北巖2.8萬重獎高技能人才
發(fā)布時間: 2010年12月27 09:43:11 文章來源： 作者：
本網(wǎng)訊 近日，北巖礦根據(jù)《北巖煤礦高技能人才年度考核細則及激勵辦法》，對趙鈞鈞同志給予2009年度績效考核28575元的獎勵。這是該礦實施人才強企戰(zhàn)略以來，首次對高技能人才進行重獎。
按照集團公司“三個一百”人才強企戰(zhàn)略的要求，該礦2009年度高技能人才的選拔，是在北巖、東峰兩礦井范圍內(nèi)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔過程中充分考慮到技術技能型、知識技能型、復合技能型人才的不同特點，重點從直接從事技能工作的人員中選拔產(chǎn)生。在經(jīng)過各基層單位的組織推薦、相關科室的資格審查、評分、兩礦井范圍內(nèi)公示等程序后，最終確定趙鈞鈞同志為2009年度首屆高技能人才。
該礦對高技能人才實行動態(tài)管理，由個人根據(jù)工作實際制定聘任期內(nèi)的目標、計劃，并報人事勞資科備案；每年年終對其進行一次考核，考核結(jié)果記入優(yōu)秀高技能人才檔案，并將優(yōu)秀高技能人才納入高級人才信息庫管理。 （作者：耿飛飛）
按照集團公司“三個一百”人才強企戰(zhàn)略的要求，該礦2009年度高技能人才的選拔，是在北巖、東峰兩礦井范圍內(nèi)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔過程中充分考慮到技術技能型、知識技能型、復合技能型人才的不同特點，重點從直接從事技能工作的人員中選拔產(chǎn)生。在經(jīng)過各基層單位的組織推薦、相關科室的資格審查、評分、兩礦井范圍內(nèi)公示等程序后，最終確定趙鈞鈞同志為2009年度首屆高技能人才。
該礦對高技能人才實行動態(tài)管理，由個人根據(jù)工作實際制定聘任期內(nèi)的目標、計劃，并報人事勞資科備案；每年年終對其進行一次考核，考核結(jié)果記入優(yōu)秀高技能人才檔案，并將優(yōu)秀高技能人才納入高級人才信息庫管理。 （作者：耿飛飛）
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