員工“生日慰問”不應(yīng)只有“蛋糕”
發(fā)布時間: 2018年08月31 08:52:25 文章來源： 作者：
時下，大多數(shù)企業(yè)工會都會在當(dāng)天為過生日的員工發(fā)放生日慰問品，有發(fā)蛋糕卡的，有發(fā)超市購物券的，還有發(fā)大禮包的，等等各種各樣的“物資慰問”不一而足。但是，生日當(dāng)天，領(lǐng)導(dǎo)與員工零距離接觸、面對面交談，為他們出謀劃策、排憂解難這樣的“精神慰問”卻少之又少。
其實，生日當(dāng)天能夠收到“娘家人”為職工送去的生日慰問品，職工當(dāng)然非常開心，但他們更希望借此機會吐露自己的心聲，跟“娘家人”說說自己的快樂和憂愁?？墒?，從實際情況來看，大多數(shù)企業(yè)只重視表面物資上的慰問，而忽視了精神上的慰藉。一些企業(yè)在開展員工生日慰問活動時甚至應(yīng)付差事，有的把員工的生日慰問放在上半年和下半年分別組織一次，集中發(fā)放購物券或購物卡，有的則把生日禮品讓其他員工代領(lǐng)、代交等，生日慰問活動中很難見到工會干部或工作人員的身影。這種“隔空慰問”的方式，體現(xiàn)不出慰問的誠意與真意，很難達到生日慰問應(yīng)有的效果。
開展員工生日慰問是加強企業(yè)與員工感情溝通的有效平臺。企業(yè)工會干部理應(yīng)在對員工進行生日祝賀的同時，加強與員工的思想交流，傾聽員工對企業(yè)和工會工作的意見和建議，了解掌握員工的思想動態(tài)及學(xué)習(xí)、生活、工作等方面存在的實際困難，千方百計地為員工辦實事、做好事、解難事，增強員工隊伍的凝聚力與向心力，進一步密切干群關(guān)系，推動企業(yè)更加和諧穩(wěn)定。
筆者認為生日慰問重點應(yīng)落在“慰問”二字上。工會干部應(yīng)深入職工家中或者火紅的生產(chǎn)崗位進行慰問，面對面交流，讓員工感受到工會的溫暖與關(guān)懷。如若慰問太多忙不過來，難以做到當(dāng)面一一慰問，也可以采用對當(dāng)月生日的員工集中慰問的方式，如組織他們召開座談會，或者舉行小型的生日party等，活躍慰問的氣氛。對休息不在崗的員工，可以通過微信紅包的新穎形式發(fā)放慰問金，附上慰問信，使員工感覺到無論身在何處心都時刻與企業(yè)緊緊地聯(lián)系在一起，充分體現(xiàn)出工會作為員工的“娘家人”的濃濃親情，增進員工對企業(yè)、對工會的深厚感情，有效發(fā)揮生日慰問的紐帶作用。（郎志偉 作者單位：東峰礦）
其實，生日當(dāng)天能夠收到“娘家人”為職工送去的生日慰問品，職工當(dāng)然非常開心，但他們更希望借此機會吐露自己的心聲，跟“娘家人”說說自己的快樂和憂愁?？墒?，從實際情況來看，大多數(shù)企業(yè)只重視表面物資上的慰問，而忽視了精神上的慰藉。一些企業(yè)在開展員工生日慰問活動時甚至應(yīng)付差事，有的把員工的生日慰問放在上半年和下半年分別組織一次，集中發(fā)放購物券或購物卡，有的則把生日禮品讓其他員工代領(lǐng)、代交等，生日慰問活動中很難見到工會干部或工作人員的身影。這種“隔空慰問”的方式，體現(xiàn)不出慰問的誠意與真意，很難達到生日慰問應(yīng)有的效果。
開展員工生日慰問是加強企業(yè)與員工感情溝通的有效平臺。企業(yè)工會干部理應(yīng)在對員工進行生日祝賀的同時，加強與員工的思想交流，傾聽員工對企業(yè)和工會工作的意見和建議，了解掌握員工的思想動態(tài)及學(xué)習(xí)、生活、工作等方面存在的實際困難，千方百計地為員工辦實事、做好事、解難事，增強員工隊伍的凝聚力與向心力，進一步密切干群關(guān)系，推動企業(yè)更加和諧穩(wěn)定。
筆者認為生日慰問重點應(yīng)落在“慰問”二字上。工會干部應(yīng)深入職工家中或者火紅的生產(chǎn)崗位進行慰問，面對面交流，讓員工感受到工會的溫暖與關(guān)懷。如若慰問太多忙不過來，難以做到當(dāng)面一一慰問，也可以采用對當(dāng)月生日的員工集中慰問的方式，如組織他們召開座談會，或者舉行小型的生日party等，活躍慰問的氣氛。對休息不在崗的員工，可以通過微信紅包的新穎形式發(fā)放慰問金，附上慰問信，使員工感覺到無論身在何處心都時刻與企業(yè)緊緊地聯(lián)系在一起，充分體現(xiàn)出工會作為員工的“娘家人”的濃濃親情，增進員工對企業(yè)、對工會的深厚感情，有效發(fā)揮生日慰問的紐帶作用。（郎志偉 作者單位：東峰礦）
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