當前正處于公司上下萬眾一心、抗擊疫情的關鍵時期，公司紀委在抓好疫情防控監(jiān)督檢查的同時，緊盯四風問題的反彈回潮。之前我們連續(xù)刊登了三期節(jié)日提醒，這一期將有一份關于發(fā)放福利方面的提醒，請您注意查收——嚴紀律，福利不能這樣發(fā)！
目前，在全力抓好疫情防控的同時，全國各地正有序復工復產(chǎn)。為助力復工復產(chǎn)，鼓勵異地就業(yè)職工安全有序返崗工作，不少企業(yè)為這部分職工發(fā)放了返崗補貼。那是不是所有形式的福利都合規(guī)呢？是不是想發(fā)多少就發(fā)多少呢？各單位注意了，福利千萬不能這樣發(fā)！
1、違規(guī)以各種名義，超標準、超范圍發(fā)放津補貼或福利，以及以有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡等形式發(fā)放津補貼或福利；
2、違規(guī)向關聯(lián)單位(企業(yè))轉移好處，再由關聯(lián)單位(企業(yè))以各種名目發(fā)放津補貼；
3、以發(fā)放津補貼或福利的形式，變相私分國有資產(chǎn)或集體資產(chǎn)；
4、私設“小金庫”，并使用相關錢款發(fā)放津補貼或福利；
5、利用職務便利或職權影響，違規(guī)在其他單位領取津補貼或福利；
6、以虛報冒領等手段套取騙取各類資金發(fā)放津補貼或福利；
7、超標準繳存住房公積金、醫(yī)療保險等社保基金。
典型案例
寧波服裝博物館原館長王某某、副館長李某某違規(guī)發(fā)放津補貼和福利問題。2014年5月至2018年12月底期間，王某某、李某某利用職務便利，將應列入單位賬簿的部分電費結算款作為賬外資金，設立“小金庫”，共計61.69萬元。期間，王某某、李某某使用上述款項違規(guī)發(fā)放獎金、購物卡、年貨福利和津補貼，共計35.14萬元。其中，王某某、李某某分別獲得財物3.10萬元和5.93萬元。2019年7月，王某某受到留黨察看二年和撤職處分，李某某受到黨內嚴重警告處分，違紀款項予以收繳。
案例分析
在眾多違紀案中，違規(guī)發(fā)放、領取津補貼現(xiàn)象表現(xiàn)形式各不相同：鉆空子搞變通，巧立名目違規(guī)發(fā)放津補貼或福利；制造假賬，騙取津補貼資金；挪用專項經(jīng)費，直接發(fā)放給個人……種種違規(guī)行為，看似在關心愛護干部職工，調動大家的積極性，實則是中飽私囊、滿足私欲，與嚴糾“四風”、全面從嚴治黨的新要求格格不入，群眾對此反映強烈，應予嚴懲。
廉政提醒
享受正常的津貼、補貼、獎金是每位干部職工的合法權益，但津貼、補貼、獎金的發(fā)放必須要在規(guī)定的范圍之內?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》明確規(guī)定“違反有關規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金等”違反廉潔紀律。此前，中央紀委印發(fā)的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》，明確了違規(guī)發(fā)放加班費、獎金獎勵等12種違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為。事實上，并不是所有的獎金獎勵都不能發(fā)，黨員干部和公職人員大可不必“談虎色變”。只要在不突破紀律紅線的情況下，依規(guī)合理發(fā)放津補貼和獎金獎勵，才能讓人發(fā)得放心、收的暖心、用得安心。
