本網(wǎng)訊 6月份，化工廠設(shè)備科技術(shù)員賈海斌因入選上月“有責(zé)任心的人”，不但上了廠內(nèi)“明星榜”，還得到獎(jiǎng)勵(lì)100元。他開心地說：“這是廠里對(duì)我工作的最大激勵(lì)和認(rèn)可?！焙唾Z海斌一樣，有5名來自不同部門不同崗位的員工，也上了上月業(yè)績“明星榜”。
“有責(zé)任心的人”是該廠培育自主型員工、激發(fā)廣大員工崗位工作積極性的一個(gè)探索。以往是以車間為單位，每月對(duì)業(yè)績好的車間進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，難以體現(xiàn)員工個(gè)人的價(jià)值；而且一個(gè)車間有不同崗位，工作性質(zhì)不一，很難用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)衡量每個(gè)崗位的貢獻(xiàn)度。
“能不能讓員工也能體現(xiàn)價(jià)值？”員工的一句無心話，讓廠領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)琢磨起來。經(jīng)過醞釀，“有責(zé)任心的人”新的評(píng)比辦法在今年4月份推開，活動(dòng)打破了以往車間縱向評(píng)比、輪流坐樁的老路，把不同部門相似崗位納入相同的評(píng)選規(guī)則，實(shí)行橫向比較，誰每月業(yè)績高，誰就入選“有責(zé)任心的人”，每個(gè)員工都能憑業(yè)績當(dāng)崗位“大腕”，機(jī)會(huì)均等?！坝胸?zé)任心的人”評(píng)選體現(xiàn)了精神和物質(zhì)的雙重激勵(lì)，每月獎(jiǎng)金向業(yè)績最優(yōu)員工傾斜，并且將個(gè)人事跡和相片放在廠內(nèi)“明星榜”上公示，有效激發(fā)了員工干勁。員工們個(gè)個(gè)鉚著勁干，在展現(xiàn)崗位價(jià)值的同時(shí)，也促進(jìn)了全廠業(yè)績的提高。幾個(gè)月來，全廠產(chǎn)量、質(zhì)量指標(biāo)全面超過計(jì)劃。（作者：秦玉華）
