本網(wǎng)訊 年前，北巖礦舉行了經(jīng)營管理人才現(xiàn)場(chǎng)演講測(cè)評(píng)會(huì)，通過筆試的39名選手分別參加了8個(gè)職位的競(jìng)聘演講，當(dāng)天下午三點(diǎn)，各個(gè)崗位的名次張貼在了布告欄里進(jìn)行公示。
公開選拔是競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的主要方式之一。近幾年來，該礦認(rèn)真落實(shí)人才強(qiáng)企、人才興企的戰(zhàn)略方針，著眼于企業(yè)科學(xué)發(fā)展的大局，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)方法，大膽突破，先后開展了3次隊(duì)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，依據(jù)測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，用同一把尺子挑選干部，讓平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在各個(gè)環(huán)節(jié)中得到充分體現(xiàn)，切實(shí)把合適人才放到適合的崗位，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的組織保證和人才支持。
這次競(jìng)聘職位為7個(gè)副科級(jí)、2個(gè)正科。在筆試環(huán)節(jié)，“量身定制”考試內(nèi)容。減少與職位相關(guān)度不高的知識(shí)性考題，重點(diǎn)測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)干部必備素質(zhì)、企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)的把握以及解決實(shí)際問題的能力，由考知識(shí)向考能力、考素質(zhì)轉(zhuǎn)變。在競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)，進(jìn)一步擴(kuò)大考評(píng)主體范圍，實(shí)行“大評(píng)委制”，除副總以上領(lǐng)導(dǎo)作為評(píng)委外，今年首次將副隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表，用現(xiàn)場(chǎng)抽簽隨機(jī)抽取的方法選出的30位評(píng)委納入群眾評(píng)委，群眾評(píng)委打分按一定權(quán)重計(jì)入演講成績(jī)。同時(shí)做到紀(jì)檢部門全程參與公開選拔，并對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行公示。（作者：張麗娜）
