風(fēng)好正是揚(yáng)帆時
發(fā)布時間: 2021年12月16 08:56:20 文章來源： 作者：
“要建立以成果論英雄的考核評價機(jī)制，讓勤懇奉獻(xiàn)的老實(shí)人不吃虧，讓給公司作出貢獻(xiàn)、帶來效益的人得實(shí)惠，讓能干的人、實(shí)干的人抬得起頭……”莒山礦黨委書記、董事長崔文峰多次在重要會議上擲地有聲地作出強(qiáng)調(diào)，讓廣大干部職工備受鼓舞。近兩年來，該礦堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，以國企三年改革為契機(jī)，針對發(fā)展中存在的系列問題，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)，有力的舉措，大力推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)發(fā)展活力，切實(shí)營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
完善機(jī)制 讓實(shí)干者經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠
“工資要向苦臟累、向三班倒的崗位傾斜、讓有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員得實(shí)惠?！避焐降V自深入推進(jìn)改革、推行新的崗位管理辦法以來，生產(chǎn)一線很多班組和員工從中獲益，激發(fā)了上下同心、狠抓落實(shí)的精氣神。“原來四點(diǎn)、零點(diǎn)班補(bǔ)助就是八毛、一塊錢，這兩年分別給大家提到了十塊、十五塊，讓大家切實(shí)感受到了礦領(lǐng)導(dǎo)對一線職工的關(guān)注和關(guān)心。”“付出勞動就能得到更多實(shí)惠，咱工人干得就有勁?！边x運(yùn)車間職工這樣說到。
該礦除了為上小班的職工提高了夜班補(bǔ)貼，還提高了一線員工的入井補(bǔ)助、創(chuàng)立了井下一線安全生產(chǎn)激勵獎。生產(chǎn)、掘進(jìn)完成當(dāng)班額定任務(wù)或超額完成任務(wù)，均定額獎勵當(dāng)班人員，直接分配到每一位員工，不帶系數(shù)。同時為了激發(fā)全礦干部職工的主人翁意識，樹立省下的就是賺到的理念，鼓勵大家過好緊日子，節(jié)支降耗，該礦創(chuàng)立了節(jié)約獎，無論是科室費(fèi)用支出的減少，還是連隊廢舊材料的回收，均按照所節(jié)約費(fèi)用的15%獎勵給單位或個人，在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。在超產(chǎn)獎勵辦法分配中，也實(shí)行一線職工與礦領(lǐng)導(dǎo)相同的標(biāo)準(zhǔn)，真正體現(xiàn)了讓一線職工得實(shí)惠的理念。
此外，該礦出臺《技術(shù)創(chuàng)新積分獎勵辦法》，大張旗鼓鼓勵員工學(xué)習(xí)崗位技能，提升技能水平。對參加各個層級技能大賽取得成績的員工，進(jìn)行一次性獎勵或者發(fā)放榮譽(yù)津貼。
一系列務(wù)實(shí)而有溫度的舉措，有效激發(fā)了干部職工苦干實(shí)干的積極性，激活了創(chuàng)新創(chuàng)效的新引擎，使近年來該礦生產(chǎn)經(jīng)營水平不斷取得佳績。
打通通道 讓奮進(jìn)者發(fā)展上受重視
“我2017年參加工作以來，一直在綜采隊，目前因工作需要，調(diào)整到9#煤綜采二隊，我始終認(rèn)為，只要在工作中多學(xué)習(xí)多思考，踏實(shí)肯干，就能干出成績?！?9歲的綜采二隊隊長馮芷胥如是說。
“2003年參加工作后，我曾在生產(chǎn)科、采掘隊、綜掘隊、調(diào)度室、通風(fēng)科等部門工作，我始終堅持在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。只有不斷為自己充電，提升崗位能力，才能在公司為我們搭建的平臺上實(shí)現(xiàn)自己的價值?！痹摰V安全副總經(jīng)理馬海軍這樣說道。
近年來，莒山礦高度重視生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人才的建設(shè)，注重在實(shí)際生產(chǎn)工作中培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，堅持為想干事、能干事、干成事的人提供更大的舞臺，讓有夢想、有激情的青年職工干勁更足，信心更堅定。去年以來，該礦還制定了《技能人才管理辦法》，并通過從學(xué)歷、專業(yè)知識、從事專業(yè)年限、能力等方面設(shè)定要求、選拔人才，全方位打通人才成長通道。經(jīng)過綜合考量、嚴(yán)格考核，馮芷胥、韓康康、王園等多名年輕職工被提拔，走上了技術(shù)管理或中層干部崗位。同時，該礦以技能培訓(xùn)、技術(shù)比武等工作為平臺，鼓勵廣大青年職工展示自身才干，進(jìn)一步補(bǔ)充了一線人才隊伍，營造了腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的良好風(fēng)氣。
營造氛圍 讓有為者精神上受褒獎
誠實(shí)勞動的精神需要弘揚(yáng)，努力奮斗的正氣需要褒獎。在莒山礦，這樣的精神與正氣來自于“鏖戰(zhàn)煤海的急先鋒”綜采隊長徐宏慶；“一生做好一件事”、致力于監(jiān)測監(jiān)控技術(shù)更新改造的技術(shù)員劉宏斌；“平凡中創(chuàng)造非凡”的晉城市和集團(tuán)公司職業(yè)技能大賽獲獎?wù)咛镂檐姟⑸陚ァ?BR> 近兩年來，該礦加大模范典型選樹的力度和廣度，深入挖掘各個崗位、各條戰(zhàn)線上敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)過硬、業(yè)績突出、組織認(rèn)可、群眾信服的先進(jìn)典型，讓工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、真抓實(shí)干、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的人得榮譽(yù)、受嘉獎。今年，該礦通過宣傳櫥窗、好人廣場、礦報、微信公眾號等媒介，在宣傳弘揚(yáng)勞模事跡的基礎(chǔ)上，還增加了對技能大賽獲獎職工的廣泛宣傳，同時，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育活動，深入挖掘退休后仍關(guān)心、幫助礦山生產(chǎn)技術(shù)的老黨員和在職優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡，講述他們用實(shí)際行動融入莒山發(fā)展的動人故事，在礦山營造了濃厚的學(xué)先進(jìn)、做先進(jìn)的良好氛圍。
在年末歲尾決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵時期，莒山礦干部職工正以實(shí)干擔(dān)當(dāng)和辛勤勞動，合力奏響向著更高目標(biāo)邁進(jìn)的奮進(jìn)跫音。（李 越 作者單位：莒山礦）
完善機(jī)制 讓實(shí)干者經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠
“工資要向苦臟累、向三班倒的崗位傾斜、讓有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員得實(shí)惠?！避焐降V自深入推進(jìn)改革、推行新的崗位管理辦法以來，生產(chǎn)一線很多班組和員工從中獲益，激發(fā)了上下同心、狠抓落實(shí)的精氣神。“原來四點(diǎn)、零點(diǎn)班補(bǔ)助就是八毛、一塊錢，這兩年分別給大家提到了十塊、十五塊，讓大家切實(shí)感受到了礦領(lǐng)導(dǎo)對一線職工的關(guān)注和關(guān)心。”“付出勞動就能得到更多實(shí)惠，咱工人干得就有勁?！边x運(yùn)車間職工這樣說到。
該礦除了為上小班的職工提高了夜班補(bǔ)貼，還提高了一線員工的入井補(bǔ)助、創(chuàng)立了井下一線安全生產(chǎn)激勵獎。生產(chǎn)、掘進(jìn)完成當(dāng)班額定任務(wù)或超額完成任務(wù)，均定額獎勵當(dāng)班人員，直接分配到每一位員工，不帶系數(shù)。同時為了激發(fā)全礦干部職工的主人翁意識，樹立省下的就是賺到的理念，鼓勵大家過好緊日子，節(jié)支降耗，該礦創(chuàng)立了節(jié)約獎，無論是科室費(fèi)用支出的減少，還是連隊廢舊材料的回收，均按照所節(jié)約費(fèi)用的15%獎勵給單位或個人，在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。在超產(chǎn)獎勵辦法分配中，也實(shí)行一線職工與礦領(lǐng)導(dǎo)相同的標(biāo)準(zhǔn)，真正體現(xiàn)了讓一線職工得實(shí)惠的理念。
此外，該礦出臺《技術(shù)創(chuàng)新積分獎勵辦法》，大張旗鼓鼓勵員工學(xué)習(xí)崗位技能，提升技能水平。對參加各個層級技能大賽取得成績的員工，進(jìn)行一次性獎勵或者發(fā)放榮譽(yù)津貼。
一系列務(wù)實(shí)而有溫度的舉措，有效激發(fā)了干部職工苦干實(shí)干的積極性，激活了創(chuàng)新創(chuàng)效的新引擎，使近年來該礦生產(chǎn)經(jīng)營水平不斷取得佳績。
打通通道 讓奮進(jìn)者發(fā)展上受重視
“我2017年參加工作以來，一直在綜采隊，目前因工作需要，調(diào)整到9#煤綜采二隊，我始終認(rèn)為，只要在工作中多學(xué)習(xí)多思考，踏實(shí)肯干，就能干出成績?！?9歲的綜采二隊隊長馮芷胥如是說。
“2003年參加工作后，我曾在生產(chǎn)科、采掘隊、綜掘隊、調(diào)度室、通風(fēng)科等部門工作，我始終堅持在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。只有不斷為自己充電，提升崗位能力，才能在公司為我們搭建的平臺上實(shí)現(xiàn)自己的價值?！痹摰V安全副總經(jīng)理馬海軍這樣說道。
近年來，莒山礦高度重視生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人才的建設(shè)，注重在實(shí)際生產(chǎn)工作中培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，堅持為想干事、能干事、干成事的人提供更大的舞臺，讓有夢想、有激情的青年職工干勁更足，信心更堅定。去年以來，該礦還制定了《技能人才管理辦法》，并通過從學(xué)歷、專業(yè)知識、從事專業(yè)年限、能力等方面設(shè)定要求、選拔人才，全方位打通人才成長通道。經(jīng)過綜合考量、嚴(yán)格考核，馮芷胥、韓康康、王園等多名年輕職工被提拔，走上了技術(shù)管理或中層干部崗位。同時，該礦以技能培訓(xùn)、技術(shù)比武等工作為平臺，鼓勵廣大青年職工展示自身才干，進(jìn)一步補(bǔ)充了一線人才隊伍，營造了腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的良好風(fēng)氣。
營造氛圍 讓有為者精神上受褒獎
誠實(shí)勞動的精神需要弘揚(yáng)，努力奮斗的正氣需要褒獎。在莒山礦，這樣的精神與正氣來自于“鏖戰(zhàn)煤海的急先鋒”綜采隊長徐宏慶；“一生做好一件事”、致力于監(jiān)測監(jiān)控技術(shù)更新改造的技術(shù)員劉宏斌；“平凡中創(chuàng)造非凡”的晉城市和集團(tuán)公司職業(yè)技能大賽獲獎?wù)咛镂檐姟⑸陚ァ?BR> 近兩年來，該礦加大模范典型選樹的力度和廣度，深入挖掘各個崗位、各條戰(zhàn)線上敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)過硬、業(yè)績突出、組織認(rèn)可、群眾信服的先進(jìn)典型，讓工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、真抓實(shí)干、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的人得榮譽(yù)、受嘉獎。今年，該礦通過宣傳櫥窗、好人廣場、礦報、微信公眾號等媒介，在宣傳弘揚(yáng)勞模事跡的基礎(chǔ)上，還增加了對技能大賽獲獎職工的廣泛宣傳，同時，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育活動，深入挖掘退休后仍關(guān)心、幫助礦山生產(chǎn)技術(shù)的老黨員和在職優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡，講述他們用實(shí)際行動融入莒山發(fā)展的動人故事，在礦山營造了濃厚的學(xué)先進(jìn)、做先進(jìn)的良好氛圍。
在年末歲尾決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵時期，莒山礦干部職工正以實(shí)干擔(dān)當(dāng)和辛勤勞動，合力奏響向著更高目標(biāo)邁進(jìn)的奮進(jìn)跫音。（李 越 作者單位：莒山礦）
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