為樹立正確選人用人導(dǎo)向，集團(tuán)紀(jì)委第十四片區(qū)紀(jì)檢協(xié)作組聚焦片區(qū)單位選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將嚴(yán)的基調(diào)貫穿始終，通過“全鏈條覆蓋、嚴(yán)舉措落地、長(zhǎng)效化監(jiān)督”三大舉措，夯實(shí)選人用人“安全堤”，營(yíng)造風(fēng)氣清正的政治生態(tài)。
全鏈條覆蓋，織密監(jiān)督“防護(hù)網(wǎng)”。對(duì)人事部門招聘競(jìng)聘工作實(shí)施“全程介入、動(dòng)態(tài)監(jiān)督”。緊盯對(duì)外招聘，重點(diǎn)監(jiān)督方案合規(guī)性，跟蹤報(bào)名篩選過程，對(duì)筆試、面試實(shí)施“雙盲”監(jiān)督，壓縮人為干預(yù)空間。緊盯內(nèi)部競(jìng)聘，重點(diǎn)監(jiān)督人事部門設(shè)置競(jìng)聘條件的合理性與公平性，考核環(huán)節(jié)“現(xiàn)場(chǎng)貼身監(jiān)督”，公示環(huán)節(jié)“閉環(huán)反饋監(jiān)督”，保障結(jié)果公開公正。今年以來，監(jiān)督人事部門開展對(duì)外招聘6次，內(nèi)部競(jìng)聘1次，覆蓋人員210余人，以嚴(yán)格監(jiān)督筑牢選拔防線。
嚴(yán)舉措落地，筑牢紀(jì)律“高壓線”。注重前期防“帶病”，采用廉政檔案核查、廉政審核等方式，累計(jì)審核123人，堅(jiān)決杜絕“帶病入圍”；注重中期糾“人情”，緊盯民主推薦、考察、任前談話等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)7名新提拔干部逐一開展任前談話，強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變思想防線；注重后期嚴(yán)“跟蹤”，動(dòng)態(tài)更新干部廉政檔案，主動(dòng)開展廉政談話和約談提醒，綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”抓早抓小。
長(zhǎng)效化監(jiān)督，夯實(shí)用人“安全堤”。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的選人用人流程不規(guī)范、責(zé)任劃分不清晰等問題，督促有關(guān)部門修訂完善制度，明確監(jiān)督要點(diǎn)、責(zé)任主體及問責(zé)機(jī)制，讓每一個(gè)步驟都有章可循、有規(guī)可依。同時(shí)，對(duì)已完成工作開展“回頭看”，跟進(jìn)監(jiān)督崗位適配度、職工認(rèn)可度等，檢驗(yàn)選拔工作的質(zhì)量與公信力，確保監(jiān)督成效不打折扣，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正、科學(xué)規(guī)范的選人用人長(zhǎng)效機(jī)制。
