這里的幸福指數節(jié)節(jié)高
發(fā)布時間: 2020年06月18 15:41:24 文章來源： 作者：
從數字看伯方礦為職工謀福利工作
近年來，伯方礦始終將職工的安全和冷暖放在心上，用心用情用力解決職工工作生活中實際問題，努力讓職工得實惠，凝聚員工力量，打造幸福生活。從最近該礦職代會上看到的一組組數字，更是直接反映了職工的幸福生活指數。
該礦每年按規(guī)定合理使用職工福利費，用于困難職工救濟、職工勞保金、喪葬費、女職工衛(wèi)生費以及職工用餐補貼等。去年，共發(fā)放困難職工救濟金13.08萬元，金秋助學金0.6萬元。全年服務職工經費共計支出902726元，其中：會員因工負傷或患大病住院慰問金22500元；會員結婚生育慰問金16000元；會員本人或直系親屬去世慰問金79000元；會員到齡退休慰問32000元；會員生日慰品732780元。2019年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)為全礦職工發(fā)放節(jié)日慰問品共計412.10萬元。成功舉辦職工運動會、消夏娛樂活動；按時開放職工文體中心和圖書閱覽室，職工文體中心全年共接待職工1.5萬人次，圖書閱覽室共新增圖書85冊，豐富活躍了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工情操，營造了健康向上的和諧環(huán)境。
該礦在足額繳納了“五險一金”同時，還為職工續(xù)繳了大病醫(yī)療互助保險、煤礦安全責任保險、井下意外傷害保險等，增強了企業(yè)職工抵御意外風險的能力。此外，職工工傷、患職業(yè)病、患病或非因工負傷等各項待遇都能按國家有關規(guī)定執(zhí)行，真正使職工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，維護了職工的合法權益，解除了職工的后顧之憂，增強了企業(yè)的凝聚力。
培訓也是職工的福利。該礦每年制訂符合企業(yè)實際的職工教育培訓計劃，全年累計使用職工教育經費121.53萬元，安排職業(yè)技能、安全教育、素質提升、特殊工種、崗前培訓等各類培訓185期，參與培訓職工13168人次。加大技術人才的培養(yǎng)與獎勵。經考核為云瑞工作室創(chuàng)建人及成員發(fā)放津貼81642元，為瓦斯治理課題組成員發(fā)放津貼48985元，為30名機電技術人才發(fā)放獎金20萬元，進一步激發(fā)廣大職工鉆研專業(yè)技術業(yè)務的積極性與主動性。
勞保福利不斷豐富。該礦廣大職工配備了品種齊全、數量充足的勞動防護用品。注重對職工進行勞動安全衛(wèi)生方面的教育培訓，進一步提高了廣大職工的職業(yè)健康意識和自我保護能力。堅持為全體職工進行健康檢查，并為1356名接觸粉塵、噪聲、有毒有害氣體等職業(yè)危害的職工進行職業(yè)健康檢查。重陽節(jié)前夕，為483名退休、內退、離職人員進行了健康體檢，并建立了全礦職工職業(yè)健康檔庫，做到了早發(fā)現(xiàn)、早治療、早康復，維護了廣大職工的安全健康權益。同時，加強女職工特殊權益保護，為女職工進行了乳腺健康、婦科檢查及TCT檢查。按每人每月30元標準 共發(fā)放女工衛(wèi)生費198960元。企業(yè)按規(guī)定對在崗女職工定期進行業(yè)務學習和工作指導。
一件一件抓落實、一年接著一年干，該礦在推動工作的同時，將努力提升職工的幸福作為不懈的追求。 （田 園 作者單位：伯方礦）
該礦每年按規(guī)定合理使用職工福利費，用于困難職工救濟、職工勞保金、喪葬費、女職工衛(wèi)生費以及職工用餐補貼等。去年，共發(fā)放困難職工救濟金13.08萬元，金秋助學金0.6萬元。全年服務職工經費共計支出902726元，其中：會員因工負傷或患大病住院慰問金22500元；會員結婚生育慰問金16000元；會員本人或直系親屬去世慰問金79000元；會員到齡退休慰問32000元；會員生日慰品732780元。2019年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)為全礦職工發(fā)放節(jié)日慰問品共計412.10萬元。成功舉辦職工運動會、消夏娛樂活動；按時開放職工文體中心和圖書閱覽室，職工文體中心全年共接待職工1.5萬人次，圖書閱覽室共新增圖書85冊，豐富活躍了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工情操，營造了健康向上的和諧環(huán)境。
該礦在足額繳納了“五險一金”同時，還為職工續(xù)繳了大病醫(yī)療互助保險、煤礦安全責任保險、井下意外傷害保險等，增強了企業(yè)職工抵御意外風險的能力。此外，職工工傷、患職業(yè)病、患病或非因工負傷等各項待遇都能按國家有關規(guī)定執(zhí)行，真正使職工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，維護了職工的合法權益，解除了職工的后顧之憂，增強了企業(yè)的凝聚力。
培訓也是職工的福利。該礦每年制訂符合企業(yè)實際的職工教育培訓計劃，全年累計使用職工教育經費121.53萬元，安排職業(yè)技能、安全教育、素質提升、特殊工種、崗前培訓等各類培訓185期，參與培訓職工13168人次。加大技術人才的培養(yǎng)與獎勵。經考核為云瑞工作室創(chuàng)建人及成員發(fā)放津貼81642元，為瓦斯治理課題組成員發(fā)放津貼48985元，為30名機電技術人才發(fā)放獎金20萬元，進一步激發(fā)廣大職工鉆研專業(yè)技術業(yè)務的積極性與主動性。
勞保福利不斷豐富。該礦廣大職工配備了品種齊全、數量充足的勞動防護用品。注重對職工進行勞動安全衛(wèi)生方面的教育培訓，進一步提高了廣大職工的職業(yè)健康意識和自我保護能力。堅持為全體職工進行健康檢查，并為1356名接觸粉塵、噪聲、有毒有害氣體等職業(yè)危害的職工進行職業(yè)健康檢查。重陽節(jié)前夕，為483名退休、內退、離職人員進行了健康體檢，并建立了全礦職工職業(yè)健康檔庫，做到了早發(fā)現(xiàn)、早治療、早康復，維護了廣大職工的安全健康權益。同時，加強女職工特殊權益保護，為女職工進行了乳腺健康、婦科檢查及TCT檢查。按每人每月30元標準 共發(fā)放女工衛(wèi)生費198960元。企業(yè)按規(guī)定對在崗女職工定期進行業(yè)務學習和工作指導。
一件一件抓落實、一年接著一年干，該礦在推動工作的同時，將努力提升職工的幸福作為不懈的追求。 （田 園 作者單位：伯方礦）
