張琨
年終歲初，各單位在對上一年度工作進行總結的同時，也對本單位的先進個人、先進集體進行了評選。在評選的過程中，經常會聽到這樣的牢騷：“工作了這么長時間，雖然沒有功勞，但總有苦勞吧。為啥我就不能評上先進，這回就是輪也該輪到我了！”也許在十幾年前，這個觀點勉強能成為評選先進的一個理由，但在以“業(yè)績”說話的今天，這個理由未免過于牽強，也過于落伍。熬年頭、熬資歷的年代已經過去了。
在這個優(yōu)勝劣汰的時代，企業(yè)需要的是能夠為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的員工，能夠為企業(yè)快速發(fā)展提供助推力的員工。有的員工為企業(yè)服務了十幾年甚至幾十年，對工作的熟練程度也很高，但卻始終得不到領導和同事的贊同。究其原因就是，日復一日的重復同樣的工作，雖然有著一定的工作經驗，卻只不過是同一種經驗重復于每一年罷了。按部就班的重復不僅扼殺了一個人的創(chuàng)造力，更讓工作停滯在原地，永遠不見起色。無論是一個大企業(yè)，還是一個小單位，要的都是結果，而不是過程。只知一味的埋頭苦干是遠遠不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的，只有懂得創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)的員工，才能為企業(yè)帶來新的生機和活力，也才能真正成為企業(yè)需要的中堅力量。
如果“沒有功勞還有苦勞”仍存在于您的字典中的話，現在就趕快刪除吧！在這個拼實力、拼本事的時代，講究的是能者上庸者下。也許我們曾經為企業(yè)的發(fā)展吃過苦、受過罪，但是絕不能憑著這個“老本”就理直氣壯地伸手邀賞，更不能因此而消極怠工，阻礙企業(yè)發(fā)展的腳步。作為一名企業(yè)員工我們不能一味地把“苦”當成“功”，而要把從前“為企業(yè)做了什么”的觀念轉變成為“為企業(yè)做好了什么”。一字之差天壤之別，“做好”了自然就“有功”了。
此時的你是否還在用“沒有功勞還有苦勞”這句話，來粉飾自己的庸庸碌碌與不思進取?是否還在以此來逃避自己應該承擔的責任?是否還在以此作為資本來邀功請賞?希望每個人的回答都是否定的。作者單位：莒山礦
