大陽煤礦創(chuàng)新開展“有信仰”建設(shè)
發(fā)布時間: 2021年12月16 09:10:19 文章來源： 作者：
本網(wǎng)訊 近期，大陽煤礦分步推進“有信仰”建設(shè)，為人才和隊伍建設(shè)注入“靈魂”。
為解決“信仰”的看不見摸不著、不具備可量化性和操作性的問題，該礦突破思想束縛，創(chuàng)新考評辦法，分步推進。一是開展“每周一課”學習，聽郭繼承、金一南等名師視頻講課，學黨史、學解放軍、學國學，進一步深化干部職工對“有信仰”的理解；二是生產(chǎn)上先行先試推進“有信仰”的量化考評，建立“好人好事”登記臺賬，通過“小事”積累，逐步營造“有信仰”氛圍；三是開展《善待你的單位》大討論活動，在公眾號刊登優(yōu)秀心得體會，引發(fā)員工共鳴；四是黨委牽頭，團委具體承辦“單位，我的另一個家”主題演講比賽，激發(fā)全礦員工“家礦情懷”；五是建立公平公正、科學合理的“好人好事”激勵機制，與評先評優(yōu)、工資獎金、人員晉升掛鉤，真正實現(xiàn)“不讓雷峰吃虧”。同時通過激勵的量化，讓優(yōu)秀的領(lǐng)導和團隊浮現(xiàn)出來；六是開展“由事到人”的盤點總結(jié)，用少數(shù)骨干帶動絕大多數(shù)，用少數(shù)改造絕大多數(shù)，進而形成批量培養(yǎng)人才。 （張軍 郭晉峰）
為解決“信仰”的看不見摸不著、不具備可量化性和操作性的問題，該礦突破思想束縛，創(chuàng)新考評辦法，分步推進。一是開展“每周一課”學習，聽郭繼承、金一南等名師視頻講課，學黨史、學解放軍、學國學，進一步深化干部職工對“有信仰”的理解；二是生產(chǎn)上先行先試推進“有信仰”的量化考評，建立“好人好事”登記臺賬，通過“小事”積累，逐步營造“有信仰”氛圍；三是開展《善待你的單位》大討論活動，在公眾號刊登優(yōu)秀心得體會，引發(fā)員工共鳴；四是黨委牽頭，團委具體承辦“單位，我的另一個家”主題演講比賽，激發(fā)全礦員工“家礦情懷”；五是建立公平公正、科學合理的“好人好事”激勵機制，與評先評優(yōu)、工資獎金、人員晉升掛鉤，真正實現(xiàn)“不讓雷峰吃虧”。同時通過激勵的量化，讓優(yōu)秀的領(lǐng)導和團隊浮現(xiàn)出來；六是開展“由事到人”的盤點總結(jié)，用少數(shù)骨干帶動絕大多數(shù)，用少數(shù)改造絕大多數(shù)，進而形成批量培養(yǎng)人才。 （張軍 郭晉峰）
