本網(wǎng)訊 近期，在剛剛結(jié)束的公司年度黨建工作檢查中，大陽煤礦黨建資料齊全，內(nèi)容豐富，工作扎實(shí)，亮點(diǎn)紛呈，受到了公司黨建工作檢查組的好評。
一是班子建設(shè)有新意。該礦在實(shí)際工作中，狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是建立了完善的領(lǐng)導(dǎo)干部考評機(jī)制。副礦級領(lǐng)導(dǎo)由正礦級領(lǐng)導(dǎo)和考核組雙重考核、中層干部由分管副礦級、正礦級和考核組三重考核機(jī)制。一月一考核，考核結(jié)果直接與本人當(dāng)月績效工資掛鉤，及時(shí)獎罰。二是健全完善的學(xué)習(xí)機(jī)制。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行每周一課、每月一講學(xué)習(xí)制度。做到了有考勤、有筆記、有心得、有批注。保證了學(xué)習(xí)有布置、有跟蹤、有考核、有落實(shí)。避免了擺形式、走過程的現(xiàn)象發(fā)生。
二是后備干部管理形式新穎。該礦針對選拔出來的后備干部，每月通過寫調(diào)研報(bào)告的形式，為礦山發(fā)展提建議、出主意，不僅加強(qiáng)了上下級的溝通能力，而且加速了年輕干部的健康成長。
三是掌握員工思想動態(tài)有新招。在扎實(shí)推進(jìn)“五六七”思想政治工作法的基礎(chǔ)上，該礦每月通過基層黨支部上報(bào)《員工思想政治工作情況表》和全員填寫《員工思想動態(tài)調(diào)查問卷》的形式，把員工思想動態(tài)掌握在基層，了解在基層，及時(shí)反饋給礦黨政，做到心中有數(shù)、有的放矢，實(shí)現(xiàn)礦山的和諧發(fā)展。（作者：張燕晨）
