這怎么是數(shù)字游戲？
發(fā)布時間: 2016年04月14 08:30:59 文章來源： 作者：
近日，和一位正在辦理退休手續(xù)的老工人閑聊，問他三十多年的井下工作受過什么大的傷害沒有，他說，磕手碰腳的事那是家常便飯，不過還幸運，大的傷害倒沒有過。我又問，你覺得過去的“三不傷害”和現(xiàn)在的“四不傷害”有什么區(qū)別沒有，他說，也沒有什么區(qū)別，只不過是在玩數(shù)字游戲罷了。我聽后不禁愕然！
難道從過去的“三不傷害”到現(xiàn)在的“四不傷害”真的如這位老工人所說沒有什么實質(zhì)性的區(qū)別，只不過是在玩數(shù)字游戲嗎？
“三不傷害”是指“我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害”，突出的是“以人為本”的安全管理理念，也是過去安全生產(chǎn)必須遵循的原則。但是，做到“三不傷害”僅僅是成為一名合格工人的最低要求。隨著國家對煤礦安全管理要求的不斷提高，近幾年又提出“四不傷害”原則，即在原來“三不傷害”的基礎(chǔ)上增加了“不讓他人受到傷害”。這絕不是無關(guān)緊要的一條，加與不加，截然不同。
“三不傷害”，要求的是管理好“自我”，從而做好安全；“第四不傷害”則不然，它要求在管理好“自我”的同時，還要管理好“他人”。安全，不僅僅是一個人的事，還是整個團(tuán)隊的事，無論是誰，一旦發(fā)生安全事故必然牽涉到自己、他人和集體。所以在工作中不僅自己要注意安全，還要保護(hù)好團(tuán)隊其他成員不受傷害，這是每個成員對其他成員的莊重承諾?！八牟粋Α备芋w現(xiàn)了“人本”管理，更加體現(xiàn)了“情感”觀念，把安全管理工作推高到了一個新的層面。
如果每個人在任何地方發(fā)現(xiàn)任何事故隱患的時候都能主動告知或提示給他人；如果每個員工都能及時主動提示他人遵守各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；如果每個員工都能主動提出安全建議，并與他人相互交流或向他人傳遞有用信息；如果每個員工都能把安全作為集體榮譽，主動為團(tuán)隊傳授安全知識，主動與他人分享安全經(jīng)驗；如果每個員工在工作中也能關(guān)注他人身體、精神狀態(tài)等異常變化，一旦發(fā)生安全事故，在首先保護(hù)好自己的同時，都能積極主動幫助身邊的人擺脫困境……如果每一位員工在工作中都除能做到“替自己著想”之外還能做到“替他人著想”，那么我們的安全事故就會大大降低，實現(xiàn)“零事故”的安全目標(biāo)就不會令人遙不可及。
員工走上工作崗位，個人安危就牽涉集體利益和榮譽，個人安全意識就成為集體安全意識，個人行為安全就變成集體行為安全。倡導(dǎo)提高個人安全素質(zhì)同時，必須倡導(dǎo)提高團(tuán)隊安全素質(zhì)，只有這樣才能促進(jìn)和諧的人文安全環(huán)境建設(shè)，才能真正形成新型的安全文化，達(dá)到“三不傷害”和“四不傷害”的完美統(tǒng)一。如果在平時生產(chǎn)中，能夠把“四不傷害”切實落到實處，自保、互保、聯(lián)保多管齊下，多一點理解，多一點幫助，多一點關(guān)愛，我們的團(tuán)隊精神就會更強，我們工友之間就會更加和諧，我們的安全工作也就會做得更好。
從“三不傷害”到“四不傷害”是在玩數(shù)字游戲嗎？想必大家這時心中已經(jīng)有了明確的答案了吧。和這位老工人有同樣認(rèn)識的職工想必也不在少數(shù)，但是“認(rèn)識指導(dǎo)行為”，如果行為被這樣的認(rèn)識所指導(dǎo)，那么將是貽害無從！馬嘯 作者單位：東峰礦
難道從過去的“三不傷害”到現(xiàn)在的“四不傷害”真的如這位老工人所說沒有什么實質(zhì)性的區(qū)別，只不過是在玩數(shù)字游戲嗎？
“三不傷害”是指“我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害”，突出的是“以人為本”的安全管理理念，也是過去安全生產(chǎn)必須遵循的原則。但是，做到“三不傷害”僅僅是成為一名合格工人的最低要求。隨著國家對煤礦安全管理要求的不斷提高，近幾年又提出“四不傷害”原則，即在原來“三不傷害”的基礎(chǔ)上增加了“不讓他人受到傷害”。這絕不是無關(guān)緊要的一條，加與不加，截然不同。
“三不傷害”，要求的是管理好“自我”，從而做好安全；“第四不傷害”則不然，它要求在管理好“自我”的同時，還要管理好“他人”。安全，不僅僅是一個人的事，還是整個團(tuán)隊的事，無論是誰，一旦發(fā)生安全事故必然牽涉到自己、他人和集體。所以在工作中不僅自己要注意安全，還要保護(hù)好團(tuán)隊其他成員不受傷害，這是每個成員對其他成員的莊重承諾?！八牟粋Α备芋w現(xiàn)了“人本”管理，更加體現(xiàn)了“情感”觀念，把安全管理工作推高到了一個新的層面。
如果每個人在任何地方發(fā)現(xiàn)任何事故隱患的時候都能主動告知或提示給他人；如果每個員工都能及時主動提示他人遵守各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；如果每個員工都能主動提出安全建議，并與他人相互交流或向他人傳遞有用信息；如果每個員工都能把安全作為集體榮譽，主動為團(tuán)隊傳授安全知識，主動與他人分享安全經(jīng)驗；如果每個員工在工作中也能關(guān)注他人身體、精神狀態(tài)等異常變化，一旦發(fā)生安全事故，在首先保護(hù)好自己的同時，都能積極主動幫助身邊的人擺脫困境……如果每一位員工在工作中都除能做到“替自己著想”之外還能做到“替他人著想”，那么我們的安全事故就會大大降低，實現(xiàn)“零事故”的安全目標(biāo)就不會令人遙不可及。
員工走上工作崗位，個人安危就牽涉集體利益和榮譽，個人安全意識就成為集體安全意識，個人行為安全就變成集體行為安全。倡導(dǎo)提高個人安全素質(zhì)同時，必須倡導(dǎo)提高團(tuán)隊安全素質(zhì)，只有這樣才能促進(jìn)和諧的人文安全環(huán)境建設(shè)，才能真正形成新型的安全文化，達(dá)到“三不傷害”和“四不傷害”的完美統(tǒng)一。如果在平時生產(chǎn)中，能夠把“四不傷害”切實落到實處，自保、互保、聯(lián)保多管齊下，多一點理解，多一點幫助，多一點關(guān)愛，我們的團(tuán)隊精神就會更強，我們工友之間就會更加和諧，我們的安全工作也就會做得更好。
從“三不傷害”到“四不傷害”是在玩數(shù)字游戲嗎？想必大家這時心中已經(jīng)有了明確的答案了吧。和這位老工人有同樣認(rèn)識的職工想必也不在少數(shù)，但是“認(rèn)識指導(dǎo)行為”，如果行為被這樣的認(rèn)識所指導(dǎo)，那么將是貽害無從！馬嘯 作者單位：東峰礦
上一篇 由“三不猴”說起
