大陽(yáng)煤礦創(chuàng)新引領(lǐng)讓員工不再勞累
發(fā)布時(shí)間: 2024年01月11 16:33:06 文章來源： 作者：
煤礦作為傳統(tǒng)重工業(yè)企業(yè)，員工的勞動(dòng)強(qiáng)度向來是所有重工業(yè)企業(yè)里最強(qiáng)的。大陽(yáng)煤礦作為一家歷史悠久老礦井，近年來秉持“以人為本、創(chuàng)新引領(lǐng)、讓員工不再勞累”的理念，通過一系列創(chuàng)新措施，成功降低了員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高了工作效率，為礦井的高質(zhì)量發(fā)展注入了新的活力。
優(yōu)化勞動(dòng)組織 打破傳統(tǒng)作業(yè)模式
大陽(yáng)煤礦注重優(yōu)化勞動(dòng)組織，通過調(diào)整員工的作業(yè)時(shí)間降低勞動(dòng)強(qiáng)度。傳統(tǒng)上，煤炭企業(yè)的礦工通常要面對(duì)顛倒黑白、高強(qiáng)度的工作環(huán)境。但大陽(yáng)煤礦打破這一傳統(tǒng)習(xí)慣，合理安排員工的作業(yè)時(shí)間。在確保生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，逐步取消了一、二線的零點(diǎn)班倒緊班，將員工的作業(yè)時(shí)間調(diào)整為更加符合人體生理需求的時(shí)段。同時(shí)，深入推行“四八制”勞動(dòng)組織，即三個(gè)生產(chǎn)班和一個(gè)檢修班按“三八制”輪流作業(yè)，每天有一個(gè)班次輪休。這樣既保證了生產(chǎn)任務(wù)的完成，又充分考慮了員工的休息需求。通過這種人性化的勞動(dòng)組織安排，員工的工作強(qiáng)度得到了有效降低，身體健康得到了更好地保障。
創(chuàng)新科技引領(lǐng) 推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展
大陽(yáng)煤礦注重創(chuàng)新科技在安全生產(chǎn)中的應(yīng)用，通過引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了多個(gè)崗位的高度機(jī)械化和自動(dòng)化。例如，安裝了高位翻車機(jī)，實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程操控自動(dòng)翻矸，大大降低了操作難度和安全風(fēng)險(xiǎn)；大陽(yáng)礦還購(gòu)進(jìn)了無極繩絞車等先進(jìn)設(shè)備，用于井下運(yùn)輸，簡(jiǎn)化了運(yùn)輸流程，減少了運(yùn)輸環(huán)節(jié)中的冗余操作和安全隱患。同時(shí)，不斷深化智能化礦井建設(shè)，井下主要排水泵房無人值守、井下主要變電所無人值守、壓風(fēng)機(jī)房無人值守、架空乘人裝置無人值守，共減少人員10余人；5G網(wǎng)絡(luò)覆蓋井下各個(gè)角落，并實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程排除故障；主煤流改造大大提高了運(yùn)行效率，減輕工人的勞動(dòng)強(qiáng)度。
關(guān)注員工需求 提升員工滿意度
大陽(yáng)煤礦始終把員工的需求和滿意度放在首位。作為一座開采歷史悠久的老礦井，井下輔助運(yùn)輸路線長(zhǎng)、坡度大、車型雜，為了讓員工在井下不再用腳“丈量”距離，該礦在改善員工井下上下班工作條件、提升員工幸福指數(shù)方面也做出了積極努力。先是合理分配輔助運(yùn)輸隊(duì)組與采掘一線隊(duì)組的班前會(huì)時(shí)間，實(shí)現(xiàn)“車等人”而不是“人等車”；其次是合理規(guī)劃“人車”發(fā)運(yùn)時(shí)刻表，確保井底運(yùn)輸大巷機(jī)車、猴車大巷猴車、三四采區(qū)運(yùn)人卡軌車每次發(fā)運(yùn)人員“無縫對(duì)接”。同時(shí)，在三四采區(qū)兩個(gè)綜放工作面各安裝一部卡軌車運(yùn)人裝置，努力實(shí)現(xiàn)讓一線員工從井口到工作面“腳不沾地”的乘車“公交化”。
完善健康保障 增強(qiáng)職工歸屬感
大陽(yáng)煤礦除定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查外，還每年一次為員工進(jìn)行非職業(yè)健康類型的體檢。通過健康檢查可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的身體健康問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行干預(yù)和治療。同時(shí)，邀請(qǐng)晉城大醫(yī)院專家到礦開展創(chuàng)傷急救和常見病預(yù)防培訓(xùn)講座，讓員工“人人學(xué)急救、急救為人人”，提升應(yīng)急救護(hù)處置能力，實(shí)現(xiàn)全礦全員“救”在處處、“救”在身邊，打造平安和諧礦區(qū)環(huán)境。近年來，隨著全民生活水平的提高，不管是年輕員工還是年齡大的員工都會(huì)有“三高”身體健康問題，尤其是井下一、二線員工，常因工作原因影響正常作息規(guī)律造成一些突發(fā)身體問題。大陽(yáng)煤礦各隊(duì)組建立“三高”人員臺(tái)賬，與醫(yī)務(wù)室、員工家屬、員工的“安全伙伴”共同分享“三高”人員的每日健康信息，提醒“三高”人員按時(shí)服藥，堅(jiān)決杜絕身體不適者入井。同時(shí)，井下各工作場(chǎng)所“小藥箱”配備“三高”人員常用藥，以備不時(shí)之需，“三高”人員在井下有身體不適，必須由本人的“安全伙伴”陪同上井，并及時(shí)進(jìn)行健康狀況檢查確認(rèn)。大陽(yáng)煤礦完善的健康保障體系增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，是大陽(yáng)煤礦家礦情懷、兄弟情義的有力見證。
大陽(yáng)煤礦一系列讓“讓員工不再勞累”舉措不僅提高了員工的工作效率和滿意度，也為礦井的高質(zhì)量發(fā)展注入了新的活力。大陽(yáng)煤礦“以人為本、創(chuàng)新引領(lǐng)、讓員工不再勞累”的理念，在全體大陽(yáng)人的心中不斷生根發(fā)芽、開花結(jié)果，為打造“以人為本”的二代精品礦井夯實(shí)基礎(chǔ)。（郭晉峰）
優(yōu)化勞動(dòng)組織 打破傳統(tǒng)作業(yè)模式
大陽(yáng)煤礦注重優(yōu)化勞動(dòng)組織，通過調(diào)整員工的作業(yè)時(shí)間降低勞動(dòng)強(qiáng)度。傳統(tǒng)上，煤炭企業(yè)的礦工通常要面對(duì)顛倒黑白、高強(qiáng)度的工作環(huán)境。但大陽(yáng)煤礦打破這一傳統(tǒng)習(xí)慣，合理安排員工的作業(yè)時(shí)間。在確保生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，逐步取消了一、二線的零點(diǎn)班倒緊班，將員工的作業(yè)時(shí)間調(diào)整為更加符合人體生理需求的時(shí)段。同時(shí)，深入推行“四八制”勞動(dòng)組織，即三個(gè)生產(chǎn)班和一個(gè)檢修班按“三八制”輪流作業(yè)，每天有一個(gè)班次輪休。這樣既保證了生產(chǎn)任務(wù)的完成，又充分考慮了員工的休息需求。通過這種人性化的勞動(dòng)組織安排，員工的工作強(qiáng)度得到了有效降低，身體健康得到了更好地保障。
創(chuàng)新科技引領(lǐng) 推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展
大陽(yáng)煤礦注重創(chuàng)新科技在安全生產(chǎn)中的應(yīng)用，通過引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了多個(gè)崗位的高度機(jī)械化和自動(dòng)化。例如，安裝了高位翻車機(jī)，實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程操控自動(dòng)翻矸，大大降低了操作難度和安全風(fēng)險(xiǎn)；大陽(yáng)礦還購(gòu)進(jìn)了無極繩絞車等先進(jìn)設(shè)備，用于井下運(yùn)輸，簡(jiǎn)化了運(yùn)輸流程，減少了運(yùn)輸環(huán)節(jié)中的冗余操作和安全隱患。同時(shí)，不斷深化智能化礦井建設(shè)，井下主要排水泵房無人值守、井下主要變電所無人值守、壓風(fēng)機(jī)房無人值守、架空乘人裝置無人值守，共減少人員10余人；5G網(wǎng)絡(luò)覆蓋井下各個(gè)角落，并實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程排除故障；主煤流改造大大提高了運(yùn)行效率，減輕工人的勞動(dòng)強(qiáng)度。
關(guān)注員工需求 提升員工滿意度
大陽(yáng)煤礦始終把員工的需求和滿意度放在首位。作為一座開采歷史悠久的老礦井，井下輔助運(yùn)輸路線長(zhǎng)、坡度大、車型雜，為了讓員工在井下不再用腳“丈量”距離，該礦在改善員工井下上下班工作條件、提升員工幸福指數(shù)方面也做出了積極努力。先是合理分配輔助運(yùn)輸隊(duì)組與采掘一線隊(duì)組的班前會(huì)時(shí)間，實(shí)現(xiàn)“車等人”而不是“人等車”；其次是合理規(guī)劃“人車”發(fā)運(yùn)時(shí)刻表，確保井底運(yùn)輸大巷機(jī)車、猴車大巷猴車、三四采區(qū)運(yùn)人卡軌車每次發(fā)運(yùn)人員“無縫對(duì)接”。同時(shí)，在三四采區(qū)兩個(gè)綜放工作面各安裝一部卡軌車運(yùn)人裝置，努力實(shí)現(xiàn)讓一線員工從井口到工作面“腳不沾地”的乘車“公交化”。
完善健康保障 增強(qiáng)職工歸屬感
大陽(yáng)煤礦除定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查外，還每年一次為員工進(jìn)行非職業(yè)健康類型的體檢。通過健康檢查可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的身體健康問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行干預(yù)和治療。同時(shí)，邀請(qǐng)晉城大醫(yī)院專家到礦開展創(chuàng)傷急救和常見病預(yù)防培訓(xùn)講座，讓員工“人人學(xué)急救、急救為人人”，提升應(yīng)急救護(hù)處置能力，實(shí)現(xiàn)全礦全員“救”在處處、“救”在身邊，打造平安和諧礦區(qū)環(huán)境。近年來，隨著全民生活水平的提高，不管是年輕員工還是年齡大的員工都會(huì)有“三高”身體健康問題，尤其是井下一、二線員工，常因工作原因影響正常作息規(guī)律造成一些突發(fā)身體問題。大陽(yáng)煤礦各隊(duì)組建立“三高”人員臺(tái)賬，與醫(yī)務(wù)室、員工家屬、員工的“安全伙伴”共同分享“三高”人員的每日健康信息，提醒“三高”人員按時(shí)服藥，堅(jiān)決杜絕身體不適者入井。同時(shí)，井下各工作場(chǎng)所“小藥箱”配備“三高”人員常用藥，以備不時(shí)之需，“三高”人員在井下有身體不適，必須由本人的“安全伙伴”陪同上井，并及時(shí)進(jìn)行健康狀況檢查確認(rèn)。大陽(yáng)煤礦完善的健康保障體系增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，是大陽(yáng)煤礦家礦情懷、兄弟情義的有力見證。
大陽(yáng)煤礦一系列讓“讓員工不再勞累”舉措不僅提高了員工的工作效率和滿意度，也為礦井的高質(zhì)量發(fā)展注入了新的活力。大陽(yáng)煤礦“以人為本、創(chuàng)新引領(lǐng)、讓員工不再勞累”的理念，在全體大陽(yáng)人的心中不斷生根發(fā)芽、開花結(jié)果，為打造“以人為本”的二代精品礦井夯實(shí)基礎(chǔ)。（郭晉峰）
