東峰礦安全管理亮點(diǎn)頻閃
發(fā)布時(shí)間: 2021年12月02 09:09:35 文章來源： 作者：
本網(wǎng)訊 今年以來，面對(duì)生產(chǎn)組織不順的被動(dòng)局面和地質(zhì)條件復(fù)雜多變等不利因素，東峰礦不斷摸索，推陳出新，全方位提升安全管理精細(xì)化水平，為完成全年目標(biāo)任務(wù)夯實(shí)安全基礎(chǔ)。
酒精檢測(cè)進(jìn)班組。為進(jìn)一步落實(shí)“禁止酒后上崗”的安全管理要求，該礦為15個(gè)基層連隊(duì)各配置一臺(tái)酒精測(cè)試儀，要求班組職工酒精檢測(cè)后上崗。同時(shí)建立抽查督查制度，如果抽查出有飲酒上崗的職工，一律進(jìn)行處罰停工學(xué)習(xí)，并追責(zé)處罰基層隊(duì)當(dāng)班值班人員責(zé)任，確保安全管理制度落實(shí)落細(xì)。
隱患排查周承包。該礦班子成員親自帶隊(duì)，每周定期組織一次全礦性事故隱患大排查，明確各專業(yè)檢查組成員為本周隱患排查第一責(zé)任人，必須親自抓排查、抓落實(shí)、抓整改；對(duì)排查出的安全隱患責(zé)令責(zé)任單位落實(shí)方案、及時(shí)消除，杜絕隱患再次萌發(fā)；制定《周承包人員責(zé)任追究制度》，明確承包人員責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)，確保隱患整治工作取得實(shí)效。
“三違”治理人性化。變剛性懲戒為柔性教化，提高職工認(rèn)同感。該礦對(duì)首次發(fā)生三級(jí)以下“三違”的人員免除罰款，對(duì)其本人進(jìn)行不放心人培訓(xùn)，并履行“三違”幫教程序，如一年之內(nèi)再犯將連同此前發(fā)生的“三違”行為一并處罰，有效解決了一味的罰款帶來的負(fù)面影響，化解了管理人員與職工的矛盾，消除了職工的思想顧慮，激發(fā)了職工的安全主動(dòng)性，促成了職工在情感上接受，思想上認(rèn)同，助力實(shí)現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全。（史超杰）
酒精檢測(cè)進(jìn)班組。為進(jìn)一步落實(shí)“禁止酒后上崗”的安全管理要求，該礦為15個(gè)基層連隊(duì)各配置一臺(tái)酒精測(cè)試儀，要求班組職工酒精檢測(cè)后上崗。同時(shí)建立抽查督查制度，如果抽查出有飲酒上崗的職工，一律進(jìn)行處罰停工學(xué)習(xí)，并追責(zé)處罰基層隊(duì)當(dāng)班值班人員責(zé)任，確保安全管理制度落實(shí)落細(xì)。
隱患排查周承包。該礦班子成員親自帶隊(duì)，每周定期組織一次全礦性事故隱患大排查，明確各專業(yè)檢查組成員為本周隱患排查第一責(zé)任人，必須親自抓排查、抓落實(shí)、抓整改；對(duì)排查出的安全隱患責(zé)令責(zé)任單位落實(shí)方案、及時(shí)消除，杜絕隱患再次萌發(fā)；制定《周承包人員責(zé)任追究制度》，明確承包人員責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)，確保隱患整治工作取得實(shí)效。
“三違”治理人性化。變剛性懲戒為柔性教化，提高職工認(rèn)同感。該礦對(duì)首次發(fā)生三級(jí)以下“三違”的人員免除罰款，對(duì)其本人進(jìn)行不放心人培訓(xùn)，并履行“三違”幫教程序，如一年之內(nèi)再犯將連同此前發(fā)生的“三違”行為一并處罰，有效解決了一味的罰款帶來的負(fù)面影響，化解了管理人員與職工的矛盾，消除了職工的思想顧慮，激發(fā)了職工的安全主動(dòng)性，促成了職工在情感上接受，思想上認(rèn)同，助力實(shí)現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全。（史超杰）
