田悅公司構筑四道“風險防控墻”
發(fā)布時間:2014年03月24 09:37:05 文章來源： 作者：
為了進一步強化企業(yè)廉政建設，提高黨員干部的廉潔自律意識，田悅公司將領導干部、“四管”人員、干部家屬、外包單位等不同群體納入廉政教育范圍，構筑了四道“風險防控墻”，切實加強企業(yè)貪腐等違法違紀的風險防控，為企業(yè)健康發(fā)展提供強有力的組織保障。
一是筑起廉政學習教育墻。每月由紀檢監(jiān)察室定期下發(fā)廉政學習資料，每季度觀看廉政警示教育片，每半年由公司主要領導上一次廉政形勢教育課，春節(jié)和中秋分別開展一次廉政座談會，并實行簽到點名積分制，時刻敲響廉政警鐘，時刻繃緊廉潔從業(yè)弦。
二是筑起責任分解細化墻。按照集團黨風廉政建設干部大會精神，將廉政責任層層分解到分管領導、黨支部負責人、部門車間負責人，形成了領導包片，支部負責，群眾監(jiān)督的工作機制。對工作失職、瀆職，導致公司利益和形象受損者，除經濟處罰外，還要進行停班待崗處理。
三是筑起廉潔互監(jiān)互保墻。與企業(yè)外部的建筑施工單位、運輸公司、裝卸公司、包裝公司及餐廳的承包經營者等簽訂廉潔互保協(xié)議，并將協(xié)議作為合同的附件，形成合同雙方相互監(jiān)督，共促廉潔。
四是筑起紀律作風檢查墻。將轉變工作作風，嚴肅勞動紀律作為監(jiān)督檢查的重點，對工作時間上網聊天購物，串崗閑聊、遲到早退現象進行定期和不定期的檢查，對違反者將按有關規(guī)定嚴肅處理，對屢查屢犯者，從嚴從重處罰，徹底扭轉了機關科室的“松、懶、散”現象。
一是筑起廉政學習教育墻。每月由紀檢監(jiān)察室定期下發(fā)廉政學習資料，每季度觀看廉政警示教育片，每半年由公司主要領導上一次廉政形勢教育課，春節(jié)和中秋分別開展一次廉政座談會，并實行簽到點名積分制，時刻敲響廉政警鐘，時刻繃緊廉潔從業(yè)弦。
二是筑起責任分解細化墻。按照集團黨風廉政建設干部大會精神，將廉政責任層層分解到分管領導、黨支部負責人、部門車間負責人，形成了領導包片，支部負責，群眾監(jiān)督的工作機制。對工作失職、瀆職，導致公司利益和形象受損者，除經濟處罰外，還要進行停班待崗處理。
三是筑起廉潔互監(jiān)互保墻。與企業(yè)外部的建筑施工單位、運輸公司、裝卸公司、包裝公司及餐廳的承包經營者等簽訂廉潔互保協(xié)議，并將協(xié)議作為合同的附件，形成合同雙方相互監(jiān)督，共促廉潔。
四是筑起紀律作風檢查墻。將轉變工作作風，嚴肅勞動紀律作為監(jiān)督檢查的重點，對工作時間上網聊天購物，串崗閑聊、遲到早退現象進行定期和不定期的檢查，對違反者將按有關規(guī)定嚴肅處理，對屢查屢犯者，從嚴從重處罰，徹底扭轉了機關科室的“松、懶、散”現象。
