用心搭臺 傾心學(xué)技
發(fā)布時間: 2024年10月14 15:27:56 文章來源： 作者：
田悅分公司技術(shù)比武側(cè)記
已經(jīng)是夜里11點(diǎn)多了，儀控車間辦公室里依然亮著燈，兩名職工貓著身子，在操作臺前不停地接線、測試，技術(shù)員程天政一直陪著他們，耐心地指導(dǎo)著……近來，忙學(xué)習(xí)，比進(jìn)步，已經(jīng)成為田悅公司職工的常態(tài)。
近來，該公司黨委進(jìn)一步強(qiáng)化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，統(tǒng)一技能人才培養(yǎng)工作思路，以本次職工技能大賽為載體和平臺，掀起了新一輪的學(xué)知識、比技能、求創(chuàng)新的高潮。如何做到不斷擴(kuò)大技能人才的覆蓋面，如何激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情，點(diǎn)燃職工的求學(xué)欲望，該公司工會真秉承全心全意為職工服務(wù)的初心，扎實做好基層調(diào)研，與車間主任定項目、與技術(shù)大拿定策略、與一線職工交心交流，在全面了解當(dāng)前技術(shù)比武的不足和干部職工的所思所想后，一場全新的有內(nèi)容有力量有溫度的技術(shù)比武正悄悄拉開帷幕……
本次比武突出“全而新”。新增財務(wù)會計、工藝應(yīng)急處置等，共計10個工種，有效覆蓋了生產(chǎn)區(qū)七個化工工藝車間及重點(diǎn)技術(shù)崗位，共126人參賽，達(dá)到了建廠以來工種最多、參賽人數(shù)最多。同時，對技術(shù)水平要求高的電工、儀表工、財務(wù)會計等創(chuàng)新了比武內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，尤其是儀表工，隨著生產(chǎn)自控率的提升，對儀表工掌握PLC和解決處理觸摸屏設(shè)備故障的能力提出了新的更高的要求。本次比武確定了大型機(jī)泵儀表監(jiān)控及聯(lián)鎖保護(hù)裝置技術(shù)掌握的項目，通過采用編程和現(xiàn)場接線、畫圖相結(jié)合的模式進(jìn)行學(xué)習(xí)比武。車間自己制定厚厚的學(xué)習(xí)手冊掛在辦公室墻上供大家隨時學(xué)習(xí)，利用更換下來的舊設(shè)備儀表控制盤進(jìn)行學(xué)習(xí)，班組長帶頭，人人學(xué)習(xí)人人掌握。“以前遇到觸摸屏設(shè)備故障，想都不敢想，感覺這都是技術(shù)員、主任的事情，這回敢于嘗試地解決了?！苯粋€月的練習(xí)，極大提升了職工的技術(shù)水平和自信。
本次比武突出“師帶徒”。突出工匠的帶動和引領(lǐng)作用，對今年評聘的18名工匠進(jìn)行師徒配對，工匠要對參賽者進(jìn)行賽前技術(shù)指導(dǎo)，制定個性化學(xué)習(xí)任務(wù)清單，每日對徒弟的掌握情況進(jìn)行記錄和點(diǎn)評。為了激發(fā)帶徒熱情，對師傅進(jìn)行大額獎勵，但凡帶出獲獎的徒弟，師傅可享受一人次1000元的獎勵。除此之外，對獲獎前三的技術(shù)津貼較之去年翻一番，并優(yōu)先晉級工匠門檻，全方位讓技能人才有尊嚴(yán)、有體面。
本次比武，一下子燃起了職工學(xué)技的熱情。“宋師傅，這個焊接坡口角度如何控制？”“靳師傅，焊炬的握法我一直掌握不了，麻煩您再講一下吧?！痹跈C(jī)修廠房，這樣的聲音此起彼伏。在化驗分析室，一群身著白大褂的分析工在班間空檔期多次圍坐在電腦前，在工匠師傅的帶領(lǐng)下，聽取理論、分組討論，師傅也會手把手不遺余力地教給大家實踐經(jīng)驗。
人人皆可成才、人人盡展其才。本次比武必將搭建起職工勤學(xué)技能、苦練本領(lǐng)的舞臺，營造了人人思進(jìn)、處處謀干的良好發(fā)展氛圍。（宋 莉）
近來，該公司黨委進(jìn)一步強(qiáng)化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，統(tǒng)一技能人才培養(yǎng)工作思路，以本次職工技能大賽為載體和平臺，掀起了新一輪的學(xué)知識、比技能、求創(chuàng)新的高潮。如何做到不斷擴(kuò)大技能人才的覆蓋面，如何激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情，點(diǎn)燃職工的求學(xué)欲望，該公司工會真秉承全心全意為職工服務(wù)的初心，扎實做好基層調(diào)研，與車間主任定項目、與技術(shù)大拿定策略、與一線職工交心交流，在全面了解當(dāng)前技術(shù)比武的不足和干部職工的所思所想后，一場全新的有內(nèi)容有力量有溫度的技術(shù)比武正悄悄拉開帷幕……
本次比武突出“全而新”。新增財務(wù)會計、工藝應(yīng)急處置等，共計10個工種，有效覆蓋了生產(chǎn)區(qū)七個化工工藝車間及重點(diǎn)技術(shù)崗位，共126人參賽，達(dá)到了建廠以來工種最多、參賽人數(shù)最多。同時，對技術(shù)水平要求高的電工、儀表工、財務(wù)會計等創(chuàng)新了比武內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，尤其是儀表工，隨著生產(chǎn)自控率的提升，對儀表工掌握PLC和解決處理觸摸屏設(shè)備故障的能力提出了新的更高的要求。本次比武確定了大型機(jī)泵儀表監(jiān)控及聯(lián)鎖保護(hù)裝置技術(shù)掌握的項目，通過采用編程和現(xiàn)場接線、畫圖相結(jié)合的模式進(jìn)行學(xué)習(xí)比武。車間自己制定厚厚的學(xué)習(xí)手冊掛在辦公室墻上供大家隨時學(xué)習(xí)，利用更換下來的舊設(shè)備儀表控制盤進(jìn)行學(xué)習(xí)，班組長帶頭，人人學(xué)習(xí)人人掌握。“以前遇到觸摸屏設(shè)備故障，想都不敢想，感覺這都是技術(shù)員、主任的事情，這回敢于嘗試地解決了?！苯粋€月的練習(xí)，極大提升了職工的技術(shù)水平和自信。
本次比武突出“師帶徒”。突出工匠的帶動和引領(lǐng)作用，對今年評聘的18名工匠進(jìn)行師徒配對，工匠要對參賽者進(jìn)行賽前技術(shù)指導(dǎo)，制定個性化學(xué)習(xí)任務(wù)清單，每日對徒弟的掌握情況進(jìn)行記錄和點(diǎn)評。為了激發(fā)帶徒熱情，對師傅進(jìn)行大額獎勵，但凡帶出獲獎的徒弟，師傅可享受一人次1000元的獎勵。除此之外，對獲獎前三的技術(shù)津貼較之去年翻一番，并優(yōu)先晉級工匠門檻，全方位讓技能人才有尊嚴(yán)、有體面。
本次比武，一下子燃起了職工學(xué)技的熱情。“宋師傅，這個焊接坡口角度如何控制？”“靳師傅，焊炬的握法我一直掌握不了，麻煩您再講一下吧?！痹跈C(jī)修廠房，這樣的聲音此起彼伏。在化驗分析室，一群身著白大褂的分析工在班間空檔期多次圍坐在電腦前，在工匠師傅的帶領(lǐng)下，聽取理論、分組討論，師傅也會手把手不遺余力地教給大家實踐經(jīng)驗。
人人皆可成才、人人盡展其才。本次比武必將搭建起職工勤學(xué)技能、苦練本領(lǐng)的舞臺，營造了人人思進(jìn)、處處謀干的良好發(fā)展氛圍。（宋 莉）
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