東峰礦多措并舉筑牢年終安全防線
發(fā)布時間: 2021年12月16 09:05:20 文章來源： 作者：
本網(wǎng)訊 進入年末歲尾，東峰礦牢牢鎖定安全關鍵環(huán)節(jié)，精心謀劃，強化落實，主動出擊，采取一系列行之有效的措施，全力以赴打響安全“攻堅戰(zhàn)”。
鎖定重點，念好“安全經(jīng)”。加大安全檢查力度，特別加強對薄弱環(huán)節(jié)、關鍵崗位的監(jiān)督檢查，確保作業(yè)人員和生產(chǎn)環(huán)境時時處于在控、可控、能控的良好狀態(tài)；對班組作業(yè)現(xiàn)場工藝標準執(zhí)行、崗位標準操作進行巡查巡檢抽查，實現(xiàn)事事、處處動態(tài)達標；嚴格執(zhí)行各環(huán)節(jié)標準，做到崗位操作標準化、過程控制標準化、檢查考核標準化；對重點設備、關鍵工序設備設專人進行檢查維護，降低設備故障率。
加強監(jiān)管，筑牢“安全墻”。出臺《后100天和后一個月安全考核方案及辦法》，把安全工作納入班前會議程中，認真組織開展安全生產(chǎn)的日檢、周檢、月檢活動；強化冬季三防管理，突出重點，深入開展隱患排查及整改工作，嚴查各類安全隱患，做到隱患排查治理全方位、全過程、全覆蓋、不漏點、不漏項，實現(xiàn)閉環(huán)管理。
教育培訓敲響“安全鐘”?；鶎雨犌鞍嗪髸霞尤氚踩R問答環(huán)節(jié)，以考促學、以學促用，進一步提升員工安全素養(yǎng)和業(yè)務能力水平；制定了人才學習考核計劃，每季度進行綜合評分，落實獎罰制度，激發(fā)全體技術人員工作學習積極性；由培訓中心組織職能科室技術骨干組成“講師團”，結合員工崗位、工種，分級、分專業(yè)、分批次制定培訓項目，進行安全宣講，每堂課后對學習成果進行現(xiàn)場驗證，確保達到“培訓有教案、學員有筆記、人員有考勤、結束有成績”。同時充分利用班前班后會、安全活動、業(yè)務培訓等開展師帶徒、結對子、技能比武、每日一題等安全競賽活動，將小講座、小討論、小競賽、小分享貫穿于課堂中，形成“比學趕超”的濃厚氛圍，提高全體員工隊伍的整體素質(zhì)，為實現(xiàn)全年安全目標奠定堅實基礎。（魏松松）
鎖定重點，念好“安全經(jīng)”。加大安全檢查力度，特別加強對薄弱環(huán)節(jié)、關鍵崗位的監(jiān)督檢查，確保作業(yè)人員和生產(chǎn)環(huán)境時時處于在控、可控、能控的良好狀態(tài)；對班組作業(yè)現(xiàn)場工藝標準執(zhí)行、崗位標準操作進行巡查巡檢抽查，實現(xiàn)事事、處處動態(tài)達標；嚴格執(zhí)行各環(huán)節(jié)標準，做到崗位操作標準化、過程控制標準化、檢查考核標準化；對重點設備、關鍵工序設備設專人進行檢查維護，降低設備故障率。
加強監(jiān)管，筑牢“安全墻”。出臺《后100天和后一個月安全考核方案及辦法》，把安全工作納入班前會議程中，認真組織開展安全生產(chǎn)的日檢、周檢、月檢活動；強化冬季三防管理，突出重點，深入開展隱患排查及整改工作，嚴查各類安全隱患，做到隱患排查治理全方位、全過程、全覆蓋、不漏點、不漏項，實現(xiàn)閉環(huán)管理。
教育培訓敲響“安全鐘”?；鶎雨犌鞍嗪髸霞尤氚踩R問答環(huán)節(jié)，以考促學、以學促用，進一步提升員工安全素養(yǎng)和業(yè)務能力水平；制定了人才學習考核計劃，每季度進行綜合評分，落實獎罰制度，激發(fā)全體技術人員工作學習積極性；由培訓中心組織職能科室技術骨干組成“講師團”，結合員工崗位、工種，分級、分專業(yè)、分批次制定培訓項目，進行安全宣講，每堂課后對學習成果進行現(xiàn)場驗證，確保達到“培訓有教案、學員有筆記、人員有考勤、結束有成績”。同時充分利用班前班后會、安全活動、業(yè)務培訓等開展師帶徒、結對子、技能比武、每日一題等安全競賽活動，將小講座、小討論、小競賽、小分享貫穿于課堂中，形成“比學趕超”的濃厚氛圍，提高全體員工隊伍的整體素質(zhì)，為實現(xiàn)全年安全目標奠定堅實基礎。（魏松松）
