本網(wǎng)訊 化工廠堅(jiān)持實(shí)施“科技興企、人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，著眼學(xué)習(xí)能力、動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力等“三個(gè)能力”建設(shè)，促使職工素質(zhì)全面提升。
管學(xué)習(xí)能力提素質(zhì)。近年來，該廠培訓(xùn)注重對(duì)癥下藥，開展網(wǎng)上互動(dòng)式教學(xué)、點(diǎn)題式強(qiáng)化教學(xué)、自我控制教學(xué)、隨機(jī)抽查以考促學(xué)等，嚴(yán)格考核，要求崗位員工人人做到懂崗位操作、懂生產(chǎn)原理、懂設(shè)備構(gòu)造，取得了較好的培訓(xùn)效果。
管動(dòng)手能力提素質(zhì)。該廠將職工技能競(jìng)賽活動(dòng)貫穿全年，創(chuàng)新競(jìng)賽方法，以技能大賽強(qiáng)化基本功訓(xùn)練，促進(jìn)課題攻關(guān)，確保職工技能競(jìng)賽取得實(shí)效。該廠還按照“一年學(xué)成手，兩年成骨干，三年出人才”的要求，以簽訂導(dǎo)師帶徒合同的形式，分階段、有目標(biāo)、有計(jì)劃地開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，緊緊抓住學(xué)習(xí)、考核、獎(jiǎng)懲三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)過程控制和管理，做到簽訂一個(gè)、培養(yǎng)一個(gè)、成才一個(gè)。
管創(chuàng)新能力提素質(zhì)。開展以小發(fā)明、小創(chuàng)造、小絕活、小竅門、小建議為內(nèi)容的“金點(diǎn)子”創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，每月組織評(píng)議評(píng)審一次，并對(duì)優(yōu)秀成果給予物質(zhì)和精神雙重獎(jiǎng)勵(lì)，使該廠不斷涌現(xiàn)出一個(gè)又一個(gè)的革新能手，部分革新能手已走上技術(shù)管理崗位。
