煤化工“凝心工程”貼民心
發(fā)布時間: 2011年11月17 19:33:00 文章來源： 作者：
本網(wǎng)訊 今年以來,煤化工公司從“知民意”、“解民憂”兩個大的方面入手，把“凝心工程”項目建設作為公司思想政治工作的載體，使企業(yè)的凝聚力和向心力大大增強。
在“知民意”方面，他們建立了“職工座談會”、“網(wǎng)上民意”和“民意月報”等員工訴求平臺，搜集員工最關心、最現(xiàn)實、最迫切需要解決的熱點難點問題?！奥毠ぷ剷泵績稍乱淮?，以黨支部為單位選派2名員工參加，參會領導為董事長、黨委書記和工會主席，相關處室負責人列席會議，作解釋工作；“網(wǎng)上民意”是利用互聯(lián)網(wǎng)和公司內(nèi)網(wǎng)平臺分別建立1個民意信箱，員工通過電子郵件的方式發(fā)表建議；“民意月報”是將員工思想動態(tài)報告機制延伸至班組，班組在每月20日之前將班組員工的思想動態(tài)報告至黨支部，由黨支部上報至黨委。
在“解民憂”方面，他們通過開展“辦實事工程”、“為民解憂”和“親情家訪”等方法，為職工辦實事，幫助職工解決思想情緒和現(xiàn)實問題，進一步增強職工的幸福指數(shù)?！稗k實事工程”是指每年年初，公司依據(jù)自身實際情況選擇幾項關乎職工切身利益的民生項目，并且每季度對項目的實施進度向員工公示反饋，跟蹤進行落實；“親情家訪”是針對公司外地員工多，居住分散等特點，要求普通職工遇婚喪嫁娶等大事，部門領導要親自上門探望，并力所能及地幫助其解決實際問題。中層干部遇婚喪嫁娶等大事，公司領導親自探望，對身患大病住院的職工由工會出面探望，讓員工感受到被尊重和溫暖；“為民解憂”是對公司已批準解決的問題進行跟蹤解決，對職工座談會、網(wǎng)絡信箱等渠道搜集的建議，黨辦在3個工作日內(nèi)向相關職能處室派發(fā)“流轉單”，由各職能處室向領導請示，在流轉單下達30日內(nèi)必須進行結果反饋，反饋結果由黨辦統(tǒng)一匯總，通過職工座談會、LED屏、內(nèi)網(wǎng)平臺向職工反饋。（牛衛(wèi)峰）
在“知民意”方面，他們建立了“職工座談會”、“網(wǎng)上民意”和“民意月報”等員工訴求平臺，搜集員工最關心、最現(xiàn)實、最迫切需要解決的熱點難點問題?！奥毠ぷ剷泵績稍乱淮?，以黨支部為單位選派2名員工參加，參會領導為董事長、黨委書記和工會主席，相關處室負責人列席會議，作解釋工作；“網(wǎng)上民意”是利用互聯(lián)網(wǎng)和公司內(nèi)網(wǎng)平臺分別建立1個民意信箱，員工通過電子郵件的方式發(fā)表建議；“民意月報”是將員工思想動態(tài)報告機制延伸至班組，班組在每月20日之前將班組員工的思想動態(tài)報告至黨支部，由黨支部上報至黨委。
在“解民憂”方面，他們通過開展“辦實事工程”、“為民解憂”和“親情家訪”等方法，為職工辦實事，幫助職工解決思想情緒和現(xiàn)實問題，進一步增強職工的幸福指數(shù)?！稗k實事工程”是指每年年初，公司依據(jù)自身實際情況選擇幾項關乎職工切身利益的民生項目，并且每季度對項目的實施進度向員工公示反饋，跟蹤進行落實；“親情家訪”是針對公司外地員工多，居住分散等特點，要求普通職工遇婚喪嫁娶等大事，部門領導要親自上門探望，并力所能及地幫助其解決實際問題。中層干部遇婚喪嫁娶等大事，公司領導親自探望，對身患大病住院的職工由工會出面探望，讓員工感受到被尊重和溫暖；“為民解憂”是對公司已批準解決的問題進行跟蹤解決，對職工座談會、網(wǎng)絡信箱等渠道搜集的建議，黨辦在3個工作日內(nèi)向相關職能處室派發(fā)“流轉單”，由各職能處室向領導請示，在流轉單下達30日內(nèi)必須進行結果反饋，反饋結果由黨辦統(tǒng)一匯總，通過職工座談會、LED屏、內(nèi)網(wǎng)平臺向職工反饋。（牛衛(wèi)峰）
