煤化工跑出發(fā)展“加速度”
發(fā)布時(shí)間: 2021年05月13 08:48:07 文章來源： 作者：
從黨史學(xué)習(xí)教育中汲取智慧和力量
黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，煤化工公司緊扣“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局”主題，把黨史學(xué)習(xí)教育與企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展、管理增效、創(chuàng)新創(chuàng)效、服務(wù)職工相結(jié)合，把握機(jī)遇乘勢(shì)而上，鼓足干勁奮發(fā)有為。當(dāng)月實(shí)現(xiàn)盈利1400余萬元，1—4月份累計(jì)盈利3700余萬元，創(chuàng)下有史以來的最好成績(jī)，企業(yè)跑出了高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。
解放思想：在共學(xué)共進(jìn)中 凝聚奮進(jìn)力量
黨史學(xué)習(xí)教育中，煤化工公司堅(jiān)持開門搞教育，強(qiáng)化主題教育融入企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，收集“金點(diǎn)子”、找到“金鑰匙”。
在開展的4次黨委中心組專題學(xué)習(xí)會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)班子坦誠(chéng)交流、暢所欲言，結(jié)合分管領(lǐng)域工作，談想法、亮觀點(diǎn)、暢思路、謀發(fā)展，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策的整體效能。深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系黨支部“六個(gè)一”機(jī)制和“五項(xiàng)任務(wù)”的落實(shí)到位，班子成員紛紛通過座談會(huì)、談心談話和調(diào)查研究等方式，征求廣大職工意見建議60余條；針對(duì)公司發(fā)展前景、生產(chǎn)生活條件等方面進(jìn)行了民意調(diào)查；以黨支部為單位，圍繞“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，收集了涉及企業(yè)安全環(huán)保、均衡生產(chǎn)、節(jié)能降耗等9方面意見建議100余條，集眾人之智、聚眾人之力，推動(dòng)好的經(jīng)驗(yàn)做法運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中。同時(shí)，積極回應(yīng)職工關(guān)切，解決實(shí)際難題，用職工的獲得感來檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育效果。
高效發(fā)展：在穩(wěn)中求進(jìn)中 結(jié)出累累碩果
堅(jiān)持安全第一、環(huán)保優(yōu)先、均衡穩(wěn)定的工作理念，落實(shí)安全生產(chǎn)無事故，環(huán)保達(dá)標(biāo)無處罰，均衡穩(wěn)定長(zhǎng)周期的“三項(xiàng)任務(wù)”，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了較好盈利。
為構(gòu)筑起安全的堅(jiān)固防線，該公司深入開展安全生產(chǎn)以案促改警示教育工作，持續(xù)營(yíng)造“大抓安全”的氛圍。在隱患排查方面，出臺(tái)了《生產(chǎn)安全事故隱患排查獎(jiǎng)勵(lì)制度》，根據(jù)崗位職工排查的隱患等級(jí)以及對(duì)安全生產(chǎn)起到的作用，確定獎(jiǎng)金金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并張榜公示接受監(jiān)督,調(diào)動(dòng)職工排查隱患的積極性。不斷構(gòu)建以人為本的安全管理體系，通過開展面對(duì)“全家?！卑踩?、“一封家書”、“生日安全聚”等活動(dòng)，構(gòu)筑安全親情文化，引導(dǎo)職工實(shí)現(xiàn)了從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，大力推行契約化管理，緊盯目標(biāo)指標(biāo)，抓管理、降消耗、控成本、增效益，企業(yè)的運(yùn)行質(zhì)量得到了顯著提升。
以人為本：在互促互進(jìn)中 綻放全新活力
13人被評(píng)聘為第一批“工匠”，15人通過職工技能大賽享受了技術(shù)津貼。這是該公司推進(jìn)“職工素質(zhì)提升工程”后，首批受益職工，激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、賽技能的熱情。
今年，該公司將職工技能大賽和評(píng)聘技能人才作為“職工素質(zhì)提升工程”的重要抓手，進(jìn)一步拓展技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)形成尊重技能人才、認(rèn)同技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的濃厚氛圍。4月21日開始，舉辦了為期3天的職工技能大賽，經(jīng)過激烈比拼，5個(gè)項(xiàng)目共計(jì)15人分別享受了500元、300元和200元技術(shù)津貼。同時(shí)，出臺(tái)完善了《煤化工公司技能人才（技術(shù)工人）管理辦法》，第一批“工匠”的評(píng)聘工作順利完成，此項(xiàng)工作也是“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)的具體舉措。
據(jù)悉，在“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中，該公司還將通過加強(qiáng)安全環(huán)保管理、提升裝置自動(dòng)化水平、改善生產(chǎn)生活條件等措施，努力為職工創(chuàng)造本質(zhì)安全的工作環(huán)境，不斷降低勞動(dòng)強(qiáng)度，提高福利待遇水平，切實(shí)讓經(jīng)營(yíng)發(fā)展成果更多地惠及廣大職工，企業(yè)綻放出了勃勃生機(jī)。 （王振光 作者單位：煤化工）
解放思想：在共學(xué)共進(jìn)中 凝聚奮進(jìn)力量
黨史學(xué)習(xí)教育中，煤化工公司堅(jiān)持開門搞教育，強(qiáng)化主題教育融入企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，收集“金點(diǎn)子”、找到“金鑰匙”。
在開展的4次黨委中心組專題學(xué)習(xí)會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)班子坦誠(chéng)交流、暢所欲言，結(jié)合分管領(lǐng)域工作，談想法、亮觀點(diǎn)、暢思路、謀發(fā)展，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策的整體效能。深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系黨支部“六個(gè)一”機(jī)制和“五項(xiàng)任務(wù)”的落實(shí)到位，班子成員紛紛通過座談會(huì)、談心談話和調(diào)查研究等方式，征求廣大職工意見建議60余條；針對(duì)公司發(fā)展前景、生產(chǎn)生活條件等方面進(jìn)行了民意調(diào)查；以黨支部為單位，圍繞“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，收集了涉及企業(yè)安全環(huán)保、均衡生產(chǎn)、節(jié)能降耗等9方面意見建議100余條，集眾人之智、聚眾人之力，推動(dòng)好的經(jīng)驗(yàn)做法運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中。同時(shí)，積極回應(yīng)職工關(guān)切，解決實(shí)際難題，用職工的獲得感來檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育效果。
高效發(fā)展：在穩(wěn)中求進(jìn)中 結(jié)出累累碩果
堅(jiān)持安全第一、環(huán)保優(yōu)先、均衡穩(wěn)定的工作理念，落實(shí)安全生產(chǎn)無事故，環(huán)保達(dá)標(biāo)無處罰，均衡穩(wěn)定長(zhǎng)周期的“三項(xiàng)任務(wù)”，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了較好盈利。
為構(gòu)筑起安全的堅(jiān)固防線，該公司深入開展安全生產(chǎn)以案促改警示教育工作，持續(xù)營(yíng)造“大抓安全”的氛圍。在隱患排查方面，出臺(tái)了《生產(chǎn)安全事故隱患排查獎(jiǎng)勵(lì)制度》，根據(jù)崗位職工排查的隱患等級(jí)以及對(duì)安全生產(chǎn)起到的作用，確定獎(jiǎng)金金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并張榜公示接受監(jiān)督,調(diào)動(dòng)職工排查隱患的積極性。不斷構(gòu)建以人為本的安全管理體系，通過開展面對(duì)“全家?！卑踩?、“一封家書”、“生日安全聚”等活動(dòng)，構(gòu)筑安全親情文化，引導(dǎo)職工實(shí)現(xiàn)了從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，大力推行契約化管理，緊盯目標(biāo)指標(biāo)，抓管理、降消耗、控成本、增效益，企業(yè)的運(yùn)行質(zhì)量得到了顯著提升。
以人為本：在互促互進(jìn)中 綻放全新活力
13人被評(píng)聘為第一批“工匠”，15人通過職工技能大賽享受了技術(shù)津貼。這是該公司推進(jìn)“職工素質(zhì)提升工程”后，首批受益職工，激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、賽技能的熱情。
今年，該公司將職工技能大賽和評(píng)聘技能人才作為“職工素質(zhì)提升工程”的重要抓手，進(jìn)一步拓展技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)形成尊重技能人才、認(rèn)同技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的濃厚氛圍。4月21日開始，舉辦了為期3天的職工技能大賽，經(jīng)過激烈比拼，5個(gè)項(xiàng)目共計(jì)15人分別享受了500元、300元和200元技術(shù)津貼。同時(shí)，出臺(tái)完善了《煤化工公司技能人才（技術(shù)工人）管理辦法》，第一批“工匠”的評(píng)聘工作順利完成，此項(xiàng)工作也是“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)的具體舉措。
據(jù)悉，在“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中，該公司還將通過加強(qiáng)安全環(huán)保管理、提升裝置自動(dòng)化水平、改善生產(chǎn)生活條件等措施，努力為職工創(chuàng)造本質(zhì)安全的工作環(huán)境，不斷降低勞動(dòng)強(qiáng)度，提高福利待遇水平，切實(shí)讓經(jīng)營(yíng)發(fā)展成果更多地惠及廣大職工，企業(yè)綻放出了勃勃生機(jī)。 （王振光 作者單位：煤化工）
