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  日前，唐安煤礦正式出臺了《“技術(shù)大拿”評聘機制實施細則》，細則規(guī)定：連續(xù)三年被聘為“技術(shù)大拿”者，可享受副科級待遇；連續(xù)六年被評為“技術(shù)大拿”者，可享受正科級待遇。
    據(jù)了解，這個在去年試行基礎上形成,并由該礦一屆三次職代會正式審議通過的實施細則，從“鼓勵進步、實事求是；公開公正，擇優(yōu)破格”原則出發(fā)，對從事該礦礦山機電、機械維修、礦井通風、采掘設計、瓦斯治理、監(jiān)測監(jiān)控、礦建地測、冼選加工、計算機應用、財務會計等技術(shù)含量較高工作并有一技之長的員工和為企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的員工申報“技術(shù)大拿”以及“技術(shù)大拿”的評聘、’獎勵等辦法做出了詳細的規(guī)定。
   在該礦去年試行的“技術(shù)大拿”的評聘中，共有6名員工獲此殊榮并得到了500元的獎勵。