注入創(chuàng)新活水 激蕩澎湃動(dòng)能
發(fā)布時(shí)間: 2025年01月03 12:34:32 文章來(lái)源： 作者：
東峰煤礦以創(chuàng)新繪就高質(zhì)量發(fā)展新篇章
陳山腳下創(chuàng)潮迸涌，風(fēng)勁揚(yáng)帆再啟新程。2024年，東峰煤礦牢牢抓住創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展這把“金鑰匙”，通過(guò)搭平臺(tái)抓創(chuàng)新、建機(jī)制抓安全，不斷激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，夯實(shí)安全管理，美麗東峰高質(zhì)量發(fā)展呈現(xiàn)出創(chuàng)新勁頭足、安全狀況穩(wěn)的良好態(tài)勢(shì)。
搭建創(chuàng)新平臺(tái)
激活創(chuàng)造潛能
企業(yè)搭平臺(tái)，職工顯身手。通過(guò)搭建技能大賽、勞模創(chuàng)新工作室、王晉剛大師工作室等平臺(tái)，不斷完善《東峰煤礦技能（技術(shù)）人才管理辦法》等制度，暢通晉升通道、提高技能人才待遇，持續(xù)激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力、提振干事創(chuàng)業(yè)勁頭。
東峰礦智能化調(diào)度指揮中心內(nèi)，綜掘一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)溫燕春正在操控臺(tái)前與廠家工作人員忙碌調(diào)試著，只見(jiàn)他輕點(diǎn)“一鍵啟動(dòng)”按鈕，屏幕上的智能化綜掘機(jī)便開(kāi)始聯(lián)動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)來(lái)……
“從基層電鉗工成長(zhǎng)為公司的技術(shù)大拿，離不開(kāi)這個(gè)平臺(tái)。”通過(guò)廣泛開(kāi)展的技術(shù)比武、小改小革等活動(dòng)，溫燕春搭上了崗位成才“動(dòng)車組”。連續(xù)三年被蘭花集團(tuán)評(píng)為“蘭花工匠”“高級(jí)技師”，享受全年7.2萬(wàn)元技術(shù)津貼。
在東峰，溫燕春并非個(gè)例，都得益于勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武的常態(tài)化開(kāi)展，加之公司人才激勵(lì)、職級(jí)晉升等制度持續(xù)釋放利好，大批的優(yōu)秀職工駛上了成長(zhǎng)成才的快車道。
綜放隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)張利強(qiáng)在崗位練兵、技能競(jìng)賽中不斷歷練，在蘭花的技能競(jìng)賽中多次斬獲佳績(jī)，逐漸成長(zhǎng)為高級(jí)技師，2023年被提名“晉城工匠”，所推出的“一種注漿管閘閥”的創(chuàng)新設(shè)計(jì)獲得國(guó)家實(shí)用型專利……
今年，東峰煤礦圍繞3202、3203工作面回撤安裝、智能化建設(shè)等重點(diǎn)工程，共開(kāi)展技術(shù)類培訓(xùn)38期，255人參加；舉辦2024年職工技能大賽，競(jìng)技人數(shù)超200人次，營(yíng)造了“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍。
“搭建勞模創(chuàng)新工作室平臺(tái)，把團(tuán)隊(duì)智慧結(jié)合起來(lái)，充分釋放了‘集眾智 匯眾力’的效能?！眲?chuàng)新工作室李衛(wèi)東說(shuō)。
技能賽場(chǎng)戰(zhàn)正酣，創(chuàng)新平臺(tái)新潮涌。今年，創(chuàng)新工作室張利強(qiáng)、郝亮等成員先后完成采煤機(jī)瓦斯探頭故障斷電實(shí)驗(yàn)裝置改造、速度保護(hù)試驗(yàn)裝置改造等難題，降低工作強(qiáng)度，工作效率大幅提升。這樣的案例不勝枚舉。年初至今，創(chuàng)新工作室申報(bào)專利5項(xiàng)，攻克生產(chǎn)技術(shù)難題156個(gè)，技能培訓(xùn)12期，人次過(guò)千；總工辦評(píng)比“小改小革”項(xiàng)目51項(xiàng)，評(píng)選特等獎(jiǎng)2項(xiàng)，一等獎(jiǎng)4項(xiàng)，二等獎(jiǎng)12項(xiàng)，三等獎(jiǎng)18項(xiàng)，鼓勵(lì)獎(jiǎng)15項(xiàng)，申報(bào)實(shí)用新型專利7項(xiàng)。
在東峰的舞臺(tái)上，廣大職工正以?shī)^進(jìn)之姿，上演著“精彩好戲”，譜寫(xiě)練技能、增才干、助力企業(yè)發(fā)展的動(dòng)人篇章。
創(chuàng)新制度體系
筑牢安全基石
為深入強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)，該礦結(jié)合治本攻堅(jiān)三年行動(dòng)、“體檢式”精查、最新版安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等行動(dòng)要求，創(chuàng)新制度、管理以及活動(dòng)形式，力求實(shí)效。
“請(qǐng)問(wèn)，安全生產(chǎn)治本攻堅(jiān)三年行動(dòng)是指哪三年？”“2024-2026！”，這是在該礦創(chuàng)新形式舉辦《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化“一件事”全鏈條管理》專題講座上寧尚根教授互動(dòng)提問(wèn)的一幕。講解中，每一名干部職工都深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化是貫穿于煤礦生產(chǎn)全過(guò)程的系統(tǒng)工程，只有從設(shè)計(jì)、建設(shè)、生產(chǎn)到管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，才能全面提升公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理建設(shè)水平。幽默詼諧的課堂風(fēng)格，讓職工在濃厚的安全氛圍中繃緊安全的思想弦。
今年，該礦建立健全安全素質(zhì)提升機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)全員安全培訓(xùn)制度，明確細(xì)化安全培訓(xùn)的頻次、內(nèi)容、考核等規(guī)定要求，結(jié)合礦井生產(chǎn)實(shí)際，精心編制“一礦一手冊(cè)”，細(xì)分專業(yè)、層次、類別、崗位，精編了全員全崗安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)，并配套考試題庫(kù)，確保員工全面掌握。
深入基層創(chuàng)新實(shí)施“五想、五不干”活動(dòng)，利用班前會(huì)鼓勵(lì)職工結(jié)合崗位任務(wù)，圍繞“五想、五不干”互動(dòng)發(fā)言，確保員工清晰理解并遵循安全原則，實(shí)現(xiàn)由事后追責(zé)向事前預(yù)防的轉(zhuǎn)變。另外，還創(chuàng)新實(shí)施了“三個(gè)清單”“反十假”“中層干部安全計(jì)分考核”“東峰安全責(zé)任靈魂三問(wèn)”“三違罰款返還”等管理機(jī)制，從真正意義上完善了“一件事”全鏈條安全管理機(jī)制。
以創(chuàng)新之名，以創(chuàng)新為翼，東峰綻放著前所未有的璀璨光芒。此刻，闖在東峰、安在東峰、美在東峰就是幸福，正如你我所愿。 （翟 健）
搭建創(chuàng)新平臺(tái)
激活創(chuàng)造潛能
企業(yè)搭平臺(tái)，職工顯身手。通過(guò)搭建技能大賽、勞模創(chuàng)新工作室、王晉剛大師工作室等平臺(tái)，不斷完善《東峰煤礦技能（技術(shù)）人才管理辦法》等制度，暢通晉升通道、提高技能人才待遇，持續(xù)激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力、提振干事創(chuàng)業(yè)勁頭。
東峰礦智能化調(diào)度指揮中心內(nèi)，綜掘一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)溫燕春正在操控臺(tái)前與廠家工作人員忙碌調(diào)試著，只見(jiàn)他輕點(diǎn)“一鍵啟動(dòng)”按鈕，屏幕上的智能化綜掘機(jī)便開(kāi)始聯(lián)動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)來(lái)……
“從基層電鉗工成長(zhǎng)為公司的技術(shù)大拿，離不開(kāi)這個(gè)平臺(tái)。”通過(guò)廣泛開(kāi)展的技術(shù)比武、小改小革等活動(dòng)，溫燕春搭上了崗位成才“動(dòng)車組”。連續(xù)三年被蘭花集團(tuán)評(píng)為“蘭花工匠”“高級(jí)技師”，享受全年7.2萬(wàn)元技術(shù)津貼。
在東峰，溫燕春并非個(gè)例，都得益于勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武的常態(tài)化開(kāi)展，加之公司人才激勵(lì)、職級(jí)晉升等制度持續(xù)釋放利好，大批的優(yōu)秀職工駛上了成長(zhǎng)成才的快車道。
綜放隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)張利強(qiáng)在崗位練兵、技能競(jìng)賽中不斷歷練，在蘭花的技能競(jìng)賽中多次斬獲佳績(jī)，逐漸成長(zhǎng)為高級(jí)技師，2023年被提名“晉城工匠”，所推出的“一種注漿管閘閥”的創(chuàng)新設(shè)計(jì)獲得國(guó)家實(shí)用型專利……
今年，東峰煤礦圍繞3202、3203工作面回撤安裝、智能化建設(shè)等重點(diǎn)工程，共開(kāi)展技術(shù)類培訓(xùn)38期，255人參加；舉辦2024年職工技能大賽，競(jìng)技人數(shù)超200人次，營(yíng)造了“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍。
“搭建勞模創(chuàng)新工作室平臺(tái)，把團(tuán)隊(duì)智慧結(jié)合起來(lái)，充分釋放了‘集眾智 匯眾力’的效能?！眲?chuàng)新工作室李衛(wèi)東說(shuō)。
技能賽場(chǎng)戰(zhàn)正酣，創(chuàng)新平臺(tái)新潮涌。今年，創(chuàng)新工作室張利強(qiáng)、郝亮等成員先后完成采煤機(jī)瓦斯探頭故障斷電實(shí)驗(yàn)裝置改造、速度保護(hù)試驗(yàn)裝置改造等難題，降低工作強(qiáng)度，工作效率大幅提升。這樣的案例不勝枚舉。年初至今，創(chuàng)新工作室申報(bào)專利5項(xiàng)，攻克生產(chǎn)技術(shù)難題156個(gè)，技能培訓(xùn)12期，人次過(guò)千；總工辦評(píng)比“小改小革”項(xiàng)目51項(xiàng)，評(píng)選特等獎(jiǎng)2項(xiàng)，一等獎(jiǎng)4項(xiàng)，二等獎(jiǎng)12項(xiàng)，三等獎(jiǎng)18項(xiàng)，鼓勵(lì)獎(jiǎng)15項(xiàng)，申報(bào)實(shí)用新型專利7項(xiàng)。
在東峰的舞臺(tái)上，廣大職工正以?shī)^進(jìn)之姿，上演著“精彩好戲”，譜寫(xiě)練技能、增才干、助力企業(yè)發(fā)展的動(dòng)人篇章。
創(chuàng)新制度體系
筑牢安全基石
為深入強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)，該礦結(jié)合治本攻堅(jiān)三年行動(dòng)、“體檢式”精查、最新版安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等行動(dòng)要求，創(chuàng)新制度、管理以及活動(dòng)形式，力求實(shí)效。
“請(qǐng)問(wèn)，安全生產(chǎn)治本攻堅(jiān)三年行動(dòng)是指哪三年？”“2024-2026！”，這是在該礦創(chuàng)新形式舉辦《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化“一件事”全鏈條管理》專題講座上寧尚根教授互動(dòng)提問(wèn)的一幕。講解中，每一名干部職工都深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化是貫穿于煤礦生產(chǎn)全過(guò)程的系統(tǒng)工程，只有從設(shè)計(jì)、建設(shè)、生產(chǎn)到管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，才能全面提升公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理建設(shè)水平。幽默詼諧的課堂風(fēng)格，讓職工在濃厚的安全氛圍中繃緊安全的思想弦。
今年，該礦建立健全安全素質(zhì)提升機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)全員安全培訓(xùn)制度，明確細(xì)化安全培訓(xùn)的頻次、內(nèi)容、考核等規(guī)定要求，結(jié)合礦井生產(chǎn)實(shí)際，精心編制“一礦一手冊(cè)”，細(xì)分專業(yè)、層次、類別、崗位，精編了全員全崗安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)，并配套考試題庫(kù)，確保員工全面掌握。
深入基層創(chuàng)新實(shí)施“五想、五不干”活動(dòng)，利用班前會(huì)鼓勵(lì)職工結(jié)合崗位任務(wù)，圍繞“五想、五不干”互動(dòng)發(fā)言，確保員工清晰理解并遵循安全原則，實(shí)現(xiàn)由事后追責(zé)向事前預(yù)防的轉(zhuǎn)變。另外，還創(chuàng)新實(shí)施了“三個(gè)清單”“反十假”“中層干部安全計(jì)分考核”“東峰安全責(zé)任靈魂三問(wèn)”“三違罰款返還”等管理機(jī)制，從真正意義上完善了“一件事”全鏈條安全管理機(jī)制。
以創(chuàng)新之名，以創(chuàng)新為翼，東峰綻放著前所未有的璀璨光芒。此刻，闖在東峰、安在東峰、美在東峰就是幸福，正如你我所愿。 （翟 健）
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