山西古縣蘭花寶欣煤業(yè)有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘啟事
發(fā)布時(shí)間: 2020年01月02 16:29:45 文章來(lái)源： 作者：
山西古縣蘭花寶欣煤業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：寶欣煤業(yè)）是山西蘭花焦煤有限公司整合控股的子公司，該礦位于山西省臨汾市古縣北平鎮(zhèn)賈寨村東，井田面積6.0181平方公里，年生產(chǎn)能力90萬(wàn)噸。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人1名。
一、招聘崗位（職位）及職數(shù)
蘭花寶欣煤業(yè)職業(yè)經(jīng)理人1名
二、報(bào)名條件及素質(zhì)要求
報(bào)名條件：
1、年齡不超過(guò)52周歲（1968年1月1日后出生）。
2、具有煤炭相關(guān)主體專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)工程師職稱(chēng)。
3、有15年以上煤礦專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，并有5年以上年產(chǎn)60萬(wàn)噸及以上高瓦斯煤礦“六長(zhǎng)”管理工作經(jīng)驗(yàn)，有礦長(zhǎng)任職經(jīng)歷的優(yōu)先。
4、符合礦長(zhǎng)任職資格的其他條件。
5、沒(méi)有不良從業(yè)記錄，沒(méi)有受過(guò)刑事處罰，沒(méi)有受到黨紀(jì)政務(wù)處分或黨紀(jì)政務(wù)處分超出影響期限的。
素質(zhì)要求：
6、具有良好的思想政治素質(zhì)，符合“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的基本要求，遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉盡責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信，高度認(rèn)同蘭花企業(yè)文化和從業(yè)守則，愿意積極投身到蘭花事業(yè)發(fā)展。
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，精通高瓦斯礦井煤炭開(kāi)采工藝、管理流程、安全設(shè)施及安全生產(chǎn)管理。
8、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，能承受煤礦行業(yè)工作身體要求和工作壓力。具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，具有良好的敬業(yè)精神。
9、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，精通高瓦斯礦井煤炭開(kāi)采工藝、管理流程、安全設(shè)施及安全生產(chǎn)管理。
三、崗位職責(zé)與工作權(quán)利
崗位職責(zé)：
1、在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)礦井生產(chǎn)安全組織協(xié)調(diào)、技術(shù)管理及與礦井生產(chǎn)組織有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等工作。分管總工程師、生產(chǎn)副總經(jīng)理、機(jī)電副總經(jīng)理、通風(fēng)助理等，同時(shí)接受公司層面的安全監(jiān)督管理。
2、負(fù)責(zé)組織制訂礦井年度生產(chǎn)采掘計(jì)劃、生產(chǎn)技術(shù)改造方案、相關(guān)計(jì)劃的實(shí)施措施和考核辦法，經(jīng)公司董事會(huì)（或董事長(zhǎng)辦公會(huì)）審議批準(zhǔn)后組織落實(shí)，確保公司下達(dá)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的完成。
3、合理規(guī)劃礦井采掘布置，負(fù)責(zé)年度采掘紅線管理計(jì)劃審批工作，確保生產(chǎn)均衡穩(wěn)定，確保四量平衡，不斷提高企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平。
4、負(fù)責(zé)建立、健全職責(zé)范圍內(nèi)各崗位工種安全生產(chǎn)責(zé)任制，職責(zé)范圍崗位責(zé)任制及考核標(biāo)準(zhǔn)。
5、負(fù)責(zé)組織制定職責(zé)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司制定的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。
7、配合總經(jīng)理督促檢查礦井的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。
8、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。
9、配合總經(jīng)理組織制定實(shí)施公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。
10、負(fù)責(zé)組織職責(zé)范圍內(nèi)工作要求的相關(guān)會(huì)議，簽署職責(zé)范圍內(nèi)要求的文件報(bào)表，組織協(xié)調(diào)職責(zé)范圍內(nèi)各分管領(lǐng)導(dǎo)的工作。
11、按要求參加上級(jí)主管部門(mén)、蘭花科創(chuàng)、蘭花焦煤和寶欣煤業(yè)等相關(guān)工作會(huì)議和相關(guān)活動(dòng)，每月下井、跟班、值班次數(shù)符合公司要求，隨時(shí)掌握、監(jiān)督、檢查安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理等情況。
12、完成上級(jí)政府主管部門(mén)要求、公司董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)等交辦的其他工作。
13、切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”職責(zé)，依法維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益。
工作權(quán)利：
1、有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整職責(zé)范圍內(nèi)一般員工的工作。
2、有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的隊(duì)長(zhǎng)及以上管理人員提出調(diào)整意見(jiàn)和建議，經(jīng)公司董事會(huì)及黨支部委員會(huì)履行相關(guān)程序后可作調(diào)整。
3、有權(quán)根據(jù)經(jīng)公司審核備案的考核辦法，組織職責(zé)范圍內(nèi)的員工工作考核和工資考核分配。
4、有權(quán)根據(jù)與公司簽定的《契約化目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》有關(guān)規(guī)定，開(kāi)展職責(zé)范圍內(nèi)其它各項(xiàng)工作。
5、股東會(huì)和董事會(huì)賦予的其它權(quán)利。
四、工作目標(biāo)管理要求及薪酬待遇
1、年度安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（安全目標(biāo)、生產(chǎn)目標(biāo)、生產(chǎn)成本）以及具體工作范圍、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核要求在與寶欣煤業(yè)公司簽定的《年度契約化目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》中明確。
2、聘用人員實(shí)行契約化管理和市場(chǎng)化薪酬，薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬組成。
基本薪酬：與當(dāng)年度的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤確定為30萬(wàn)元，安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整時(shí)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，基本薪酬按月發(fā)放，并與月度安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)掛鉤浮動(dòng)。
績(jī)效薪酬：根據(jù)當(dāng)年度生產(chǎn)成本、產(chǎn)量、進(jìn)尺等指標(biāo)超目標(biāo)情況分別核算發(fā)放，具體獎(jiǎng)勵(lì)比例或金額在《年度契約化目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》中約定，上不封頂。
3、聘用人員上崗前需要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金20萬(wàn)元，與《年度契約化目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》掛鉤，具體管理辦法按照《年度契約化目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》中風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理規(guī)定實(shí)施。
4、辦理有關(guān)聘用手續(xù)，實(shí)行契約化管理，簽訂3年期聘用合同，試用期6個(gè)月。
五、招聘流程及日程安排
1、報(bào)名時(shí)間：招聘信息發(fā)布于蘭花集團(tuán)網(wǎng)站，應(yīng)聘人員于信息發(fā)布之日7日內(nèi)即（2020年1月2日—2020年1月8日）報(bào)名，報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶報(bào)名登記表、本人身份證或戶口本，學(xué)歷證、煤炭專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證等相關(guān)證件。
2、報(bào)名資料審核：應(yīng)聘者遞交應(yīng)聘資料時(shí)，同時(shí)進(jìn)行資料初審，對(duì)應(yīng)聘者未提供的必需資料應(yīng)要求其在報(bào)名期間予以補(bǔ)充提供。
3、招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試考評(píng)（對(duì)個(gè)人綜合能力進(jìn)行初試），確定不超過(guò)3人進(jìn)入復(fù)試。時(shí)間：報(bào)名時(shí)間結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，具體時(shí)間另行通知。
4、初試考核合格人員進(jìn)入體格檢查環(huán)節(jié)，體檢不合格者不能進(jìn)入復(fù)試考核環(huán)節(jié)。
5、招聘單位對(duì)初試體檢合格人員進(jìn)行復(fù)試考核（復(fù)試人員應(yīng)書(shū)面提供契約化目標(biāo)管理具體實(shí)施方案），應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)對(duì)契約化目標(biāo)管理方案進(jìn)行演說(shuō)或口頭闡述。時(shí)間：初試考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，具體時(shí)間另行通知。
6、通知辦理入職手續(xù)。報(bào)集團(tuán)公司備案，完成此次招聘工作。
六、其他事項(xiàng)
1、蘭花焦煤公司協(xié)助應(yīng)聘人員對(duì)寶欣煤業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察，往來(lái)費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)；并為應(yīng)聘者提供寶欣煤業(yè)除不應(yīng)公開(kāi)或需保守的機(jī)密外其他有關(guān)信息。
2、應(yīng)聘人員應(yīng)提供必需的證件原件（或復(fù)印件）及無(wú)犯罪記錄證明，并保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)可靠，如有虛假，將取消應(yīng)聘人員初試考核資格。焦煤公司承諾為應(yīng)聘者信息保密。
3、應(yīng)聘人員復(fù)試時(shí)應(yīng)書(shū)面提供契約化目標(biāo)管理具體實(shí)施方案（包括安全生產(chǎn)管控、生產(chǎn)成本管控、員工薪酬分配、職工權(quán)益保障等等詳細(xì)措施）。
4、蘭花集團(tuán)黨建工作部、紀(jì)委辦公室及其他相關(guān)部門(mén)參與本次招聘工作，并對(duì)本次招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
5、單位名稱(chēng)及地址：
山西蘭花焦煤有限公司（山西省臨汾市開(kāi)發(fā)區(qū)廣奇財(cái)富中心C座15樓）。電話：0357-3988061
聯(lián)系人：賀淑敏（焦煤） 13700577091
梁先云（寶欣） 18635632224
電子郵箱：LHJMHR@163.com
附：蘭花寶欣煤業(yè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)聘人員報(bào)名登記表
蘭花焦煤寶欣煤業(yè)職業(yè)經(jīng)理人
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年1月2日
一、招聘崗位（職位）及職數(shù)
蘭花寶欣煤業(yè)職業(yè)經(jīng)理人1名
二、報(bào)名條件及素質(zhì)要求
報(bào)名條件：
1、年齡不超過(guò)52周歲（1968年1月1日后出生）。
2、具有煤炭相關(guān)主體專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)工程師職稱(chēng)。
3、有15年以上煤礦專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，并有5年以上年產(chǎn)60萬(wàn)噸及以上高瓦斯煤礦“六長(zhǎng)”管理工作經(jīng)驗(yàn)，有礦長(zhǎng)任職經(jīng)歷的優(yōu)先。
4、符合礦長(zhǎng)任職資格的其他條件。
5、沒(méi)有不良從業(yè)記錄，沒(méi)有受過(guò)刑事處罰，沒(méi)有受到黨紀(jì)政務(wù)處分或黨紀(jì)政務(wù)處分超出影響期限的。
素質(zhì)要求：
6、具有良好的思想政治素質(zhì)，符合“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的基本要求，遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉盡責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信，高度認(rèn)同蘭花企業(yè)文化和從業(yè)守則，愿意積極投身到蘭花事業(yè)發(fā)展。
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，精通高瓦斯礦井煤炭開(kāi)采工藝、管理流程、安全設(shè)施及安全生產(chǎn)管理。
8、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，能承受煤礦行業(yè)工作身體要求和工作壓力。具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，具有良好的敬業(yè)精神。
9、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，精通高瓦斯礦井煤炭開(kāi)采工藝、管理流程、安全設(shè)施及安全生產(chǎn)管理。
三、崗位職責(zé)與工作權(quán)利
崗位職責(zé)：
1、在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)礦井生產(chǎn)安全組織協(xié)調(diào)、技術(shù)管理及與礦井生產(chǎn)組織有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等工作。分管總工程師、生產(chǎn)副總經(jīng)理、機(jī)電副總經(jīng)理、通風(fēng)助理等，同時(shí)接受公司層面的安全監(jiān)督管理。
2、負(fù)責(zé)組織制訂礦井年度生產(chǎn)采掘計(jì)劃、生產(chǎn)技術(shù)改造方案、相關(guān)計(jì)劃的實(shí)施措施和考核辦法，經(jīng)公司董事會(huì)（或董事長(zhǎng)辦公會(huì)）審議批準(zhǔn)后組織落實(shí)，確保公司下達(dá)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的完成。
3、合理規(guī)劃礦井采掘布置，負(fù)責(zé)年度采掘紅線管理計(jì)劃審批工作，確保生產(chǎn)均衡穩(wěn)定，確保四量平衡，不斷提高企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平。
4、負(fù)責(zé)建立、健全職責(zé)范圍內(nèi)各崗位工種安全生產(chǎn)責(zé)任制，職責(zé)范圍崗位責(zé)任制及考核標(biāo)準(zhǔn)。
5、負(fù)責(zé)組織制定職責(zé)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司制定的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。
7、配合總經(jīng)理督促檢查礦井的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。
8、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。
9、配合總經(jīng)理組織制定實(shí)施公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。
10、負(fù)責(zé)組織職責(zé)范圍內(nèi)工作要求的相關(guān)會(huì)議，簽署職責(zé)范圍內(nèi)要求的文件報(bào)表，組織協(xié)調(diào)職責(zé)范圍內(nèi)各分管領(lǐng)導(dǎo)的工作。
11、按要求參加上級(jí)主管部門(mén)、蘭花科創(chuàng)、蘭花焦煤和寶欣煤業(yè)等相關(guān)工作會(huì)議和相關(guān)活動(dòng)，每月下井、跟班、值班次數(shù)符合公司要求，隨時(shí)掌握、監(jiān)督、檢查安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理等情況。
12、完成上級(jí)政府主管部門(mén)要求、公司董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)等交辦的其他工作。
13、切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”職責(zé)，依法維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益。
工作權(quán)利：
1、有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整職責(zé)范圍內(nèi)一般員工的工作。
2、有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的隊(duì)長(zhǎng)及以上管理人員提出調(diào)整意見(jiàn)和建議，經(jīng)公司董事會(huì)及黨支部委員會(huì)履行相關(guān)程序后可作調(diào)整。
3、有權(quán)根據(jù)經(jīng)公司審核備案的考核辦法，組織職責(zé)范圍內(nèi)的員工工作考核和工資考核分配。
4、有權(quán)根據(jù)與公司簽定的《契約化目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》有關(guān)規(guī)定，開(kāi)展職責(zé)范圍內(nèi)其它各項(xiàng)工作。
5、股東會(huì)和董事會(huì)賦予的其它權(quán)利。
四、工作目標(biāo)管理要求及薪酬待遇
1、年度安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（安全目標(biāo)、生產(chǎn)目標(biāo)、生產(chǎn)成本）以及具體工作范圍、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核要求在與寶欣煤業(yè)公司簽定的《年度契約化目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》中明確。
2、聘用人員實(shí)行契約化管理和市場(chǎng)化薪酬，薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬組成。
基本薪酬：與當(dāng)年度的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤確定為30萬(wàn)元，安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整時(shí)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，基本薪酬按月發(fā)放，并與月度安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)掛鉤浮動(dòng)。
績(jī)效薪酬：根據(jù)當(dāng)年度生產(chǎn)成本、產(chǎn)量、進(jìn)尺等指標(biāo)超目標(biāo)情況分別核算發(fā)放，具體獎(jiǎng)勵(lì)比例或金額在《年度契約化目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》中約定，上不封頂。
3、聘用人員上崗前需要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金20萬(wàn)元，與《年度契約化目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》掛鉤，具體管理辦法按照《年度契約化目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》中風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理規(guī)定實(shí)施。
4、辦理有關(guān)聘用手續(xù)，實(shí)行契約化管理，簽訂3年期聘用合同，試用期6個(gè)月。
五、招聘流程及日程安排
1、報(bào)名時(shí)間：招聘信息發(fā)布于蘭花集團(tuán)網(wǎng)站，應(yīng)聘人員于信息發(fā)布之日7日內(nèi)即（2020年1月2日—2020年1月8日）報(bào)名，報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶報(bào)名登記表、本人身份證或戶口本，學(xué)歷證、煤炭專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證等相關(guān)證件。
2、報(bào)名資料審核：應(yīng)聘者遞交應(yīng)聘資料時(shí)，同時(shí)進(jìn)行資料初審，對(duì)應(yīng)聘者未提供的必需資料應(yīng)要求其在報(bào)名期間予以補(bǔ)充提供。
3、招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試考評(píng)（對(duì)個(gè)人綜合能力進(jìn)行初試），確定不超過(guò)3人進(jìn)入復(fù)試。時(shí)間：報(bào)名時(shí)間結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，具體時(shí)間另行通知。
4、初試考核合格人員進(jìn)入體格檢查環(huán)節(jié)，體檢不合格者不能進(jìn)入復(fù)試考核環(huán)節(jié)。
5、招聘單位對(duì)初試體檢合格人員進(jìn)行復(fù)試考核（復(fù)試人員應(yīng)書(shū)面提供契約化目標(biāo)管理具體實(shí)施方案），應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)對(duì)契約化目標(biāo)管理方案進(jìn)行演說(shuō)或口頭闡述。時(shí)間：初試考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，具體時(shí)間另行通知。
6、通知辦理入職手續(xù)。報(bào)集團(tuán)公司備案，完成此次招聘工作。
六、其他事項(xiàng)
1、蘭花焦煤公司協(xié)助應(yīng)聘人員對(duì)寶欣煤業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察，往來(lái)費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)；并為應(yīng)聘者提供寶欣煤業(yè)除不應(yīng)公開(kāi)或需保守的機(jī)密外其他有關(guān)信息。
2、應(yīng)聘人員應(yīng)提供必需的證件原件（或復(fù)印件）及無(wú)犯罪記錄證明，并保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)可靠，如有虛假，將取消應(yīng)聘人員初試考核資格。焦煤公司承諾為應(yīng)聘者信息保密。
3、應(yīng)聘人員復(fù)試時(shí)應(yīng)書(shū)面提供契約化目標(biāo)管理具體實(shí)施方案（包括安全生產(chǎn)管控、生產(chǎn)成本管控、員工薪酬分配、職工權(quán)益保障等等詳細(xì)措施）。
4、蘭花集團(tuán)黨建工作部、紀(jì)委辦公室及其他相關(guān)部門(mén)參與本次招聘工作，并對(duì)本次招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
5、單位名稱(chēng)及地址：
山西蘭花焦煤有限公司（山西省臨汾市開(kāi)發(fā)區(qū)廣奇財(cái)富中心C座15樓）。電話：0357-3988061
聯(lián)系人：賀淑敏（焦煤） 13700577091
梁先云（寶欣） 18635632224
電子郵箱：LHJMHR@163.com
附：蘭花寶欣煤業(yè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)聘人員報(bào)名登記表
蘭花焦煤寶欣煤業(yè)職業(yè)經(jīng)理人
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年1月2日
