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“干部述職”不可“作秀”
發(fā)布時(shí)間: 2013年12月26 08:49:27     文章來源:     作者:
    歲末年初之時(shí),干部述職、民主評(píng)議、責(zé)任考核等成為當(dāng)下的熱門工作,就拿干部述職來說,其實(shí)它的歷史很久了,在古代,官員向皇上述職、向朝廷述職,現(xiàn)如今述職報(bào)告是作為干部面向上級(jí)、面對(duì)員工陳述任職情況的書面報(bào)告,不僅是檢驗(yàn)干部履職情況的“試金石”,也是側(cè)面反映干部對(duì)工作中失誤的一份“檢討書”。然而,筆者發(fā)現(xiàn),有一少部分干部認(rèn)識(shí)不到述職工作的重要性,述職時(shí)避重就輕,僅僅是“蜻蜓點(diǎn)水”,致使述職在執(zhí)行中走了樣、變了味、做了秀,不得不令人深思。
    有不少干部認(rèn)為,年終述職老套了過時(shí)了,述職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)既不會(huì)認(rèn)真看,員工也懶得仔細(xì)聽,因此,把往年的述職報(bào)告從塵封的檔案中重新搜索出來“新壺裝老酒”,更改一下標(biāo)題和時(shí)間,再加上幾句當(dāng)下時(shí)髦的語言應(yīng)付差事;還有些干部自身“不作為”,平時(shí)不好好開展工作,業(yè)績平平,無可圈可點(diǎn)之處,但是卻在述職報(bào)告上狠下功夫,夸大成績,淡化問題;更有一些干部平時(shí)雖然好好工作了,講成績時(shí)頭頭是道,講問題是藏著掖著,避重就輕,有點(diǎn)掩耳盜鈴的滑稽樣兒。
    述職工作本是干部德能勤績廉的綜合匯報(bào),包括工作情況、思想狀況、取得成績、存在問題和下步打算五大板塊,本應(yīng)按照實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度剖析自己、正視自己,只有這樣陽光操作,才更有利于密切聯(lián)系職工,有利于接受職工的監(jiān)督。
    筆者認(rèn)為,杜絕上述現(xiàn)象不外乎做好三點(diǎn),一是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),干部要把精力放到干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)大局中,將履行崗位職責(zé)視為光榮使命,做到勤于反思。二是堅(jiān)持從嚴(yán)考核,在評(píng)議過程中既要看到干部的成績和長處,也要正視矛盾和問題,突出干部述職的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。三是堅(jiān)持群眾監(jiān)督,定期對(duì)干部履職情況進(jìn)行民意調(diào)查,考核成績作為干部提拔晉升的依據(jù)之一,讓干部述職和民意調(diào)查相輔相成,切實(shí)把干部述職評(píng)“實(shí)”抓“準(zhǔn)”,從而深度挖掘那些不事張揚(yáng)、埋頭苦干,注重打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)的先進(jìn)工作者。  張燕梅  作者單位:丹峰化工