——化肥廠創(chuàng)新黨建工作紀實
陳惠玲
車間員工因操作失誤被扣一個月的獎金，作為車間黨支部書記，跟車間主任享受一樣的“待遇”，車間出現(xiàn)問題，黨政負責人誰都跑不了。
在化肥廠，黨建工作和行政工作始終保持一個目標、一個聲音、一個步調。該廠黨委以建立規(guī)范?“黨員責任區(qū)”為主要抓手，讓黨建工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營展開，做到合拍共振，使全廠呈現(xiàn)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的好局面。
八仙過海各顯其能
該廠為“黨員責任區(qū)”制定了詳細、標準、可量化的考評辦法，以實現(xiàn)黨員身邊“四無”：無效益流失、無違章違紀、無操作失誤、無安全事故。為了實現(xiàn)“四無”，該廠以開展安全生產(chǎn)標準化為契機，黨員干部“學安全、講安全、抓安全”蔚然成風，同時，廠黨委進一步明確，對職工進行安全教育，是黨支部思想教育的重要組成部分，做好安全監(jiān)督保障工作是支部書記的責任。
隨即，各車間黨支部“八仙過海，各顯其能”。有的車間開展安全承諾活動，強化安全生產(chǎn)責任制的落實；有的開展班組安全活動，糾正職工不安全行為；還有的堅持“一日一題”、“一人一課”安全學習模式，做到安全經(jīng)驗全員共享。
在黨員干部的帶動下，全廠職工學習安全技能知識的熱情不斷高漲。今年6月，申報參加國家注冊安全工程師考試的人數(shù)比往年提高二成，有的黨群干部也躍躍欲試，和生產(chǎn)系統(tǒng)安管人員一起學習、共同進步。
完善關愛職工機制
在化肥廠，只要涉及職工利益的事兒，“針尖大也要放大一百倍”。該廠黨委執(zhí)行“一對一”的困難幫扶機制，廠部班子成員也要聯(lián)系1名老黨員或困難黨員，開展以“送溫暖、送愛心”為主要內(nèi)容的關愛行動，幫助他們排憂解難，幫助解決實際問題，為基層黨員送去黨的關懷，切實使他們感受到黨組織的關愛和溫暖。
在做好黨員“四無”確保企業(yè)安全生產(chǎn)的同時，該廠的黨員責任區(qū)建設也把解決職工的熱點難點問題作為主要工作納入進來，為職工服好務，讓職工的工作環(huán)境更加舒適，干活更加舒心，大大和諧了干群關系。“車間的黨員干得多，干得好，都愿意幫助職工群眾。有的支部為崗位員工配備了工具柜、更衣柜、暖水瓶，有的支部凈化、亮化了操作室，有的在崗位上填置了植物盆景，現(xiàn)代的打掃衛(wèi)生工具，有的出臺了一項關愛退休職工的制度，查處一些安全隱患，解決了一些職工反映的工作難點問題，車間職工給黨員打分，優(yōu)秀率超過96%。”廠黨辦主任笑著說。
“作為基層黨組織，我們切實感受到，要想做好企業(yè)黨建工作，就必須圍繞中心、服務大局、用心工作、講求實效，只有把黨的工作完全融入企業(yè)的中心工作，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定來開展，才能做到群眾滿意、職工信任，才能更好地發(fā)揮作用?！睆S黨委書記說。
