從問題入手根治病因
發(fā)布時間: 2015年07月24 09:18:41 文章來源： 作者：
日前，開展的專題教育我個人認(rèn)為必須突出問題意識，強化問題導(dǎo)向。自是黨的群眾路線教育實踐活動、學(xué)習(xí)討論落實活動、三嚴(yán)三實專題教育開展以來，“風(fēng)清氣正”已逐步從紙面走入現(xiàn)實，黨風(fēng)政風(fēng)呈現(xiàn)出新的氣象。但也要清醒地認(rèn)識到，“不嚴(yán)不實”問題的病原體依然沒有根除。突出問題導(dǎo)向，就是要從問題入手，把存在的問題放到臺面上、戳在麻骨上、點在要穴上、治在病根上。
解決問題，前提是找準(zhǔn)問題。只有看準(zhǔn)癥結(jié)、精準(zhǔn)發(fā)力，才能有的放矢、藥到病除。黨委下發(fā)的《關(guān)于開展“三嚴(yán)三實”專題教育的實施方案》明確指出了當(dāng)前需要著力解決的四個方面“不嚴(yán)不實”問題，為我們下一步解決問題指明了“病因”。但具體到每一位領(lǐng)導(dǎo)干部身上還要往深里找、往細(xì)處查，積極對照“三嚴(yán)三實”的要求查找自身存在的問題，還要虛心接受“他”查，認(rèn)真聽取其他同事、職工群眾的意見建議。比如，在修身做人方面，有沒有自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，為廣大職工群眾做好表率、當(dāng)好標(biāo)桿；在用權(quán)律己方面，有沒有將權(quán)力涉及的領(lǐng)域當(dāng)成自己的“一畝三分地”，而忽略了企業(yè)的整體利益和大局意識；特別是在謀事創(chuàng)業(yè)上，有沒有因為當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力大，企業(yè)發(fā)展面臨困難而產(chǎn)生畏難逃避的思想、敷衍塞責(zé)的行為等等?？偠灾褪且Y(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的實際，聯(lián)系個人思想、工作和生活實際，把自己擺進去，找準(zhǔn)問題的癥結(jié)點，真正把問題找準(zhǔn)抓實。
查找問題是過程，解決問題才是目的。根治“不嚴(yán)不實”，就要敢于向“不嚴(yán)不實”問題開刀，拿出穩(wěn)、準(zhǔn)、狠的勁頭，以猛藥去疴、刮骨療毒的決心，對“不嚴(yán)不實”問題一級一級抓、一件一件改。很多“不嚴(yán)不實”的問題，都是長期存在的頑癥痼疾，滿足于一般性解決，沒有不達目的誓不罷休的決心，很難取得根本性突破。各單位、各部門要從嚴(yán)落實黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，敢于嚴(yán)抓嚴(yán)管、動真碰硬，對干部身上的苗頭性、傾向性問題，及時“拉拉袖子”、“咬咬耳朵”，防止小毛病演變成大問題、小事情釀成大事故。各級領(lǐng)導(dǎo)干部作為踐行“三嚴(yán)三實”的關(guān)鍵主體，要以高度的責(zé)任意識與擔(dān)當(dāng)精神，拿出勇氣和決心，對查找出的“不嚴(yán)不實”問題，帶頭采取措施，即知即改、立行立改，讓職工群眾看得見、感受得到、大多數(shù)人滿意，形成自上而下、上行下效的正能量傳導(dǎo)效應(yīng)。
根治“不嚴(yán)不實”，還必須在常態(tài)長效上下功夫，用精、細(xì)、嚴(yán)的手法，徹底根除每一個問題的盤根錯節(jié)，讓“不嚴(yán)不實”沒有反彈復(fù)發(fā)的余地?！叭龂?yán)三實”是我們黨開展經(jīng)常性教育的一次重要探索，更是化解當(dāng)前困難的有利契機，其著力點和立足點都在“經(jīng)常”二字上。各單位各部門要在制度上探索解決問題的良方，強化制度的剛性約束，堅持制度面前人人平等，執(zhí)行制度沒有例外，對違反制度、不守規(guī)矩的現(xiàn)象和行為做到有紀(jì)必執(zhí)、有違必查，形成“不敢腐”、“不能腐”的長效機制。要把思想政治教育充分融入日常工作中，做到管事就管人、管人先管思想，時刻為領(lǐng)導(dǎo)干部擰緊螺絲、上緊發(fā)條，筑牢思想上的“防火墻”，補足精神之鈣，努力構(gòu)建“不想腐”的良好氛圍。
“三嚴(yán)三實”專題教育不是一次活動，我們應(yīng)堅持聚焦“不嚴(yán)不實”問題，鍥而不舍地抓下去，真正做到嚴(yán)查嚴(yán)改、持續(xù)整改，才能徹底根治“不嚴(yán)不實”問題，為我廠的營造弊革風(fēng)清的政治環(huán)境。 王宏 作者單位：化工廠
解決問題，前提是找準(zhǔn)問題。只有看準(zhǔn)癥結(jié)、精準(zhǔn)發(fā)力，才能有的放矢、藥到病除。黨委下發(fā)的《關(guān)于開展“三嚴(yán)三實”專題教育的實施方案》明確指出了當(dāng)前需要著力解決的四個方面“不嚴(yán)不實”問題，為我們下一步解決問題指明了“病因”。但具體到每一位領(lǐng)導(dǎo)干部身上還要往深里找、往細(xì)處查，積極對照“三嚴(yán)三實”的要求查找自身存在的問題，還要虛心接受“他”查，認(rèn)真聽取其他同事、職工群眾的意見建議。比如，在修身做人方面，有沒有自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，為廣大職工群眾做好表率、當(dāng)好標(biāo)桿；在用權(quán)律己方面，有沒有將權(quán)力涉及的領(lǐng)域當(dāng)成自己的“一畝三分地”，而忽略了企業(yè)的整體利益和大局意識；特別是在謀事創(chuàng)業(yè)上，有沒有因為當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力大，企業(yè)發(fā)展面臨困難而產(chǎn)生畏難逃避的思想、敷衍塞責(zé)的行為等等?？偠灾褪且Y(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的實際，聯(lián)系個人思想、工作和生活實際，把自己擺進去，找準(zhǔn)問題的癥結(jié)點，真正把問題找準(zhǔn)抓實。
查找問題是過程，解決問題才是目的。根治“不嚴(yán)不實”，就要敢于向“不嚴(yán)不實”問題開刀，拿出穩(wěn)、準(zhǔn)、狠的勁頭，以猛藥去疴、刮骨療毒的決心，對“不嚴(yán)不實”問題一級一級抓、一件一件改。很多“不嚴(yán)不實”的問題，都是長期存在的頑癥痼疾，滿足于一般性解決，沒有不達目的誓不罷休的決心，很難取得根本性突破。各單位、各部門要從嚴(yán)落實黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，敢于嚴(yán)抓嚴(yán)管、動真碰硬，對干部身上的苗頭性、傾向性問題，及時“拉拉袖子”、“咬咬耳朵”，防止小毛病演變成大問題、小事情釀成大事故。各級領(lǐng)導(dǎo)干部作為踐行“三嚴(yán)三實”的關(guān)鍵主體，要以高度的責(zé)任意識與擔(dān)當(dāng)精神，拿出勇氣和決心，對查找出的“不嚴(yán)不實”問題，帶頭采取措施，即知即改、立行立改，讓職工群眾看得見、感受得到、大多數(shù)人滿意，形成自上而下、上行下效的正能量傳導(dǎo)效應(yīng)。
根治“不嚴(yán)不實”，還必須在常態(tài)長效上下功夫，用精、細(xì)、嚴(yán)的手法，徹底根除每一個問題的盤根錯節(jié)，讓“不嚴(yán)不實”沒有反彈復(fù)發(fā)的余地?！叭龂?yán)三實”是我們黨開展經(jīng)常性教育的一次重要探索，更是化解當(dāng)前困難的有利契機，其著力點和立足點都在“經(jīng)常”二字上。各單位各部門要在制度上探索解決問題的良方，強化制度的剛性約束，堅持制度面前人人平等，執(zhí)行制度沒有例外，對違反制度、不守規(guī)矩的現(xiàn)象和行為做到有紀(jì)必執(zhí)、有違必查，形成“不敢腐”、“不能腐”的長效機制。要把思想政治教育充分融入日常工作中，做到管事就管人、管人先管思想，時刻為領(lǐng)導(dǎo)干部擰緊螺絲、上緊發(fā)條，筑牢思想上的“防火墻”，補足精神之鈣，努力構(gòu)建“不想腐”的良好氛圍。
“三嚴(yán)三實”專題教育不是一次活動，我們應(yīng)堅持聚焦“不嚴(yán)不實”問題，鍥而不舍地抓下去，真正做到嚴(yán)查嚴(yán)改、持續(xù)整改，才能徹底根治“不嚴(yán)不實”問題，為我廠的營造弊革風(fēng)清的政治環(huán)境。 王宏 作者單位：化工廠
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困難面前 信心賽黃金
