴(yán)密，確保了整個(gè)競(jìng)聘工作的公開、公平、公正。(牛建濤)
