北巖“五條線”構(gòu)建和諧礦山
發(fā)布時(shí)間: 2010年12月17 10:02:00 文章來源： 作者：
本網(wǎng)訊 今年以來，北巖礦在認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，以深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，緊握“五條線”，全力構(gòu)建和諧礦山。
該礦首先緊握安全管理方法這條線。該礦以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作達(dá)一級(jí)水平為目標(biāo)，積極開展樣板工程建設(shè)，提高安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，夯實(shí)安全基礎(chǔ)工作。二是緊握經(jīng)營管理這條線。該礦大力推進(jìn)精細(xì)化管理，完善管理業(yè)務(wù)流程，明確各級(jí)部門的職責(zé)，以制度管人，以流程約束行為。并以財(cái)務(wù)預(yù)算為全年生產(chǎn)經(jīng)營大綱組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。三是緊握員工培訓(xùn)這條線。該礦嚴(yán)格按照“強(qiáng)化培訓(xùn)、分級(jí)管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、考核發(fā)證”的原則，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種、新入礦員工、轉(zhuǎn)崗人員及三違人員進(jìn)行嚴(yán)格的安全培訓(xùn)。四是緊握用人機(jī)制這條線。該礦以造就一支專業(yè)全、素質(zhì)高、能充分滿足企業(yè)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍為最終目標(biāo)，進(jìn)一步提高各級(jí)各類人才的待遇，以“用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才”為標(biāo)準(zhǔn)，努力為各類人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。五是緊握優(yōu)化環(huán)境這條線。該礦本著“以人為本、服務(wù)職工”的原則，積極改善員工家屬的生活環(huán)境和生活條件，抓好民心工程建設(shè)，積極開展礦區(qū)“美化、綠化、亮化”的綜合治理，實(shí)現(xiàn)人與環(huán)境和諧共處的目標(biāo)。并以提高員工家屬滿意度為宗旨，進(jìn)一步提高社區(qū)物業(yè)公共服務(wù)能力。 （作者：郎志偉）
該礦首先緊握安全管理方法這條線。該礦以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作達(dá)一級(jí)水平為目標(biāo)，積極開展樣板工程建設(shè)，提高安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，夯實(shí)安全基礎(chǔ)工作。二是緊握經(jīng)營管理這條線。該礦大力推進(jìn)精細(xì)化管理，完善管理業(yè)務(wù)流程，明確各級(jí)部門的職責(zé)，以制度管人，以流程約束行為。并以財(cái)務(wù)預(yù)算為全年生產(chǎn)經(jīng)營大綱組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。三是緊握員工培訓(xùn)這條線。該礦嚴(yán)格按照“強(qiáng)化培訓(xùn)、分級(jí)管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、考核發(fā)證”的原則，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種、新入礦員工、轉(zhuǎn)崗人員及三違人員進(jìn)行嚴(yán)格的安全培訓(xùn)。四是緊握用人機(jī)制這條線。該礦以造就一支專業(yè)全、素質(zhì)高、能充分滿足企業(yè)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍為最終目標(biāo)，進(jìn)一步提高各級(jí)各類人才的待遇，以“用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才”為標(biāo)準(zhǔn)，努力為各類人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。五是緊握優(yōu)化環(huán)境這條線。該礦本著“以人為本、服務(wù)職工”的原則，積極改善員工家屬的生活環(huán)境和生活條件，抓好民心工程建設(shè)，積極開展礦區(qū)“美化、綠化、亮化”的綜合治理，實(shí)現(xiàn)人與環(huán)境和諧共處的目標(biāo)。并以提高員工家屬滿意度為宗旨，進(jìn)一步提高社區(qū)物業(yè)公共服務(wù)能力。 （作者：郎志偉）
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