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更新理念應(yīng)對挑戰(zhàn)
發(fā)布時間: 2015年05月28 11:43:35     文章來源:     作者:
     英國哲學(xué)家培根說過:“讀史使人明智,讀詩使人聰慧,演算使人精密,哲理使人深刻,倫理學(xué)使人有修養(yǎng),邏輯修辭使人長于思辯,總之知識能塑人的性格,更新人的理念?!?nbsp;
那么,我們怎樣更新理念呢? 
    心有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn)。我們常說:“治窮先治愚”?!坝蕖痹谀睦铮俊坝蕖痹谘劢?、在境界、在理念、在思路。眼界決定境界,境界決定理念,理念決定思路。此次煤炭形勢的急轉(zhuǎn)直下,就是道考題。要想考好,就必須拿出既具超前性、理論性,又具針對性、實踐性的發(fā)展思路,進一步更新我們的觀念,使我們從更高的層面、更廣的范圍、更新的視角來認(rèn)識和分析當(dāng)前所面臨的形勢,發(fā)現(xiàn)劣勢,看到優(yōu)勢,堅定必勝的信心。明白劣勢之所在,就知道了我們自己的短板,就能明確朝前走的路徑和方向;知道優(yōu)勢之所在,就能抓住稍縱即逝的機遇,充分發(fā)揮我們的優(yōu)勢博弈于強手的劣勢,進而擴大我們的優(yōu)勢范圍和力量。因此,我們必須共同銘記:只有我們想不到的,沒有我們做不到的。 
    沒有做不好工作的職工只有站錯崗位的人員。越是困難就越要強管理。管理的實質(zhì)就是有效配置擁有的資源,達到期望的目標(biāo)。在所有資源中,人力資源是核心資源,也是其他資源發(fā)揮作用的關(guān)鍵因子。我們擁有的人力資源——職工,是沒有十全十美的。每個職工都有優(yōu)點和不足,唯一需要做好的,就是把合適的人用在合適的崗位上,組合成優(yōu)秀的團隊,發(fā)揮出最強的戰(zhàn)斗力,這樣的團隊將是能力強大的。因此,我們冷靜下來思考工作中出現(xiàn)問題的職工時,是否也要思考一下這名職工更適應(yīng)于另外的工作呢,人力資源是最為寶貴的,不可輕看自己的職工。請讓我們銘記:如果只看到別人的缺點,我們將無人可用;如果不看到別人的缺點,我們將可能用錯人。 
寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。一個企業(yè)并非一開始就是大企業(yè)、強企業(yè),而都是要從小從弱做起來的,堅強的毅力、創(chuàng)新的思維和團結(jié)的合作是每個企業(yè)做強作大的前提。困難并不可怕,可怕的是我們失去戰(zhàn)勝困難的毅力、戰(zhàn)勝困難的思維和戰(zhàn)勝困難所需要的團結(jié)。每個企業(yè)的成功之路都不是一帆風(fēng)順的,都要走過布滿荊棘的攀登之路,所以盡管我們面對不利形勢,但卻要有一顆樂觀的心態(tài)來看待企業(yè)的發(fā)展和進步,也要明確前進道路上的酸甜苦辣,只有這樣才能知己知彼,百戰(zhàn)不殆,才能打敗困難,走出困境。           牛建濤     莒山礦