融合聚力 蓄勢賦能
發(fā)布時間: 2023年09月07 09:10:11 文章來源： 作者：
望云煤礦“比學(xué)干”促推企業(yè)“加速跑”
比為本、學(xué)為先、干為要。今年以來，望云煤礦不斷創(chuàng)新機制，聚焦“比學(xué)干”組織開展了實操實練、實學(xué)實用、實戰(zhàn)實干等一系列活動，傾力打造“素質(zhì)提升”升級版，讓干部職工“能力提起來、素質(zhì)強起來、作用實起來”，筑牢根基激活引擎，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“加速跑”。
比：“擂臺比武”亮風(fēng)采 以賽促學(xué)”練尖兵
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。實現(xiàn)職工整體技術(shù)技能水平的提升，必須培養(yǎng)鍛造一批高素質(zhì)、高技能、高效率的職工隊伍。5月底，該礦第十九屆職工職業(yè)技能大賽拉開序幕，賽前，該礦召開專題會議擬定方案，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求和技能人才培養(yǎng)實際，根據(jù)第十八屆項目設(shè)定和“全員化”目標(biāo)，“新＋舊”項目雙結(jié)合，精選定采煤機司機、綜掘機司機、支護工、測量工、井下電工、地面電工、電焊工、叉車司機、監(jiān)測監(jiān)控、會計、寫作等12個比賽項目，比賽結(jié)束后將結(jié)合職工表現(xiàn)，進(jìn)一步在工資待遇、崗位競聘等方面向技能人才傾斜。搭建“人人成才”立交橋，參賽選手從井下一線生產(chǎn)隊組延伸至地面各科室中，極大鼓舞了廣大職工的參賽熱潮，吸引到150余名職工的報名參賽，多個項目涌現(xiàn)新選手，大家在理論和實操中比技能、比耐心、比實力，在“比”中激發(fā)干勁，在“學(xué)”中尋找差距，在“趕”中精準(zhǔn)發(fā)力，在“超”中突破自我，大批勤奮敬業(yè)、素質(zhì)過硬、技術(shù)高潮、業(yè)務(wù)精湛的技能人才脫穎而出。
為加快職工隊伍向?qū)I(yè)化、知識化、職業(yè)化轉(zhuǎn)型，該礦還組織開展業(yè)務(wù)科室科員“公開競崗”活動，在全礦在崗職工中公開選拔企業(yè)科、財務(wù)科科員，制定專項競聘方案，通過筆試＋面試結(jié)合，讓熱愛學(xué)習(xí)、專業(yè)對口、成績優(yōu)異的職工獲得更多選擇機會，擁有更廣實踐舞臺，增強職工隊伍活力，為礦山長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才支撐和隊伍保障。
學(xué):“搭建平臺”強內(nèi)功 “以學(xué)促行”提水平
“雨季三防學(xué)習(xí)資料，請大家全篇學(xué)習(xí)并做好學(xué)習(xí)筆記；人人講安全，個個會應(yīng)急網(wǎng)絡(luò)知識競賽入口，請大家按要求進(jìn)行答題，一天一次，成績截屏發(fā)至群內(nèi)”；“上午上班后按時到崗，到科內(nèi)集中學(xué)習(xí)《望云煤礦分公司勞動紀(jì)律管理辦法》《望云煤礦職工基本養(yǎng)老保險管理辦法》”。在該礦各科隊微信工作群內(nèi)，一條條通知、一份份學(xué)習(xí)資料和一個個答題APP，記錄著該礦全員的學(xué)習(xí)情況。該礦多形式開展學(xué)習(xí)，多渠道提升本領(lǐng)，在三會一課、職工例會、下發(fā)道德講堂等形式基礎(chǔ)上，利用微信工作群開展“每日一學(xué)、”“每周一課”活動。由相關(guān)部門推送專業(yè)知識，內(nèi)容緊密圍繞黨中央、省、市、集團公司及礦山重要會議精神、重點工作要求、法律法規(guī)、規(guī)章制度等，引領(lǐng)帶動干部職工形成善學(xué)、樂學(xué)、好學(xué)的濃厚氛圍。
同時，專項出臺《安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度》，采取線上＋線下相結(jié)合形式，創(chuàng)建“常態(tài)化和專業(yè)化”“日?；腿珕T化”學(xué)習(xí)模式，將礦校云APP中“逢查必考”題庫作為重點內(nèi)容，通過“一周一測、一月一考”檢驗干部職工知識掌握情況，確保100%合格率。對考試不合格人員，按照職位高低進(jìn)行50至200元不等考核并處罰，并考核所在單位當(dāng)月績效工資，夯實責(zé)任，提高水平，為礦山安全生產(chǎn)保駕護航。
干：“踐行使命”扛責(zé)任 “以干促效”當(dāng)先鋒
2023年面對安全生產(chǎn)的嚴(yán)峻形勢和井下復(fù)雜地質(zhì)條件及咬架倒架不利局面，怎么辦、如何干？是擺在望云煤礦全體干部職工面前的嚴(yán)峻考驗，也是必須完成的重大政治任務(wù)。
越是艱難越向前。該礦干群一心，頑強拼搏，奏響了一曲鋼鐵隊伍不怕苦、敢拼搏的“戰(zhàn)”歌。
在堅守中“科學(xué)決策”。領(lǐng)導(dǎo)勇帶頭，員工有勁頭，該礦班子成員“以咬定青山不放松”的韌勁和信念，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌指揮、科學(xué)決策，把安全生產(chǎn)放在高于一切先于一切重于一切的位置，謀劃和推動了各項工作見行見效。
在攻堅中“各個擊破”。綜采隊堅定“逢山開路、遇水架橋”的思想信念，凝心聚力，全身心撲向現(xiàn)場，任汗滴滾落、任衣褲浸濕，用十二分力氣埋頭苦干，換來捷報頻頻傳出。
在奮戰(zhàn)中“無所畏懼”。開拓隊樹立“逢戰(zhàn)必勝”的信念，拿出“破釜沉舟”的決心，以“堅韌不拔”的恒心，迎難而上，用“不怕累就怕不出煤”的斗志取得了一個又一個勝利。
在實干中“忘我奉獻(xiàn)”?！熬聴l件差，你回家了也放心不下，等到條件好轉(zhuǎn)再安心回家；家人理解我，讓我忙好工作”。掘進(jìn)隊、預(yù)備隊的班前會上，一股股“愛”的暖流流淌涌動，職工們把親人的支持和理解化為“忘我奉獻(xiàn)”的動力，有力推動了各項舉措的有效實施……上下齊心其利斷金，進(jìn)入9月份，在全體干部職工的共同努力下，生產(chǎn)全面恢復(fù)正常。
眼界高時無障礙，心源開處有清波。下一步，該礦將繼續(xù)探索創(chuàng)新有效管理模式，著力鍛造一支實干擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部職工隊伍，讓各項事業(yè)出新出彩，促推企業(yè)高速發(fā)展。（郭 溪）
比：“擂臺比武”亮風(fēng)采 以賽促學(xué)”練尖兵
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。實現(xiàn)職工整體技術(shù)技能水平的提升，必須培養(yǎng)鍛造一批高素質(zhì)、高技能、高效率的職工隊伍。5月底，該礦第十九屆職工職業(yè)技能大賽拉開序幕，賽前，該礦召開專題會議擬定方案，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求和技能人才培養(yǎng)實際，根據(jù)第十八屆項目設(shè)定和“全員化”目標(biāo)，“新＋舊”項目雙結(jié)合，精選定采煤機司機、綜掘機司機、支護工、測量工、井下電工、地面電工、電焊工、叉車司機、監(jiān)測監(jiān)控、會計、寫作等12個比賽項目，比賽結(jié)束后將結(jié)合職工表現(xiàn)，進(jìn)一步在工資待遇、崗位競聘等方面向技能人才傾斜。搭建“人人成才”立交橋，參賽選手從井下一線生產(chǎn)隊組延伸至地面各科室中，極大鼓舞了廣大職工的參賽熱潮，吸引到150余名職工的報名參賽，多個項目涌現(xiàn)新選手，大家在理論和實操中比技能、比耐心、比實力，在“比”中激發(fā)干勁，在“學(xué)”中尋找差距，在“趕”中精準(zhǔn)發(fā)力，在“超”中突破自我，大批勤奮敬業(yè)、素質(zhì)過硬、技術(shù)高潮、業(yè)務(wù)精湛的技能人才脫穎而出。
為加快職工隊伍向?qū)I(yè)化、知識化、職業(yè)化轉(zhuǎn)型，該礦還組織開展業(yè)務(wù)科室科員“公開競崗”活動，在全礦在崗職工中公開選拔企業(yè)科、財務(wù)科科員，制定專項競聘方案，通過筆試＋面試結(jié)合，讓熱愛學(xué)習(xí)、專業(yè)對口、成績優(yōu)異的職工獲得更多選擇機會，擁有更廣實踐舞臺，增強職工隊伍活力，為礦山長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才支撐和隊伍保障。
學(xué):“搭建平臺”強內(nèi)功 “以學(xué)促行”提水平
“雨季三防學(xué)習(xí)資料，請大家全篇學(xué)習(xí)并做好學(xué)習(xí)筆記；人人講安全，個個會應(yīng)急網(wǎng)絡(luò)知識競賽入口，請大家按要求進(jìn)行答題，一天一次，成績截屏發(fā)至群內(nèi)”；“上午上班后按時到崗，到科內(nèi)集中學(xué)習(xí)《望云煤礦分公司勞動紀(jì)律管理辦法》《望云煤礦職工基本養(yǎng)老保險管理辦法》”。在該礦各科隊微信工作群內(nèi)，一條條通知、一份份學(xué)習(xí)資料和一個個答題APP，記錄著該礦全員的學(xué)習(xí)情況。該礦多形式開展學(xué)習(xí)，多渠道提升本領(lǐng)，在三會一課、職工例會、下發(fā)道德講堂等形式基礎(chǔ)上，利用微信工作群開展“每日一學(xué)、”“每周一課”活動。由相關(guān)部門推送專業(yè)知識，內(nèi)容緊密圍繞黨中央、省、市、集團公司及礦山重要會議精神、重點工作要求、法律法規(guī)、規(guī)章制度等，引領(lǐng)帶動干部職工形成善學(xué)、樂學(xué)、好學(xué)的濃厚氛圍。
同時，專項出臺《安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度》，采取線上＋線下相結(jié)合形式，創(chuàng)建“常態(tài)化和專業(yè)化”“日?；腿珕T化”學(xué)習(xí)模式，將礦校云APP中“逢查必考”題庫作為重點內(nèi)容，通過“一周一測、一月一考”檢驗干部職工知識掌握情況，確保100%合格率。對考試不合格人員，按照職位高低進(jìn)行50至200元不等考核并處罰，并考核所在單位當(dāng)月績效工資，夯實責(zé)任，提高水平，為礦山安全生產(chǎn)保駕護航。
干：“踐行使命”扛責(zé)任 “以干促效”當(dāng)先鋒
2023年面對安全生產(chǎn)的嚴(yán)峻形勢和井下復(fù)雜地質(zhì)條件及咬架倒架不利局面，怎么辦、如何干？是擺在望云煤礦全體干部職工面前的嚴(yán)峻考驗，也是必須完成的重大政治任務(wù)。
越是艱難越向前。該礦干群一心，頑強拼搏，奏響了一曲鋼鐵隊伍不怕苦、敢拼搏的“戰(zhàn)”歌。
在堅守中“科學(xué)決策”。領(lǐng)導(dǎo)勇帶頭，員工有勁頭，該礦班子成員“以咬定青山不放松”的韌勁和信念，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌指揮、科學(xué)決策，把安全生產(chǎn)放在高于一切先于一切重于一切的位置，謀劃和推動了各項工作見行見效。
在攻堅中“各個擊破”。綜采隊堅定“逢山開路、遇水架橋”的思想信念，凝心聚力，全身心撲向現(xiàn)場，任汗滴滾落、任衣褲浸濕，用十二分力氣埋頭苦干，換來捷報頻頻傳出。
在奮戰(zhàn)中“無所畏懼”。開拓隊樹立“逢戰(zhàn)必勝”的信念，拿出“破釜沉舟”的決心，以“堅韌不拔”的恒心，迎難而上，用“不怕累就怕不出煤”的斗志取得了一個又一個勝利。
在實干中“忘我奉獻(xiàn)”?！熬聴l件差，你回家了也放心不下，等到條件好轉(zhuǎn)再安心回家；家人理解我，讓我忙好工作”。掘進(jìn)隊、預(yù)備隊的班前會上，一股股“愛”的暖流流淌涌動，職工們把親人的支持和理解化為“忘我奉獻(xiàn)”的動力，有力推動了各項舉措的有效實施……上下齊心其利斷金，進(jìn)入9月份，在全體干部職工的共同努力下，生產(chǎn)全面恢復(fù)正常。
眼界高時無障礙，心源開處有清波。下一步，該礦將繼續(xù)探索創(chuàng)新有效管理模式，著力鍛造一支實干擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部職工隊伍，讓各項事業(yè)出新出彩，促推企業(yè)高速發(fā)展。（郭 溪）
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