苦勞 功勞
發(fā)布時(shí)間: 2018年08月16 09:08:30 文章來源： 作者：
在工作中,我們常常會聽到這樣一句話“我沒有功勞，也有苦勞”,這句話聽起來似乎很有道理，但仔細(xì)琢磨,它其實(shí)是一種對工作落實(shí)不成功的借口之詞。
其實(shí)在管理者看來，任何時(shí)候借口都是蒼白的，都是推卸責(zé)任的表現(xiàn)。日本松下集團(tuán)的創(chuàng)始人松下幸之助就是一個(gè)從不找借口的人，他對自己如此，對員工也是同樣的要求。他不允許下屬為工作上的失誤找各種理由，要求他們承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)工作上的問題。這樣做使得整個(gè)松下集團(tuán)從上到下都很少有找借口推卸責(zé)任的風(fēng)氣，找借口不如找方法，秉承著這樣的理念，松下建立了自己的精英團(tuán)隊(duì)。
當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)找借口,并不能掩蓋已經(jīng)出現(xiàn)的問題，這些理由不會減輕你所要承擔(dān)的責(zé)任，更不會讓你把責(zé)任推掉。或許一次兩次，管理者還會忍耐，但時(shí)間一長，他們就會發(fā)現(xiàn)你其實(shí)是一個(gè)缺乏信賴度的人，這樣，怎么會有所發(fā)展呢？實(shí)踐證明，不找借口找方法，是一種非常聰明的做法，因?yàn)椋@既能及時(shí)解決問題，把出現(xiàn)的損失降到最低點(diǎn),又能讓你在關(guān)鍵時(shí)刻脫穎而出。
那么，在實(shí)際工作中，怎樣才能提高干職員工的貫徹執(zhí)行能力，教育引導(dǎo)干職員工在工作中遇困難不找借口找辦法呢?第一，要有制度約束，引入激勵(lì)獎懲機(jī)制，讓員工全身心投入到工作中去，不帶任何僥幸蒙蔽心里，其次，要提高員工的責(zé)任心意識，讓員工帶著對企業(yè)、對家庭強(qiáng)烈的責(zé)任心投入工作，工作不僅僅是養(yǎng)家糊口，而是一顆對企業(yè)的回報(bào)的感恩之心。第三，要提高職工的應(yīng)對困難,解決困難的能力修養(yǎng)，培養(yǎng)一種迎難而上、不畏困難的精神，面對新領(lǐng)域、新事物、新情況，目光要敏銳，判斷要準(zhǔn)確，不斷提升改善自己的知識和認(rèn)識水平。
因此，任何時(shí)候都要明白工作是沒有借口的，失敗是沒有借口的，人生是沒有借口的，管理者是不會為你的借口買單的。出現(xiàn)問題不找借口找方法體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作精神，一種誠實(shí)、主動的工作態(tài)度，一種完美、積極的執(zhí)行能力。
總之，在工作落實(shí)面前永遠(yuǎn)是不重過程重結(jié)果，不重苦功重功勞。讓我們在工作中不找借口找辦法，給“沒有功勞也有苦勞”這句言辭寫上永久的句號。（張燕梅 作者單位：丹峰化工）
其實(shí)在管理者看來，任何時(shí)候借口都是蒼白的，都是推卸責(zé)任的表現(xiàn)。日本松下集團(tuán)的創(chuàng)始人松下幸之助就是一個(gè)從不找借口的人，他對自己如此，對員工也是同樣的要求。他不允許下屬為工作上的失誤找各種理由，要求他們承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)工作上的問題。這樣做使得整個(gè)松下集團(tuán)從上到下都很少有找借口推卸責(zé)任的風(fēng)氣，找借口不如找方法，秉承著這樣的理念，松下建立了自己的精英團(tuán)隊(duì)。
當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)找借口,并不能掩蓋已經(jīng)出現(xiàn)的問題，這些理由不會減輕你所要承擔(dān)的責(zé)任，更不會讓你把責(zé)任推掉。或許一次兩次，管理者還會忍耐，但時(shí)間一長，他們就會發(fā)現(xiàn)你其實(shí)是一個(gè)缺乏信賴度的人，這樣，怎么會有所發(fā)展呢？實(shí)踐證明，不找借口找方法，是一種非常聰明的做法，因?yàn)椋@既能及時(shí)解決問題，把出現(xiàn)的損失降到最低點(diǎn),又能讓你在關(guān)鍵時(shí)刻脫穎而出。
那么，在實(shí)際工作中，怎樣才能提高干職員工的貫徹執(zhí)行能力，教育引導(dǎo)干職員工在工作中遇困難不找借口找辦法呢?第一，要有制度約束，引入激勵(lì)獎懲機(jī)制，讓員工全身心投入到工作中去，不帶任何僥幸蒙蔽心里，其次，要提高員工的責(zé)任心意識，讓員工帶著對企業(yè)、對家庭強(qiáng)烈的責(zé)任心投入工作，工作不僅僅是養(yǎng)家糊口，而是一顆對企業(yè)的回報(bào)的感恩之心。第三，要提高職工的應(yīng)對困難,解決困難的能力修養(yǎng)，培養(yǎng)一種迎難而上、不畏困難的精神，面對新領(lǐng)域、新事物、新情況，目光要敏銳，判斷要準(zhǔn)確，不斷提升改善自己的知識和認(rèn)識水平。
因此，任何時(shí)候都要明白工作是沒有借口的，失敗是沒有借口的，人生是沒有借口的，管理者是不會為你的借口買單的。出現(xiàn)問題不找借口找方法體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作精神，一種誠實(shí)、主動的工作態(tài)度，一種完美、積極的執(zhí)行能力。
總之，在工作落實(shí)面前永遠(yuǎn)是不重過程重結(jié)果，不重苦功重功勞。讓我們在工作中不找借口找辦法，給“沒有功勞也有苦勞”這句言辭寫上永久的句號。（張燕梅 作者單位：丹峰化工）
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