莒山煤礦建立職工代表述職報(bào)告制度
發(fā)布時(shí)間: 2008年01月07 09:04:26 文章來源： 作者：
莒山煤礦在建立職工代表管理考核、職工代表巡視、職工代表提案評(píng)選等辦法的基礎(chǔ)上，建立起職工代表述職報(bào)告制度。
代表述職報(bào)告制度對(duì)職工代表述職內(nèi)容、述職范圍、時(shí)間、方式作了明確規(guī)定。通過職工代表述職，由代表所在部門的職工大會(huì)對(duì)職工代表進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議分稱職、基本稱職、不稱職三個(gè)項(xiàng)目。經(jīng)群眾評(píng)議，有三分之一以上職工認(rèn)為“不稱職”的職工代表，是否繼續(xù)任職，由分工會(huì)聽取該部門職工意見后作出決定。對(duì)履行職工代表職責(zé)成績(jī)顯著，經(jīng)評(píng)選為優(yōu)秀職工代表者，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。該制度的建立，增強(qiáng)了職工代表的責(zé)任感，發(fā)揮了他們?cè)谄髽I(yè)參政議政中的作用，確保代表履行好自己的權(quán)利和義務(wù)。
代表述職報(bào)告制度對(duì)職工代表述職內(nèi)容、述職范圍、時(shí)間、方式作了明確規(guī)定。通過職工代表述職，由代表所在部門的職工大會(huì)對(duì)職工代表進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議分稱職、基本稱職、不稱職三個(gè)項(xiàng)目。經(jīng)群眾評(píng)議，有三分之一以上職工認(rèn)為“不稱職”的職工代表，是否繼續(xù)任職，由分工會(huì)聽取該部門職工意見后作出決定。對(duì)履行職工代表職責(zé)成績(jī)顯著，經(jīng)評(píng)選為優(yōu)秀職工代表者，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。該制度的建立，增強(qiáng)了職工代表的責(zé)任感，發(fā)揮了他們?cè)谄髽I(yè)參政議政中的作用，確保代表履行好自己的權(quán)利和義務(wù)。
