打造紅色引擎 助力礦山騰飛
發(fā)布時間: 2021年07月22 09:15:26 文章來源： 作者：
唐安礦推進黨建工作紀實
近年來，唐安礦圍繞“高水平引領、全方位融入、強有力推進、交滿意答卷”的目標，通過推動“支部建在連隊上”、加強黨管人才、“唐安的事，大家想大家說大家干”，著力推進黨建工作的引領作用，大大促進了企業(yè)市場競爭力、內部凝聚力、隊伍戰(zhàn)斗力。企業(yè)迸發(fā)出前所未有的活力，到六月份，提前實現產銷“雙過半”，各項經濟指標全面飄紅。
加強頂層設計 實現支部建在連隊上
弘揚“支部建在連上”光榮傳統(tǒng)，全面規(guī)范基層黨組織建設，切實發(fā)揮黨建引領作用，不斷增強基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，將原有的10個黨支部調整優(yōu)化為15個黨支部，從各連隊技術骨干黨員選拔人才，選齊配強支部書記崗位。保證每個基層連隊均設有黨支部，激活“神經末梢”，暢通“毛細血管”，促進每一個支部和一名黨員都要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，擔負好宣傳職工、凝聚職工、服務職工的職責，使每一名職工能夠深切體會到身邊有黨、心中有黨、有事找黨。
6月7日，該礦組織新任黨支部書記任前廉政談話，15個黨支部的建立和黨支部書記的任命，對于更好地發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進該礦黨建工作有效開展，特別是在以黨建為引領，加強黨建與生產經營深度融合方面有著里程碑式的意義。6月中旬各支部召開支部職工大會，傳達毋董事長調研及礦黨建暨黨風廉政建設工作會議精神，開展紀念建黨100周年系列活動和群眾性主題宣傳教育活動。
走進該礦各辦公場所，一個個溫馨又充滿正能量的“黨員活動室”布置成統(tǒng)一的黨員活動陣地，室內醒目位置懸掛黨旗、墻上張貼著入黨誓詞，議事規(guī)則、行為規(guī)范、黨內生活等基本制度，統(tǒng)一配置了辦公用電腦。規(guī)范的黨員活動陣地，為開展黨組織生活提供保障，滿足黨員、群眾活動需求。支部活動室、基層隊部里、會議及活動現場……，到處是基層黨支部書記忙碌的身影，各支部書記撲下身子，大刀闊斧地干了起來。
加強黨管人才 激發(fā)隊伍活力
去年7月該礦組織召開“高層次人才、專業(yè)技術人才、高技能人才”座談會，釋放出全面重視人才的信號。并及時完善修訂中層干部競聘機制，放寬了干部競聘年齡限制，引入煤礦外部專業(yè)評委，修訂制度后已有7名優(yōu)秀人才通過公開競聘走上領導崗位。
在持續(xù)用好中層干部公開競聘機制的基礎上，加強“三才”人員的使用力度，突出實踐鍛煉，實施“墩苗”計劃，選拔優(yōu)秀人才到連隊進行“墩苗”，讓干部經歷一個相對完整的歷練周期，多經歷“風吹浪打”。目前，總公司引進的高層次人才、中國礦大采礦工程碩士研究生任國強任命為綜掘三隊副隊長（主持工作）；原安全科科員，畢業(yè)于太原理工大安全工程專業(yè)的董志敏任命為綜放隊副隊長。中國礦大研究生畢業(yè)的總工辦主任朱亮通過歷練于2018年5月被評為晉城市創(chuàng)新優(yōu)秀青年，2021年5月被評為晉城優(yōu)秀科技工作者。王俊峰是一名通過礦技術大拿評聘機制走上領導崗位的技能型人才，目前王俊峰大師工作室正在著手籌建當中，建成后將成為開展技能培訓，培養(yǎng)技術人才的搖籃和基地。
從“三才會議”到“墩苗管理”再到“選拔任用”，該礦重用高學歷、高技能人才的發(fā)展趨勢，無疑給一批入井歷練的新工如同吃了一顆定心丸，打了一針強心劑。一些在外借調或長期不上班的高學歷員工也都返礦歸位，新的用人機制讓他們看到了希望。如今這些高學歷員工，坐辦公室已不再是他們的首選，在井下一線扎實苦干才是實現他們人生價值的新平臺。這是筆者在該礦礦區(qū)偶然聽到的兩位工友之間的談話：“要是咱能根正苗紅，當初考個好大學來，現在也能趁上墩苗管理的東風，上個臺階了?！?BR> 正因為有惜才用才的氛圍，中國礦大學生劉郭全在離礦兩年后回到該礦，離開該礦多年的研究生李棟主動從集團公司要求回到了該礦……
黨建融合安全 實現雙贏效果
始終堅持走群眾路線，以為民辦實事為抓手。晉城的班車開車了，這是家住晉城的員工魏紫微多年的一個夢想，也是她在去年開展的為期2個月的“唐安大發(fā)展，我要做貢獻”全員大討論暨合理化建議征集活動中率先提出的，沒想到當初自己在會上貿然提出的一個問題真的能很快得以解決。她用最樸素的話感慨說：“大討論真好，礦上真好?！比ツ昀塾嬚骷?55條合理化建議，已經實施449條，其余正穩(wěn)步實施。今年第二輪“唐安的事，大家想大家說大家干”討論中，通過創(chuàng)新性地實行糅性膜筑墻工藝一舉解決了困擾安全生產多年的老大難問題。
支部書記已不是原先的“清閑書記”，而變成了一個事多忙碌而又具有挑戰(zhàn)性的崗位，班前會、協調會、調度值班都得參與，班前會上他們要掌握員工的思想動態(tài)，做好員工的思想工作，并反復強調安全，更要知曉所屬部門的工作進度、難點重點。該礦持續(xù)引深黨員先鋒崗、青年監(jiān)督崗、群眾安全監(jiān)督崗“三崗”工作機制，營造了黨政工團齊抓共管融入安全生產的良好氛圍。6月13日8點班是綜掘三隊3312切眼和3310軌道貫通的關鍵時期，該支部組織黨員在入井前面對黨旗宣誓，鼓舞士氣，振奮人心。綜放隊黨員袁宵作為一名共產黨員，又是一名班組長，他不畏艱難困難，沖鋒在前，為后續(xù)公認的作業(yè)減輕了難度，使工作有序開展。各支部通過重溫入黨誓詞、舉行黨員先鋒隊授旗儀式、簽訂黨員廉政承諾書、現場繳納黨費、集體唱紅歌等活動，重溫革命歷史，感受紅色文化，傳承紅色基因，充分調動支部黨員干部職工守初心、擔使命、當先鋒的工作積極性和主動性。綜放隊黨支部書記李亮青曾經是一名在一線工作多年的老隊長，他感慨地說：“從隊長位置上退下來，本來想干書記能輕松一點，現在倒好又天天下井，回到了當隊長時的狀態(tài)。累歸累，但充實有價值感！” （ 栗俊平 作者單位：唐安礦）
加強頂層設計 實現支部建在連隊上
弘揚“支部建在連上”光榮傳統(tǒng)，全面規(guī)范基層黨組織建設，切實發(fā)揮黨建引領作用，不斷增強基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，將原有的10個黨支部調整優(yōu)化為15個黨支部，從各連隊技術骨干黨員選拔人才，選齊配強支部書記崗位。保證每個基層連隊均設有黨支部，激活“神經末梢”，暢通“毛細血管”，促進每一個支部和一名黨員都要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，擔負好宣傳職工、凝聚職工、服務職工的職責，使每一名職工能夠深切體會到身邊有黨、心中有黨、有事找黨。
6月7日，該礦組織新任黨支部書記任前廉政談話，15個黨支部的建立和黨支部書記的任命，對于更好地發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進該礦黨建工作有效開展，特別是在以黨建為引領，加強黨建與生產經營深度融合方面有著里程碑式的意義。6月中旬各支部召開支部職工大會，傳達毋董事長調研及礦黨建暨黨風廉政建設工作會議精神，開展紀念建黨100周年系列活動和群眾性主題宣傳教育活動。
走進該礦各辦公場所，一個個溫馨又充滿正能量的“黨員活動室”布置成統(tǒng)一的黨員活動陣地，室內醒目位置懸掛黨旗、墻上張貼著入黨誓詞，議事規(guī)則、行為規(guī)范、黨內生活等基本制度，統(tǒng)一配置了辦公用電腦。規(guī)范的黨員活動陣地，為開展黨組織生活提供保障，滿足黨員、群眾活動需求。支部活動室、基層隊部里、會議及活動現場……，到處是基層黨支部書記忙碌的身影，各支部書記撲下身子，大刀闊斧地干了起來。
加強黨管人才 激發(fā)隊伍活力
去年7月該礦組織召開“高層次人才、專業(yè)技術人才、高技能人才”座談會，釋放出全面重視人才的信號。并及時完善修訂中層干部競聘機制，放寬了干部競聘年齡限制，引入煤礦外部專業(yè)評委，修訂制度后已有7名優(yōu)秀人才通過公開競聘走上領導崗位。
在持續(xù)用好中層干部公開競聘機制的基礎上，加強“三才”人員的使用力度，突出實踐鍛煉，實施“墩苗”計劃，選拔優(yōu)秀人才到連隊進行“墩苗”，讓干部經歷一個相對完整的歷練周期，多經歷“風吹浪打”。目前，總公司引進的高層次人才、中國礦大采礦工程碩士研究生任國強任命為綜掘三隊副隊長（主持工作）；原安全科科員，畢業(yè)于太原理工大安全工程專業(yè)的董志敏任命為綜放隊副隊長。中國礦大研究生畢業(yè)的總工辦主任朱亮通過歷練于2018年5月被評為晉城市創(chuàng)新優(yōu)秀青年，2021年5月被評為晉城優(yōu)秀科技工作者。王俊峰是一名通過礦技術大拿評聘機制走上領導崗位的技能型人才，目前王俊峰大師工作室正在著手籌建當中，建成后將成為開展技能培訓，培養(yǎng)技術人才的搖籃和基地。
從“三才會議”到“墩苗管理”再到“選拔任用”，該礦重用高學歷、高技能人才的發(fā)展趨勢，無疑給一批入井歷練的新工如同吃了一顆定心丸，打了一針強心劑。一些在外借調或長期不上班的高學歷員工也都返礦歸位，新的用人機制讓他們看到了希望。如今這些高學歷員工，坐辦公室已不再是他們的首選，在井下一線扎實苦干才是實現他們人生價值的新平臺。這是筆者在該礦礦區(qū)偶然聽到的兩位工友之間的談話：“要是咱能根正苗紅，當初考個好大學來，現在也能趁上墩苗管理的東風，上個臺階了?！?BR> 正因為有惜才用才的氛圍，中國礦大學生劉郭全在離礦兩年后回到該礦，離開該礦多年的研究生李棟主動從集團公司要求回到了該礦……
黨建融合安全 實現雙贏效果
始終堅持走群眾路線，以為民辦實事為抓手。晉城的班車開車了，這是家住晉城的員工魏紫微多年的一個夢想，也是她在去年開展的為期2個月的“唐安大發(fā)展，我要做貢獻”全員大討論暨合理化建議征集活動中率先提出的，沒想到當初自己在會上貿然提出的一個問題真的能很快得以解決。她用最樸素的話感慨說：“大討論真好，礦上真好?！比ツ昀塾嬚骷?55條合理化建議，已經實施449條，其余正穩(wěn)步實施。今年第二輪“唐安的事，大家想大家說大家干”討論中，通過創(chuàng)新性地實行糅性膜筑墻工藝一舉解決了困擾安全生產多年的老大難問題。
支部書記已不是原先的“清閑書記”，而變成了一個事多忙碌而又具有挑戰(zhàn)性的崗位，班前會、協調會、調度值班都得參與，班前會上他們要掌握員工的思想動態(tài)，做好員工的思想工作，并反復強調安全，更要知曉所屬部門的工作進度、難點重點。該礦持續(xù)引深黨員先鋒崗、青年監(jiān)督崗、群眾安全監(jiān)督崗“三崗”工作機制，營造了黨政工團齊抓共管融入安全生產的良好氛圍。6月13日8點班是綜掘三隊3312切眼和3310軌道貫通的關鍵時期，該支部組織黨員在入井前面對黨旗宣誓，鼓舞士氣，振奮人心。綜放隊黨員袁宵作為一名共產黨員，又是一名班組長，他不畏艱難困難，沖鋒在前，為后續(xù)公認的作業(yè)減輕了難度，使工作有序開展。各支部通過重溫入黨誓詞、舉行黨員先鋒隊授旗儀式、簽訂黨員廉政承諾書、現場繳納黨費、集體唱紅歌等活動，重溫革命歷史，感受紅色文化，傳承紅色基因，充分調動支部黨員干部職工守初心、擔使命、當先鋒的工作積極性和主動性。綜放隊黨支部書記李亮青曾經是一名在一線工作多年的老隊長，他感慨地說：“從隊長位置上退下來，本來想干書記能輕松一點，現在倒好又天天下井，回到了當隊長時的狀態(tài)。累歸累，但充實有價值感！” （ 栗俊平 作者單位：唐安礦）
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