集團公司四大任務(wù)深推產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提速提質(zhì)
發(fā)布時間: 2022年07月29 16:50:19 文章來源： 作者：
本網(wǎng)訊 近日，集團黨委制定《關(guān)于進一步推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革全方位助推蘭花集團高質(zhì)量發(fā)展的工作方案》，在全公司開展“深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提速提質(zhì)行動”，要求各單位圍繞思想引領(lǐng)、素質(zhì)提升、建功立業(yè)、權(quán)益保障等四大重點任務(wù)，迅速行動抓好落實，持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革向縱深發(fā)展，取得更大實效。
該方案以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要指示精神和黨中央、省委、市委的重大決策部署，按照黨中央“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護”的總體思路和公司“做大科創(chuàng)、做強蘭花、做實國投”的戰(zhàn)略思路，用好“六化工作方法”，進一步解放思想，完善機制，激發(fā)動力，著力建設(shè)一支與集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的職工隊伍，以更大貢獻助推蘭花集團高質(zhì)量發(fā)展，以更加優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。
一是持續(xù)加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)力。進一步完善職工思想政治引領(lǐng)工作機制，建立職工常態(tài)化學(xué)習(xí)制度，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，同時加強對職工的理想信念教育、法治教育、職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，引領(lǐng)廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。
二是建立完善職工素質(zhì)提升長效機制。緊扣公司高質(zhì)量發(fā)展需求，廣泛深入持久開展“建功全方位推動高質(zhì)量發(fā)展，爭當(dāng)新時代最美勞動者”主題勞動和技能競賽，不斷改進競賽組織、運行、激勵機制，從競賽活動中選樹培養(yǎng)更多勞模先進、高技能人才和工匠人才。
三是切實增強產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)實效性。進一步完善職工創(chuàng)新創(chuàng)造激勵機制，扎實推進“五小”創(chuàng)新活動，不斷激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，做好職工創(chuàng)新成果評優(yōu)推廣工作，促進創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對接。組織廣大職工踴躍參加崗位練兵、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)協(xié)作、選樹首席員工、合理化建議等群眾性創(chuàng)新活動，形成基礎(chǔ)扎實、參與廣泛、人才集聚、成果頻出的群眾性創(chuàng)新平臺。
四是全面廣泛保障職工合法權(quán)益。進一步完善職工權(quán)益保障機制，認(rèn)真落實《蘭花集團技能人才（技術(shù)工人）管理辦法》《蘭花集團引進人才待遇規(guī)定》《特聘技術(shù)專家薪酬管理辦法》等管理制度。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方作用，大力推進以工資收入為核心的集體協(xié)商。健全維權(quán)服務(wù)機制，保障職工在勞動報酬、休息休假、勞動安全、社會保險、技能培訓(xùn)和療休養(yǎng)等方面的權(quán)利，使職工的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。
該方案以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要指示精神和黨中央、省委、市委的重大決策部署，按照黨中央“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護”的總體思路和公司“做大科創(chuàng)、做強蘭花、做實國投”的戰(zhàn)略思路，用好“六化工作方法”，進一步解放思想，完善機制，激發(fā)動力，著力建設(shè)一支與集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的職工隊伍，以更大貢獻助推蘭花集團高質(zhì)量發(fā)展，以更加優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。
一是持續(xù)加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)力。進一步完善職工思想政治引領(lǐng)工作機制，建立職工常態(tài)化學(xué)習(xí)制度，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，同時加強對職工的理想信念教育、法治教育、職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，引領(lǐng)廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。
二是建立完善職工素質(zhì)提升長效機制。緊扣公司高質(zhì)量發(fā)展需求，廣泛深入持久開展“建功全方位推動高質(zhì)量發(fā)展，爭當(dāng)新時代最美勞動者”主題勞動和技能競賽，不斷改進競賽組織、運行、激勵機制，從競賽活動中選樹培養(yǎng)更多勞模先進、高技能人才和工匠人才。
三是切實增強產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)實效性。進一步完善職工創(chuàng)新創(chuàng)造激勵機制，扎實推進“五小”創(chuàng)新活動，不斷激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，做好職工創(chuàng)新成果評優(yōu)推廣工作，促進創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對接。組織廣大職工踴躍參加崗位練兵、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)協(xié)作、選樹首席員工、合理化建議等群眾性創(chuàng)新活動，形成基礎(chǔ)扎實、參與廣泛、人才集聚、成果頻出的群眾性創(chuàng)新平臺。
四是全面廣泛保障職工合法權(quán)益。進一步完善職工權(quán)益保障機制，認(rèn)真落實《蘭花集團技能人才（技術(shù)工人）管理辦法》《蘭花集團引進人才待遇規(guī)定》《特聘技術(shù)專家薪酬管理辦法》等管理制度。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方作用，大力推進以工資收入為核心的集體協(xié)商。健全維權(quán)服務(wù)機制，保障職工在勞動報酬、休息休假、勞動安全、社會保險、技能培訓(xùn)和療休養(yǎng)等方面的權(quán)利，使職工的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。
