本網(wǎng)訊 如何使安全文化從理念思想層面“落地”到生產(chǎn)實踐中，是東峰礦實施安全文化建設(shè)孜孜以達(dá)的最終目的。兩年來，該礦通過強力推行“安全文化落地工程”建設(shè)，讓文化“給力”，將安全文化理念、意識和行為三個“關(guān)鍵詞”根植于職工心中、融入到職工血液中，有效地提升了職工的安全意識和安全行為。
利用宣傳陣地，培育安全理念。充分利用板報櫥窗、內(nèi)部報紙和局域信息網(wǎng)等宣傳陣地，開辟專欄宣傳學(xué)習(xí)、展開研討，并通過組織演講賽、舉辦安全文藝演出等多種形式，向職工灌輸安全文化知識、理念和思想，讓安全文化的精神內(nèi)涵潛移默化為職工的行為價值觀，著力從理念的熟記、認(rèn)知、內(nèi)化，入耳、入腦、入心上下功夫，培育安全理念。
豐富活動載體，強化意識塑造。借鑒安全文化理念，緊密圍繞“人人都是安全員”、“爭做本質(zhì)安全型員工”等主題，廣泛開展親情幫教、安全演講、獻身說法、案例剖析以及征集安全合理化建議等行之有效的活動，讓職工在不知不覺中提高安全意識、提升安全思想境界，增強了職工的紀(jì)律觀念、團隊意識和執(zhí)行力、服從力。與此同時，注重把握安全意識塑造的層次性，在礦井層面，著重強調(diào)“本質(zhì)安全型礦井”的建塑；在基層隊層面，強化抓安全工作的執(zhí)行和服從意識；在班組層面，強化“個人保班組、班組保全隊”的意識，培育團隊精神；在崗位層面，強化“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”的遵章意識；在職工個人層面，強化“我的生命我負(fù)責(zé)”。
嚴(yán)格操作規(guī)范，促進行為養(yǎng)成。立足打造本質(zhì)安全型員工，以全面實施精細(xì)化管理為切入點，戮力規(guī)范職工日常行為、工作行為和安全行為。班前會誦讀安全理念、舉行班前安全宣誓，乘坐入井車輛自覺排隊，進入施工現(xiàn)場按規(guī)范操作，不打折扣執(zhí)行“三項制度”，使職工對安全理念的理解轉(zhuǎn)化到具體行為當(dāng)中，逐步達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化的要求。此外，修訂完善職工崗位行為規(guī)范和安全行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，從崗位操作的每個環(huán)節(jié)、每道工序入手，結(jié)合各工種崗位職責(zé)和精細(xì)化管理的要求，分解工序流程，明確職工在每個工序中做什么、怎么做、做到什么程度，實現(xiàn)由理念到行為的轉(zhuǎn)化，促進安全行為的養(yǎng)成。（作者：郎志偉）
