莒山礦新舉措強(qiáng)化基層隊(duì)組人員選聘管理
發(fā)布時(shí)間: 2022年04月14 09:08:24 文章來源： 作者：
本網(wǎng)訊 近日，為進(jìn)一步加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)和管理，提高基層隊(duì)組人員的工作積極性和現(xiàn)場(chǎng)管理水平，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任和措施落實(shí)到位，確保工程質(zhì)量，夯實(shí)安全基礎(chǔ)，莒山礦制定出臺(tái)了《莒山煤礦連隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)選聘管理辦法》，以規(guī)范基層隊(duì)組人員選聘管理，推動(dòng)礦井安全生產(chǎn)更加穩(wěn)定高效運(yùn)行。
該礦從基層連隊(duì)隊(duì)委會(huì)人員組成，連隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的人數(shù)設(shè)置及選拔條件，連隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的選拔方式，選聘程序，考核，解聘等七個(gè)方面和環(huán)節(jié)全過程細(xì)化了基層隊(duì)組人員的任用管理，使選聘過程更加體現(xiàn)公開、公平、合理的原則，管理過程更加突出對(duì)基層副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)人員的德、能、責(zé)等素質(zhì)的嚴(yán)格要求，為實(shí)現(xiàn)連隊(duì)各項(xiàng)管理規(guī)范化，以及安全生產(chǎn)責(zé)任明確、落實(shí)到人提供了有力制度保障。
基層連隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的選聘實(shí)行組織推薦、民主推選、公開競(jìng)聘三種方式，選用聘任須經(jīng)過評(píng)選、民主測(cè)評(píng)、部門審批、領(lǐng)導(dǎo)審核、任用、備案等程序。通過對(duì)連隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)在開好班前會(huì)、開工前現(xiàn)場(chǎng)安全情況全面檢查、作業(yè)過程中監(jiān)督指揮、工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)、班組記錄等具體環(huán)節(jié)的考核，實(shí)行相應(yīng)的處罰，并作為年底安全先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀班組、班組長(zhǎng)評(píng)選的依據(jù)，對(duì)在任期內(nèi)安全管理等方面不達(dá)要求的連隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)進(jìn)行解聘。（李越）
該礦從基層連隊(duì)隊(duì)委會(huì)人員組成，連隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的人數(shù)設(shè)置及選拔條件，連隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的選拔方式，選聘程序，考核，解聘等七個(gè)方面和環(huán)節(jié)全過程細(xì)化了基層隊(duì)組人員的任用管理，使選聘過程更加體現(xiàn)公開、公平、合理的原則，管理過程更加突出對(duì)基層副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)人員的德、能、責(zé)等素質(zhì)的嚴(yán)格要求，為實(shí)現(xiàn)連隊(duì)各項(xiàng)管理規(guī)范化，以及安全生產(chǎn)責(zé)任明確、落實(shí)到人提供了有力制度保障。
基層連隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的選聘實(shí)行組織推薦、民主推選、公開競(jìng)聘三種方式，選用聘任須經(jīng)過評(píng)選、民主測(cè)評(píng)、部門審批、領(lǐng)導(dǎo)審核、任用、備案等程序。通過對(duì)連隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)在開好班前會(huì)、開工前現(xiàn)場(chǎng)安全情況全面檢查、作業(yè)過程中監(jiān)督指揮、工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)、班組記錄等具體環(huán)節(jié)的考核，實(shí)行相應(yīng)的處罰，并作為年底安全先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀班組、班組長(zhǎng)評(píng)選的依據(jù)，對(duì)在任期內(nèi)安全管理等方面不達(dá)要求的連隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)進(jìn)行解聘。（李越）
