大陽(yáng)煤礦分公司召開(kāi)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間: 2009年05月14 09:22:27 文章來(lái)源： 作者：
本網(wǎng)訊 近日，大陽(yáng)分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞“三個(gè)確?！焙汀拔鍌€(gè)結(jié)合”，結(jié)合各自分工，深入自己的聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行了集中調(diào)研，各部門負(fù)責(zé)人也圍繞提高工作質(zhì)量、提高工作效率、提高服務(wù)水平、發(fā)揮部門職能作用、解決突出問(wèn)題等深入開(kāi)展了調(diào)研活動(dòng)，形成了一批高質(zhì)量、具有建設(shè)性的調(diào)研報(bào)告。
該礦組織召開(kāi)了調(diào)研成果交流會(huì)。會(huì)上，班子成員一一發(fā)言，暢談自己開(kāi)展調(diào)研取得的成果，實(shí)事求是地分析了制約該礦科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題主要是采掘失衡，風(fēng)量不足，洗煤廠、西風(fēng)井、職工培訓(xùn)中心等工程進(jìn)展緩慢，干部職工的思想還不夠解放等。明確提出要解決這些問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)快速、持續(xù)、健康發(fā)展，首先要解放思想、更新觀念，激發(fā)干部職工的工作熱情，全身心地投入到工作中；要狠抓安全，落實(shí)各項(xiàng)安全制度和安全措施，強(qiáng)化安全精細(xì)化管理和職工的安全意識(shí)，教育職工嚴(yán)格按《規(guī)程》辦事，樹(shù)立“安全為自己，安全為大家”的理念，進(jìn)一步夯實(shí)我礦科學(xué)發(fā)展的安全基礎(chǔ)；要合理安排資源儲(chǔ)備、統(tǒng)籌規(guī)劃采掘銜接，在確保安全的前提下盡可能地實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量和掘進(jìn)進(jìn)尺的增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)均衡生產(chǎn)；要搞好井下的美化、亮化及地面的綠化工程；要加快洗煤廠、西風(fēng)井、職工培訓(xùn)中心等工程進(jìn)度，盡快完成快洗煤廠和西風(fēng)井的征地工作，力爭(zhēng)早日開(kāi)工建設(shè)；要關(guān)注民生，解決職工住房、職工就餐、職工子女就業(yè)等最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題，多為職工辦好事、辦實(shí)事，真正樹(shù)立起領(lǐng)導(dǎo)干部的威信；要繼續(xù)引深和創(chuàng)新“三大管理”，向管理要效益，提升管理水平，形成全礦統(tǒng)下一盤(pán)棋的局面，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；要處理好企地關(guān)系，使之更好地為礦山建設(shè)服務(wù)；要精心呵護(hù)“蘭花”品牌，感恩蘭花、感恩大陽(yáng)；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，規(guī)范職工行為，全面提升職工素質(zhì)。
該礦組織召開(kāi)了調(diào)研成果交流會(huì)。會(huì)上，班子成員一一發(fā)言，暢談自己開(kāi)展調(diào)研取得的成果，實(shí)事求是地分析了制約該礦科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題主要是采掘失衡，風(fēng)量不足，洗煤廠、西風(fēng)井、職工培訓(xùn)中心等工程進(jìn)展緩慢，干部職工的思想還不夠解放等。明確提出要解決這些問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)快速、持續(xù)、健康發(fā)展，首先要解放思想、更新觀念，激發(fā)干部職工的工作熱情，全身心地投入到工作中；要狠抓安全，落實(shí)各項(xiàng)安全制度和安全措施，強(qiáng)化安全精細(xì)化管理和職工的安全意識(shí)，教育職工嚴(yán)格按《規(guī)程》辦事，樹(shù)立“安全為自己，安全為大家”的理念，進(jìn)一步夯實(shí)我礦科學(xué)發(fā)展的安全基礎(chǔ)；要合理安排資源儲(chǔ)備、統(tǒng)籌規(guī)劃采掘銜接，在確保安全的前提下盡可能地實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量和掘進(jìn)進(jìn)尺的增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)均衡生產(chǎn)；要搞好井下的美化、亮化及地面的綠化工程；要加快洗煤廠、西風(fēng)井、職工培訓(xùn)中心等工程進(jìn)度，盡快完成快洗煤廠和西風(fēng)井的征地工作，力爭(zhēng)早日開(kāi)工建設(shè)；要關(guān)注民生，解決職工住房、職工就餐、職工子女就業(yè)等最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題，多為職工辦好事、辦實(shí)事，真正樹(shù)立起領(lǐng)導(dǎo)干部的威信；要繼續(xù)引深和創(chuàng)新“三大管理”，向管理要效益，提升管理水平，形成全礦統(tǒng)下一盤(pán)棋的局面，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；要處理好企地關(guān)系，使之更好地為礦山建設(shè)服務(wù)；要精心呵護(hù)“蘭花”品牌，感恩蘭花、感恩大陽(yáng)；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，規(guī)范職工行為，全面提升職工素質(zhì)。
