伯方礦技術(shù)創(chuàng)新實(shí)行契約化管理
發(fā)布時(shí)間: 2022年07月07 08:44:58 文章來(lái)源： 作者：
本網(wǎng)訊 近日，伯方煤礦將契約化嵌入技術(shù)創(chuàng)新管理工作中，用契約化指標(biāo)和項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，有力激活技術(shù)創(chuàng)新活力，增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力。
該礦按照基礎(chǔ)指標(biāo)、關(guān)鍵指標(biāo)和激勵(lì)指標(biāo)對(duì)工作室和課題組實(shí)行創(chuàng)新契約化管理，明確了李晉技能大師工作室、郭玉紅技能大師工作室和瓦斯課題組的三個(gè)主體考核指標(biāo)，其中，基礎(chǔ)指標(biāo)以日常工作開(kāi)展為重點(diǎn)；關(guān)鍵指標(biāo)圍繞全礦技術(shù)創(chuàng)新難點(diǎn)以礦下達(dá)的年度創(chuàng)新目標(biāo)為重點(diǎn)，實(shí)行重點(diǎn)工作項(xiàng)目化、管理崗位定量化；激勵(lì)指標(biāo)以發(fā)明和專(zhuān)利、科技成果為重點(diǎn)，各指標(biāo)賦予不同權(quán)重，確保了工作室和課題組在職責(zé)范圍內(nèi)充分履職。同時(shí)，實(shí)行年度項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)三個(gè)指標(biāo)確定工作室和課題組獎(jiǎng)勵(lì)金額，破除固定薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)年度綜合考核結(jié)果，進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額下不兜底，進(jìn)一步撬動(dòng)潛能，激發(fā)活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的動(dòng)力。（李茹）
該礦按照基礎(chǔ)指標(biāo)、關(guān)鍵指標(biāo)和激勵(lì)指標(biāo)對(duì)工作室和課題組實(shí)行創(chuàng)新契約化管理，明確了李晉技能大師工作室、郭玉紅技能大師工作室和瓦斯課題組的三個(gè)主體考核指標(biāo)，其中，基礎(chǔ)指標(biāo)以日常工作開(kāi)展為重點(diǎn)；關(guān)鍵指標(biāo)圍繞全礦技術(shù)創(chuàng)新難點(diǎn)以礦下達(dá)的年度創(chuàng)新目標(biāo)為重點(diǎn)，實(shí)行重點(diǎn)工作項(xiàng)目化、管理崗位定量化；激勵(lì)指標(biāo)以發(fā)明和專(zhuān)利、科技成果為重點(diǎn)，各指標(biāo)賦予不同權(quán)重，確保了工作室和課題組在職責(zé)范圍內(nèi)充分履職。同時(shí)，實(shí)行年度項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)三個(gè)指標(biāo)確定工作室和課題組獎(jiǎng)勵(lì)金額，破除固定薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)年度綜合考核結(jié)果，進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額下不兜底，進(jìn)一步撬動(dòng)潛能，激發(fā)活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的動(dòng)力。（李茹）
