本網(wǎng)訊 6月10日，市工信局（國資委）一級調研員趙永紅、市人社局黨組成員、副局長邱亞南帶隊到集團公司，就2025年人才招聘工作、促進大學生就業(yè)進行專題調研。集團公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理劉守強，董事長助理尹俊峰參加座談。
劉守強首先對市工信局與人社局調研組的到來表示歡迎，并介紹了近年來蘭花集團人才招聘及培養(yǎng)情況。他指出，面對煤炭企業(yè)人才招聘難、留人難等問題，蘭花集團積極作為，通過建設產教融合共同體為企業(yè)輸送和培養(yǎng)合格人才。同時，創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境，在技能技術人才培養(yǎng)中，通過打造蘭花工匠品牌，創(chuàng)建“三型”員工隊伍，以物質和精神雙重激勵的方式，提高煤礦員工社會地位，增強員工的獲得感、幸福感、歸屬感，讓人才進得來、留得住、用得好。希望市工信局和市人社局能夠充分考慮煤炭行業(yè)井下一線工人薪酬水平，在薪酬總額方面給予蘭花集團支持。這將有助于蘭花集團逐步構建起更具競爭力的薪酬體系，切實解決人才留用難題，讓更多優(yōu)秀人才不僅能夠留得住，更能得到施展才華的機會，從而實現(xiàn)人才與企業(yè)的良性互動和協(xié)同發(fā)展，為蘭花集團的高質量發(fā)展提供堅實有力的人才保障。
趙永紅對蘭花集團深化產教融合工作取得的成績給予高度肯定，強調校企雙方要持續(xù)強化合作力度，精準培育適配人才，進一步打通就業(yè)渠道，實現(xiàn)人才與產業(yè)無縫對接，為行業(yè)發(fā)展提供堅實的人才支撐。
邱亞南介紹了今年晉城市各專科及本科院校的畢業(yè)生概況，強調政、校、企要三方聯(lián)動，創(chuàng)新思路，拓寬渠道，
運用切實可行的途徑和方法，將晉城市高校的畢業(yè)生留在本地，為家鄉(xiāng)發(fā)展注入人才活力。
近年來，蘭花集團積極響應市委市政府號召，主動履行企業(yè)社會責任，在優(yōu)化人才結構、拓展就業(yè)空間方面持續(xù)發(fā)力，展現(xiàn)了國有企業(yè)的責任擔當。這不僅體現(xiàn)了蘭花集團對人才的重視，也為當?shù)馗咝．厴I(yè)生提供了更多就業(yè)機會，促進了人才的合理流動和優(yōu)化配置。今后，蘭花集團將繼續(xù)秉持這一理念，不斷加強與政府部門的溝通交流，共同推動人才工作深入開展，為地區(qū)經(jīng)濟繁榮做出更大貢獻。 （陳佳佳）
