發(fā)出負(fù)責(zé)任的聲音
發(fā)布時(shí)間: 2015年04月10 15:25:28 文章來(lái)源： 作者：
“Duang” 的一聲，有時(shí)砸下來(lái)不是石頭，可能是其他，比如讓人煩惱叢生降薪的消息。
煩惱固然可以理解，由此產(chǎn)生些怨言也可以理解，因?yàn)樾剿吘龟P(guān)系到每個(gè)人的切身利益甚至是家庭幸福，但個(gè)別同志的舉動(dòng)就讓人費(fèi)解了，不僅牢騷滿腹，而且工作狀態(tài)也大不如以前“帶勁了”，原因是：“這點(diǎn)工資與自己付出的不成比例?！薄皇锹?tīng)到了降薪的消息而已！
帶著情緒上崗一定不能做到全力以赴，這就需要我們要了解降薪的背景。據(jù)煤炭協(xié)會(huì)公布的數(shù)據(jù)，目前全國(guó)煤炭企業(yè)虧損面70%以上，大量的被迫停業(yè)，這意味著其中很多的企業(yè)將大幅降薪，還有很多企業(yè)的員工游離在半失業(yè)的邊緣。環(huán)視我們所在地，這樣的殘酷現(xiàn)實(shí)正好為這組數(shù)據(jù)提供了佐證：很多煤炭企業(yè)的員工上班所掙的工資不及原來(lái)的一半，還有許多的員工不得不回家另謀出路，而這“另謀出路”多半伴隨著的是艱辛和委屈。這些企業(yè)有比我們大的省屬企業(yè)也有比我們小的縣屬企業(yè)。同時(shí)，在2015年，受?chē)?guó)家經(jīng)濟(jì)下行壓力增大以及環(huán)境政策調(diào)整等因素影響，煤炭行業(yè)在新的一年中，將更加舉步維艱。所以如果說(shuō)去年我們保持工資基本穩(wěn)定是關(guān)愛(ài)職工下的咬牙堅(jiān)持，那么今年一入年的降薪則是巨壓逼迫中的無(wú)奈選擇。
在此時(shí)，干部先干的不僅是心無(wú)旁騖干好崗位上的工作，更重要的是面對(duì)可能被“降”的事實(shí)，要先做思想穩(wěn)定的表率，要理解公司的決定，即使有疑問(wèn)也要通過(guò)正常渠道反應(yīng)，而不是憑一時(shí)沖動(dòng)發(fā)出不負(fù)責(zé)任的聲音，要下屬思想能否穩(wěn)定，多半在自己這個(gè)領(lǐng)頭羊的所做的表現(xiàn)。同時(shí)，針對(duì)有思想癥結(jié)的員工或干部，要放下身段，在促膝交談中，對(duì)癥結(jié)所在要做到盡在掌握，這樣才能對(duì)癥下藥。做思想工作，“暴風(fēng)驟雨”可能收效不大，“輕風(fēng)細(xì)雨”倒可能事半功倍。勤快要做到有“跑來(lái)跑去的一條腿”，內(nèi)心要做到有“婆婆媽媽的一張嘴”。唯有這樣，職工才能穩(wěn)定心思，對(duì)未來(lái)充滿信心。
“冬天已經(jīng)來(lái)了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎？”正月的此時(shí)，春風(fēng)蕩漾，但對(duì)于我們蘭花人來(lái)說(shuō)或許冬天剛剛開(kāi)始，但只要我們上下同心，共克時(shí)艱，春天肯定不遠(yuǎn)。 張志勇 作者單位：唐安礦
煩惱固然可以理解，由此產(chǎn)生些怨言也可以理解，因?yàn)樾剿吘龟P(guān)系到每個(gè)人的切身利益甚至是家庭幸福，但個(gè)別同志的舉動(dòng)就讓人費(fèi)解了，不僅牢騷滿腹，而且工作狀態(tài)也大不如以前“帶勁了”，原因是：“這點(diǎn)工資與自己付出的不成比例?！薄皇锹?tīng)到了降薪的消息而已！
帶著情緒上崗一定不能做到全力以赴，這就需要我們要了解降薪的背景。據(jù)煤炭協(xié)會(huì)公布的數(shù)據(jù)，目前全國(guó)煤炭企業(yè)虧損面70%以上，大量的被迫停業(yè)，這意味著其中很多的企業(yè)將大幅降薪，還有很多企業(yè)的員工游離在半失業(yè)的邊緣。環(huán)視我們所在地，這樣的殘酷現(xiàn)實(shí)正好為這組數(shù)據(jù)提供了佐證：很多煤炭企業(yè)的員工上班所掙的工資不及原來(lái)的一半，還有許多的員工不得不回家另謀出路，而這“另謀出路”多半伴隨著的是艱辛和委屈。這些企業(yè)有比我們大的省屬企業(yè)也有比我們小的縣屬企業(yè)。同時(shí)，在2015年，受?chē)?guó)家經(jīng)濟(jì)下行壓力增大以及環(huán)境政策調(diào)整等因素影響，煤炭行業(yè)在新的一年中，將更加舉步維艱。所以如果說(shuō)去年我們保持工資基本穩(wěn)定是關(guān)愛(ài)職工下的咬牙堅(jiān)持，那么今年一入年的降薪則是巨壓逼迫中的無(wú)奈選擇。
在此時(shí)，干部先干的不僅是心無(wú)旁騖干好崗位上的工作，更重要的是面對(duì)可能被“降”的事實(shí)，要先做思想穩(wěn)定的表率，要理解公司的決定，即使有疑問(wèn)也要通過(guò)正常渠道反應(yīng)，而不是憑一時(shí)沖動(dòng)發(fā)出不負(fù)責(zé)任的聲音，要下屬思想能否穩(wěn)定，多半在自己這個(gè)領(lǐng)頭羊的所做的表現(xiàn)。同時(shí)，針對(duì)有思想癥結(jié)的員工或干部，要放下身段，在促膝交談中，對(duì)癥結(jié)所在要做到盡在掌握，這樣才能對(duì)癥下藥。做思想工作，“暴風(fēng)驟雨”可能收效不大，“輕風(fēng)細(xì)雨”倒可能事半功倍。勤快要做到有“跑來(lái)跑去的一條腿”，內(nèi)心要做到有“婆婆媽媽的一張嘴”。唯有這樣，職工才能穩(wěn)定心思，對(duì)未來(lái)充滿信心。
“冬天已經(jīng)來(lái)了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎？”正月的此時(shí)，春風(fēng)蕩漾，但對(duì)于我們蘭花人來(lái)說(shuō)或許冬天剛剛開(kāi)始，但只要我們上下同心，共克時(shí)艱，春天肯定不遠(yuǎn)。 張志勇 作者單位：唐安礦
上一篇 凝心聚力克時(shí)艱
下一篇
高高舉起“殺手锏”
