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——化肥廠合成車間優(yōu)化管理側(cè)記
賈 波

    近年來，化肥廠合成車間無論是在日常管理工作上還是在思想政治工作上都走在了全廠八個化工車間的前列，特別是在廠里每月舉行的“生產(chǎn)經(jīng)營管理爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽活動中，合成車間都穩(wěn)坐榜首，被職工們稱作是“王牌車間”。在“王牌車間“的背后有什么奧秘？

學(xué)習(xí)型團隊提素

    職工的操作業(yè)務(wù)水平是車間爭先的基礎(chǔ)，該車間堅持“一天一題，一月一考”的方式對職工進行培訓(xùn)，同時，車間還每月定期組織職工進行突發(fā)事故和安全演習(xí)，大大降低了人為操作失誤率，也提高了職工自救和處理事故的應(yīng)急能力。
    車間倡導(dǎo)勤于好學(xué)、不恥下問，鼓勵每一位職工向自己身邊的同事學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。“靠主任，當冰機帶液時我打開了副線，為什么冰機的進口溫度還是升不起來？”一次車間主任郜小靠在值班時，職工小劉恰好遇到冰機帶液問題一時解決不好，于是向靠主任請教。靠主任到現(xiàn)場仔細了解了情況后系統(tǒng)全面地給出了正確處理事情的辦法，小劉按照靠主任的操作要領(lǐng)認真操作后，果然冰機的進口溫度緩緩地起來了。

和諧型團隊聚心

    合成車間是一個溫暖大家庭，職工有困難都可以向車間反應(yīng)。遇到職工結(jié)婚，車間書記會親自登門拜訪，送上一條車間準備的毛毯，送上合成車間全體員工對新人的祝福；遇到即將要退休的職工，車間還會專門為該職工組織一場熱鬧的歡送會，表達廠里和車間對該職工工作的認可和肯定……這些舉措時時刻刻地溫暖著每一位職工的心。
    車間的年輕人比較多，車間還特別注重每一位職工的個人興趣愛好的培養(yǎng)，經(jīng)常組織團員青年開展拓展活動，增強職工之間的合作能力和團隊凝聚力。
    最近小李上班經(jīng)常遲到，而且上班的時候也總是神情恍惚，注意力不集中，車間支部書記張玉紅發(fā)現(xiàn)后，主動找小李談話交流，通過了解后才知道，小李的孩子最近生病住院了，而且小李的愛人也在廠里上倒班，兩個人照顧孩子忙不過來。于是張書記主動聯(lián)系其他人替小李上班，還給她提供一些治療孩子病情的藥品和方法，張書記的親切談話頓時讓小李憂愁的臉上露出了喜悅的表情。

創(chuàng)新型團隊增效

    “為了延長氫回收崗位上透析膜的使用壽命，我認為新合成和舊合成放空時，應(yīng)該錯開點放空，不要同時放，損壞一個膜要好幾百萬，這樣即節(jié)省了開支，又使氫的回收率極大地得到了提高。”這是在最近的車間月例會上工藝副主任田向陽提出的建議，此建議引來大家的熱烈討論。
    像這樣的場景基本上在車間每個月的例會上都會上演。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是普通職工，不管是工藝設(shè)備上的還是安全環(huán)保上的，車間都大力鼓勵大家積極獻言，尋找好的改進對策和處理方法，并且還會根據(jù)建議價值的大小來給予一定的獎勵，調(diào)動了車間干部職工創(chuàng)新的活力，車間的生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)了全新的面貌。