“粗人”細事兒
發(fā)布時間: 2019年08月07 16:40:28 文章來源： 作者：
望云礦開拓隊黨支部書記崔晉中的管理之道
崔晉中現(xiàn)任望云礦開拓隊黨支部書記，至今已陪礦山走過了30個春秋冬夏?！按秩恕笔撬麑ψ约旱慕庾x，其因是常年扎根井下與黝黑的煤炭、粗重的采掘設(shè)備為伍，但苦、臟、累、險的環(huán)境中他“粗活”“細”對待，滿腔熱情踐行著一名共產(chǎn)黨員的職責(zé)使命。
打鐵先要自身硬?！爸Р繌姴粡?，關(guān)鍵在班長；支部行不行，關(guān)鍵在帶領(lǐng)?！弊鰹橐痪€的支部書記，崔晉中時常告誡自己“打鐵先要自身硬”，于是一直延續(xù)著漫長而又快樂的學(xué)習(xí)之路。學(xué)理論，通過各種報刊及網(wǎng)絡(luò)廣泛學(xué)習(xí)黨建文化、安全管理知識，同時堅持觀看國家、省市新聞，吃透當前安全生產(chǎn)形勢和要求，并轉(zhuǎn)化為知識點與職工共享；學(xué)技術(shù)，在井下開采掘進過程中遇到制約難題或臨時任務(wù)，同職工們一起揣摩克服，共同掌握每一項應(yīng)對措施及本領(lǐng)；學(xué)先進，對照《支部書記》一書和身邊優(yōu)秀黨支部書記典范，學(xué)習(xí)他們好的經(jīng)驗做法不斷提高自身素質(zhì)。他堅信，只有自己懂了，才能教育他人、影響他人、管理他人，得到他人的理解和認可。
于細微處見成敗?！袄下毠そ邮苣芰Σ?，思想保守，對東西區(qū)接替新工藝接受慢，如何著手讓他們盡早轉(zhuǎn)變觀念，應(yīng)對新挑戰(zhàn)？”“有的職工干習(xí)慣了，如何糾正他們的不規(guī)范操作行為？”在崔晉中的支部例會筆記本上寫著一個個疑問。他平日就以此為工作要點，帶著問題深入職工開展一次次走訪座談，同時提議在支部開展了“溫馨小家”、“和諧班組”及優(yōu)秀個人評比活動增加職工工作主動性，對質(zhì)量標準、積極工作、無“三違”、完成指標、制止他人不安全行為、無安全事故等優(yōu)秀班組及個人進行獎勵，且將優(yōu)秀個人突出行為作為整個班組月底評優(yōu)的加分依據(jù)。如7月11日該隊職工魏巍獲個人獎勵200元，其所在班組加1分，獎勵原因中崔晉中是這樣評價的，“該同志在班組長不在情況下，主動按照程序步驟安全完成工作任務(wù)，不等不靠保證安全生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)”。此外，該隊諸如小創(chuàng)新、小改革、提出合理化建議，或在《蘭花報》及礦報刊登文章等等，均有獎勵措施，極大地調(diào)動了職工的工作熱情。
寧做“貼面翁”不當“泥菩薩”。人無完人，金無足赤，人性最大的弱點就是經(jīng)常發(fā)現(xiàn)別人的缺點看不到自己的不足。為此崔晉中和隊長、班組長們自立規(guī)定，自覺接受職工監(jiān)督考核，規(guī)范管理、完善機制保證領(lǐng)導(dǎo)管理到位。同樣對職工意識不到的缺點壞習(xí)慣也千方百計予以糾正制止。比如公共場合吸煙不文明現(xiàn)象及班后喝酒回家等不安全行為，讓其無伴、無伍、無場所，直至站隊到健康的生活習(xí)慣中?！皶?，你為什么在大會上點我名？是不是專門針對我……”近日崔晉中手機上收到這樣一條信息，結(jié)合開會內(nèi)容，他第一時間確定了發(fā)件人，想想其崗位上行為，崔晉中沒做及時回應(yīng)?！翱磥碜约汗ぷ鳑]被理解，或許對方對過錯認識不到位，但這樣說肯定是心里憋著情緒，必然影響安全，還是見面談?wù)勢^為妥當，且在其下一班上班前落實到位”崔晉中用筆記錄在備忘錄上。他就是這樣，在工作中別人有錯該點應(yīng)點，該指應(yīng)指，紅臉出汗才會讓犯錯者重視醒悟，即使多次被質(zhì)疑、不滿，但他始終堅持原則。因為他知道高危行業(yè)蠻干、瞎干導(dǎo)致的后果不僅毀掉的是當事人的幸福，甚至是更可怕的血的教訓(xùn)。
此外，翻看《員工信息臺賬》了解職工上班出勤情況，抽查班中餐溫?zé)岢潭缺ＷC舒心用餐，巡回檢查作業(yè)現(xiàn)場質(zhì)量標準化，苦口婆心叮囑職工上下班路途安全……“粗人”崔晉中以身作則做著一件件細事，他言傳身教讓全隊職工從細微入手，從點滴做起，人人注重業(yè)績，人人重視安全，將涓涓細流匯成推動全隊安全高效發(fā)展的江河。（郭 溪）
打鐵先要自身硬?！爸Р繌姴粡?，關(guān)鍵在班長；支部行不行，關(guān)鍵在帶領(lǐng)?！弊鰹橐痪€的支部書記，崔晉中時常告誡自己“打鐵先要自身硬”，于是一直延續(xù)著漫長而又快樂的學(xué)習(xí)之路。學(xué)理論，通過各種報刊及網(wǎng)絡(luò)廣泛學(xué)習(xí)黨建文化、安全管理知識，同時堅持觀看國家、省市新聞，吃透當前安全生產(chǎn)形勢和要求，并轉(zhuǎn)化為知識點與職工共享；學(xué)技術(shù)，在井下開采掘進過程中遇到制約難題或臨時任務(wù)，同職工們一起揣摩克服，共同掌握每一項應(yīng)對措施及本領(lǐng)；學(xué)先進，對照《支部書記》一書和身邊優(yōu)秀黨支部書記典范，學(xué)習(xí)他們好的經(jīng)驗做法不斷提高自身素質(zhì)。他堅信，只有自己懂了，才能教育他人、影響他人、管理他人，得到他人的理解和認可。
于細微處見成敗?！袄下毠そ邮苣芰Σ?，思想保守，對東西區(qū)接替新工藝接受慢，如何著手讓他們盡早轉(zhuǎn)變觀念，應(yīng)對新挑戰(zhàn)？”“有的職工干習(xí)慣了，如何糾正他們的不規(guī)范操作行為？”在崔晉中的支部例會筆記本上寫著一個個疑問。他平日就以此為工作要點，帶著問題深入職工開展一次次走訪座談，同時提議在支部開展了“溫馨小家”、“和諧班組”及優(yōu)秀個人評比活動增加職工工作主動性，對質(zhì)量標準、積極工作、無“三違”、完成指標、制止他人不安全行為、無安全事故等優(yōu)秀班組及個人進行獎勵，且將優(yōu)秀個人突出行為作為整個班組月底評優(yōu)的加分依據(jù)。如7月11日該隊職工魏巍獲個人獎勵200元，其所在班組加1分，獎勵原因中崔晉中是這樣評價的，“該同志在班組長不在情況下，主動按照程序步驟安全完成工作任務(wù)，不等不靠保證安全生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)”。此外，該隊諸如小創(chuàng)新、小改革、提出合理化建議，或在《蘭花報》及礦報刊登文章等等，均有獎勵措施，極大地調(diào)動了職工的工作熱情。
寧做“貼面翁”不當“泥菩薩”。人無完人，金無足赤，人性最大的弱點就是經(jīng)常發(fā)現(xiàn)別人的缺點看不到自己的不足。為此崔晉中和隊長、班組長們自立規(guī)定，自覺接受職工監(jiān)督考核，規(guī)范管理、完善機制保證領(lǐng)導(dǎo)管理到位。同樣對職工意識不到的缺點壞習(xí)慣也千方百計予以糾正制止。比如公共場合吸煙不文明現(xiàn)象及班后喝酒回家等不安全行為，讓其無伴、無伍、無場所，直至站隊到健康的生活習(xí)慣中?！皶?，你為什么在大會上點我名？是不是專門針對我……”近日崔晉中手機上收到這樣一條信息，結(jié)合開會內(nèi)容，他第一時間確定了發(fā)件人，想想其崗位上行為，崔晉中沒做及時回應(yīng)?！翱磥碜约汗ぷ鳑]被理解，或許對方對過錯認識不到位，但這樣說肯定是心里憋著情緒，必然影響安全，還是見面談?wù)勢^為妥當，且在其下一班上班前落實到位”崔晉中用筆記錄在備忘錄上。他就是這樣，在工作中別人有錯該點應(yīng)點，該指應(yīng)指，紅臉出汗才會讓犯錯者重視醒悟，即使多次被質(zhì)疑、不滿，但他始終堅持原則。因為他知道高危行業(yè)蠻干、瞎干導(dǎo)致的后果不僅毀掉的是當事人的幸福，甚至是更可怕的血的教訓(xùn)。
此外，翻看《員工信息臺賬》了解職工上班出勤情況，抽查班中餐溫?zé)岢潭缺ＷC舒心用餐，巡回檢查作業(yè)現(xiàn)場質(zhì)量標準化，苦口婆心叮囑職工上下班路途安全……“粗人”崔晉中以身作則做著一件件細事，他言傳身教讓全隊職工從細微入手，從點滴做起，人人注重業(yè)績，人人重視安全，將涓涓細流匯成推動全隊安全高效發(fā)展的江河。（郭 溪）
上一篇 “敗家子”老王
下一篇
安全檢查要預(yù)防“燈下黑”
