近日，望云礦結(jié)合新生產(chǎn)工藝要求，立足新型礦井建設(shè)目標(biāo)，制定年度技術(shù)創(chuàng)新工作計劃，通過調(diào)動和激發(fā)廣大員工及技術(shù)人員的積極性創(chuàng)造性推動創(chuàng)新工作再上新臺階。
定目標(biāo) 建平臺。該礦從科技論文申報、各單位五小成果收集、專利申報、技術(shù)創(chuàng)新報道收集、完成公司CMS1—4500/55c煤礦用探孔鉆車項目設(shè)備井下安裝調(diào)試及年度技術(shù)開發(fā)項目等方面制定詳細(xì)完成目標(biāo)；采取購買專利書籍分發(fā)至相關(guān)科、隊學(xué)習(xí)以及聘請專家到礦進(jìn)行專利知識培訓(xùn)的方式輔助技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)攻關(guān)和總結(jié)；持續(xù)推進(jìn)五小競賽、技術(shù)比武、崗位練兵活動，利用本單位（勞模）技術(shù)人才創(chuàng)新工作平臺，提升員工的學(xué)術(shù)交流和學(xué)以致用水平，對工作中的技術(shù)突破和技術(shù)創(chuàng)新型個人進(jìn)行廣泛宣傳，營造良好的尊重人才、尊重創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的工作氛圍。
強措施 嚴(yán)考核。該礦結(jié)合制定出的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)將任務(wù)細(xì)化分類分解至各相關(guān)單位，確保人人樹立“科隊有任務(wù)，頭上有指標(biāo)”的緊迫感和使命感。同時依照各項創(chuàng)新目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和完成情況制定相應(yīng)獎罰機(jī)制，對未完成任務(wù)以及質(zhì)量較差、濫竽充數(shù)、抄襲、敷衍的部門進(jìn)行懲罰，反之結(jié)合專利申請、論文申報、五小成果等審核結(jié)果，視情況在契約化經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書中獎勵2分及對應(yīng)獎勵2萬元至200元不等，以此激勵提升各科、隊及員工創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)綜合實力，打造高素質(zhì)技術(shù)隊伍推動企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。
